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“掉隊”的比亞迪，還能重回王位嗎？
精選 2021-04-08 01:30比亞迪于香港交易所公布了2020年年報。實現(xiàn)營收1565.98億元。但在過去3年，比亞迪的新能源車銷量一直在緩慢萎縮，同期中國整體新能源車的銷量卻在不斷上漲，比亞迪逐漸“掉隊”。...
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我們可以裁掉的東西
Stanley Bing 2008-12-08 05:28作者：Stanley Bing不知你是否意識到，在美國歷史上有一段時期，你在飯店里點餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放，這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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我們可以裁掉的東西
Stanley Bing 2008-12-08 05:28作者：Stanley Bing不知你是否意識到，在美國歷史上有一段時期，你在飯店里點餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放，這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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用戶被迪士尼蠶食，Netflix還能守住王位嗎？
Martine Paris 2021-04-26 03:30在新冠疫情期間的用戶數(shù)量暴增至2億多之后，Netflix依然在擁擠不堪的視頻流媒體服務(wù)領(lǐng)域里傲視群雄。華爾街將密切關(guān)注Netflix于4月20日公布的第一季度財報，看看該公司是否能夠維持這一態(tài)勢。然而，一篇新報道對視頻流媒體領(lǐng)域是否即將發(fā)生動蕩，以及Netflix可能受到的影響提出了疑問。該報道稱，...
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新書揭秘蘋果王位未來繼承人
Philip Elmer-DeWitt 2012-01-20 05:25喬布斯和福斯特 來源：AppLecture.com他很年輕（才43歲）。習(xí)慣了拋頭露面【早在高中時，就參演過音樂劇《理發(fā)師陶德》（Sweeney Todd）】。他技術(shù)背景扎實【畢業(yè)于斯坦福（Stanford），曾在NeXT公司任職】。擁有和史蒂夫?喬布斯一樣明察秋毫的特性（在辦公室里放了一個珠寶放大...
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新書揭秘蘋果王位未來繼承人
Philip Elmer-DeWitt 2012-01-20 05:25喬布斯和福斯特 來源：AppLecture.com他很年輕（才43歲）。習(xí)慣了拋頭露面【早在高中時，就參演過音樂劇《理發(fā)師陶德》（Sweeney Todd）】。他技術(shù)背景扎實【畢業(yè)于斯坦福（Stanford），曾在NeXT公司任職】。擁有和史蒂夫?喬布斯一樣明察秋毫的特性（在辦公室里放了一個珠寶放大...
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迪勒.COM
Bethany McLean 2004-07-01 08:00迪勒的網(wǎng)絡(luò)公司與亞馬遜、雅虎、eBay 并稱因特網(wǎng)“四騎士”。這家公司究竟貨真價實，還是又一個海市蜃樓？作者： Bethany McLean去年秋季的某一天，400 位投資者和分析師齊聚華爾街，用一整天的時間聆聽巴里?迪勒（Barry Diller）和他的因特網(wǎng)公司 InterActiveCorp....
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查爾斯剛繼承王位就遣散員工，被工會批“無情”
精選 2022-09-16 12:30英國國王查爾斯擔(dān)任王儲期間，曾為他服務(wù)的工作人員已經(jīng)被告知可能會失去工作，一家工會批評稱，在伊麗莎白女王還未下葬前就這么做很“無情”。英國衛(wèi)報報導(dǎo)稱，多達(dá)100名員工被告知他們可能會失去工作，有些人已經(jīng)在那里工作了幾十年。他們包括私人仆人，如男仆、化妝師和廚師，以及文職工作人員。這些通知甚至是在他們...
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專家：你并沒有瘋掉，你只是渴望社交
KATHERINE DUNN 2020-11-26 03:30感恩節(jié)將至，若你感到孤獨，渴望與人接觸，這是正常的。千萬不要忽視這些你內(nèi)心里的聲音。麻省理工學(xué)院的一項新研究顯示，這種渴望不僅僅是幽閉煩躁癥的體現(xiàn)——人體對陪伴的渴望，其實與我們渴望食物原理一樣。新研究或能為更好地解釋“封鎖疲勞”提供一些線索。許多美國人無視疾病控制和預(yù)防中心的居家指導(dǎo)方針，違例上街...
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“炒掉老板”的00后
精選 2022-03-06 03:002022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強(qiáng)，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
