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  • 下一秒,跳槽前

    廖敏 2011-04-27 12:05

    Vita惴惴地跟我說想辭職。她做這一行已經很久,綜合素質、專業(yè)訓練、人脈資源都具備,當初也是我力邀過來。相處這么久,彼此都惺惺相惜,她也坦陳心中想法:現(xiàn)有工作阻力重重,短期內憑一己之力難以改變局面,且有更具誘惑力的工作機會在等待她,那才是她想要的生活。如果說,會有什么自下而上的事情讓主管的心電圖發(fā)生...

  • 下一秒,跳槽前

    廖敏 2011-04-27 12:02

    Vita惴惴地跟我說想辭職。她做這一行已經很久,綜合素質、專業(yè)訓練、人脈資源都具備,當初也是我力邀過來。相處這么久,彼此都惺惺相惜,她也坦陳心中想法:現(xiàn)有工作阻力重重,短期內憑一己之力難以改變局面,且有更具誘惑力的工作機會在等待她,那才是她想要的生活。如果說,會有什么自下而上的事情讓主管的心電圖發(fā)生...

  • 特斯拉對小鵬汽車控訴升級:跳槽至小鵬的前員工是叛徒

    精選 2020-04-26 11:00

    一年多以前,特斯拉指控一名前工程師竊取了該公司自動駕駛儀的機密,然后跳槽到了中國創(chuàng)企小鵬汽車(Xpeng Motors)?,F(xiàn)如今,這一“質疑”再次升級。 特斯拉試圖不斷積累證據,在訴訟中將這位前員工描述成一個“叛徒”。同時特斯拉要求法官迫使這家位于中國廣州的電動汽車制造商,公開其自動駕駛源代碼、上...

  • 天貓前總裁跳槽李錦記賣“醬油”,海天味業(yè)又一危機來了

    精選 2022-10-12 03:30

    “醬油”市場近日不寧靜,一家是位于廣東佛山的A股調味品龍頭海天味業(yè),突陷添加劑“雙標”風波;另一家是總部位于香港靠蠔油起家的醬料霸主李錦記,請來前天貓總裁靖捷擔任CEO。靖捷曾與蔣凡并列阿里巴巴新生代“雙子星”。這位曾經的互聯(lián)網能人,如何用互聯(lián)網思維賣好“醬油”,帶領李錦記舊貌換新顏,外界拭目以待。...

  • 跨行跳槽5步走

    Annie Fisher 2012-12-25 12:47

    親愛的安妮:我從2006年開始擔任電子商務經理,近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司。再則,我這一行的增長已經陷入停滯,而且似乎短期內難以復蘇。所以,雖然在我這里頗有成就,但現(xiàn)在卻覺得有點像在泰坦尼克號上工作一樣沒有前途。我希望能從事另一個行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技,我聽說...

  • 跳槽正當時

    Anne Fisher 2012-01-19 07:09

    親愛的安妮:一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,內容是辭職時機成熟的八個征兆,而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的,就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色,但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到,除了首席執(zhí)行官自家的人,沒有人能獲得晉升(或加薪)。顯然,現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷,展示了...

  • 跳槽正當時

    Anne Fisher 2012-01-19 07:09

    親愛的安妮:一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,內容是辭職時機成熟的八個征兆,而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的,就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色,但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到,除了首席執(zhí)行官自家的人,沒有人能獲得晉升(或加薪)。顯然,現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷,展示了...

  • 8個征兆表明你該跳槽了

    Anne Fisher 2011-11-30 12:38

    親愛的安妮:一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會,能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年,在他們眼里我就是一個外人。因此,我...

  • 8個征兆表明你該跳槽了

    Anne Fisher 2011-11-30 12:34

    親愛的安妮:一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會,能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年,在他們眼里我就是一個外人。因此,我...

  • 平級跳槽是個技術活

    Jena McGregor 2011-10-21 06:33

    柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭,五年前,他必須拋出升職、增加下屬人數(shù),并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化:他表示,為了換取更短的通勤時間,或者更穩(wěn)定的未來,許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...

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