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下一秒，跳槽前
廖敏 2011-04-27 12:05Vita惴惴地跟我說想辭職。她做這一行已經(jīng)很久，綜合素質(zhì)、專業(yè)訓(xùn)練、人脈資源都具備，當初也是我力邀過來。相處這么久，彼此都惺惺相惜，她也坦陳心中想法：現(xiàn)有工作阻力重重，短期內(nèi)憑一己之力難以改變局面，且有更具誘惑力的工作機會在等待她，那才是她想要的生活。如果說，會有什么自下而上的事情讓主管的心電圖發(fā)生...
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下一秒，跳槽前
廖敏 2011-04-27 12:02Vita惴惴地跟我說想辭職。她做這一行已經(jīng)很久，綜合素質(zhì)、專業(yè)訓(xùn)練、人脈資源都具備，當初也是我力邀過來。相處這么久，彼此都惺惺相惜，她也坦陳心中想法：現(xiàn)有工作阻力重重，短期內(nèi)憑一己之力難以改變局面，且有更具誘惑力的工作機會在等待她，那才是她想要的生活。如果說，會有什么自下而上的事情讓主管的心電圖發(fā)生...
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特斯拉對小鵬汽車控訴升級：跳槽至小鵬的前員工是叛徒
精選 2020-04-26 11:00一年多以前，特斯拉指控一名前工程師竊取了該公司自動駕駛儀的機密，然后跳槽到了中國創(chuàng)企小鵬汽車（Xpeng Motors）?，F(xiàn)如今，這一“質(zhì)疑”再次升級。 特斯拉試圖不斷積累證據(jù)，在訴訟中將這位前員工描述成一個“叛徒”。同時特斯拉要求法官迫使這家位于中國廣州的電動汽車制造商，公開其自動駕駛源代碼、上...
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天貓前總裁跳槽李錦記賣“醬油”，海天味業(yè)又一危機來了
精選 2022-10-12 03:30“醬油”市場近日不寧靜，一家是位于廣東佛山的A股調(diào)味品龍頭海天味業(yè)，突陷添加劑“雙標”風(fēng)波；另一家是總部位于香港靠蠔油起家的醬料霸主李錦記，請來前天貓總裁靖捷擔(dān)任CEO。靖捷曾與蔣凡并列阿里巴巴新生代“雙子星”。這位曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)能人，如何用互聯(lián)網(wǎng)思維賣好“醬油”，帶領(lǐng)李錦記舊貌換新顏，外界拭目以待。...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
Anne Fisher 2013-08-20 09:15親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次，甚至錯過了客戶的截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問題，希望做些什么來幫助他，...
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跳槽正當時
Anne Fisher 2012-01-19 07:09親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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跳槽正當時
Anne Fisher 2012-01-19 07:09親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:38親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我...
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8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:34親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我...
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平級跳槽是個技術(shù)活
Jena McGregor 2011-10-21 06:33柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時間，或者更穩(wěn)定的未來，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
