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  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網 2009-04-14 01:27

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • Model Y,等等還是真香?

    精選 2021-01-03 01:00

    據(jù)特斯拉中國官網信息,特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調整為33.99萬元,下調了14.81萬元,此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元,下調了16.51萬元,之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,固然有是零部件的國產化,但最根本的還是電動機等核心零件成本...

  • 沃倫·巴菲特剛對美國房地產市場投下重注

    LANCE LAMBERT 2023-08-18 03:30

    伯克希爾-哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)剛買進房屋建筑商股票。圖片來源:GETTY IMAGES周一,伯克希爾-哈撒韋公司向美國證券交易委員會(U.S. Securities and Exchange Commission)披露已投資美國三大房屋建筑商:霍頓公司(D.R. Hor...

  • 沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?

    姜汝祥 2003-02-01 08:00

    企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值,不管是高科技還是消費品還是服務作者:姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一,比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,按市值排名第一的是微軟,按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣?一般地看,這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量,所以銷...

  • 佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28

    近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

  • 你用的水從哪里來?

    M.桑迦耶 2013-04-16 12:19

    三年前,我在厄瓜多爾的普爾托洛佩茲市(Puerto Lopez)遇到了瑪格麗塔。這位年輕的女老板在這個海濱勝地經營著一家小餐館,接待那些涌入的游客?,敻覃愃袀€大麻煩:她的餐館快要沒水可用了。沒有水,餐館就無法開下去。她把我?guī)У綇N房,讓我看那個大大擰開的水龍頭,下面有個粉紅色的塑料桶,正等待著小小的...

  • 水的價值

    Brian Dumaine 2014-09-26 12:00

    《財富》(中文版)-- 薩拉·伍爾夫(Sarah Woolf)在加利福尼亞州坎圖亞克里克(Cantua Creek)有1,200英畝(約4.86平方千米)農田,位于中央山谷(Central Valley)之內。山谷坐落于加州中部,是一條長達超過400英里(約643.74千米)的狹長地帶,面積相當于西...

  • 水的前景

    Beth Kowitt 2009-12-11 08:01

    由于世界人口的增長,淡水資源越來越少,這推動了全球咸水淡化業(yè)務的蓬勃發(fā)展作者:Beth Kowitt我們的生活離不開水。你也許只想到了每天要喝的半加侖水(如果你正常吸收水分的話,就需要這么多)或者你洗熱水澡時用掉的 25 加侖水。但是,請想一想:你今天吃的食物需要 500 多加侖的水才能生產出來!你...

  • Y世代就業(yè)7大福星

    LISA MOGILANSKI 2012-08-15 12:22

    美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是,還有一個問題:他們需要一份工作。美國經濟低迷,對于年輕人而言,形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉,但美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)顯示,16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...

  • How to work better with Gen Y

    財富中文網 2009-04-30 05:47

    So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...

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