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二次感染比例究竟有多高？30余篇國際學術報告可告訴你答案
精選 2022-12-19 12:00與此前毒株相比，奧密克戎導致的二次感染率更高嗎？重復感染帶來的影響是否會更大呢？根據15篇相關學術報告，奧密克戎更易導致二次感染。塞爾維亞伏伊伏丁那公共衛(wèi)生研究所 (IPHV) 學者表示，相較于年輕群體，老年群體之所以二次感染率較低，是因為他們通常優(yōu)先接種疫苗，包括第三針加強針，由于疫苗接種率較高，...
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TikTok告贏美國政府的幾率多高？
WYATTE GRANTHAM-PHILIPS與美聯(lián)社 2024-04-28 03:302024年4月24日，美國總統(tǒng)喬·拜登正式簽署法案，強迫字節(jié)跳動出售TikTok，否則將在美國封禁這一視頻分享網站。MICHAEL DWYER—AP強迫TikTok的母公司出售該視頻分享平臺，否則將面臨在美國被封禁的法案，在周三由美國總統(tǒng)喬·拜登正式簽署通過。但這項新法律可能在法院經歷漫長的法律斗爭...
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還想著告華為嗎？當心被華為告！
Aaron Presman 2016-07-28 05:30面對侵犯其他公司專利的指控，中國電信設備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示，2003年以來，至少有172件聯(lián)邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時表明，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份，華為起...
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蘋果為什么告三星
Philip Elmer-DeWitt 2012-08-30 07:43“蘋果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲。不過，稱它為大戲實屬明褒實貶，即雖然很有娛樂性和刺激性，但其影響很淺薄，而且不持久?！鄙鲜稣Z句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發(fā)表的一篇文章的開頭，他列出了六個原...
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Web 2.0：狂歡已告結束
Jessi Hempel 2010-08-16 08:00自技術大師蒂姆·奧萊利（Tim O'Reilly）用Web 2.0這個術語來描述供用戶發(fā)布和共享信息的社交網站這一成果以來，已經有七個年頭了。隨著Twitter（微博）和Facebook的問世，許多同類網站紛紛倒閉。行業(yè)重組來勢迅猛。五年前，魯珀特·默多克（Rupert Murdoch）出資5.8億...
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不滿《堡壘之夜》被下架，游戲公司將蘋果告上法庭
Jason Schreier, Mark Gurman, 彭博社 2020-08-15 12:138月13日，蘋果將手游《堡壘之夜》（Fortnite）從App Store中下架，引發(fā)了開發(fā)商Epic Games公司的強烈不滿，并對此提起訴訟。最近幾周，兩家公司之間的沖突持續(xù)發(fā)酵，而此舉又進一步加劇了這種劍拔弩張的氣氛。這場沖突源于Epic游戲公司對蘋果App Store中“霸王條款”的不滿：蘋...
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馬斯克被投資者告上法庭
精選 2021-12-21 05:00近日，馬斯克因為減持推文，被投資者告上法庭。一位名叫大衛(wèi)·瓦格納的投資者向美國特拉華州一法院提起訴訟，要求查看特斯拉公司內部文件，調查首席執(zhí)行官馬斯克11月6日在推特上對拋售股票發(fā)起投票一事，是否違反了與美國證券交易委員會此前達成的相關協(xié)議。...
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歐盟就綠色能源補貼把英國告上WTO
精選 2022-03-30 10:303月28日，歐盟委員會就英國綠色能源補貼方案向世貿組織（WTO）提起訴訟。在英國脫歐后，這是歐盟同英國之間首次出現(xiàn)“鬧上”WTO的貿易糾紛。歐盟表示，英國政府在為其海上風電項目提供補貼時，使用的標準有利于英國企業(yè)，而這樣的操作違反了WTO核心原則，即進口產品必須能夠與國內產品平等競爭，此舉還損害了在...
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離職補償都有345萬！量化大廠薪資究竟有多高？
精選 2023-03-03 08:30量化私募再一次站在了行業(yè)的風口浪尖，這次涉及的又是“行業(yè)頭馬”幻方量化。引發(fā)關注的原因是，幻方和兩家關聯(lián)機構、三位個人一起被另一家量化頭部機構（銳天投資）告上法庭，涉及的原因是“技術秘密糾紛”。此前，其中一名被告已和銳天投資在法庭上兩度“過招”，圍繞的議題均為該人士（楊某）是否應該為前雇主銳天投資履...
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對領導的衷告：不能讓高績效員工寒心
Trey Williams 2024-03-24 03:30圖片來源：MASKOT—GETTY IMAGES作為一家企業(yè)的領導者，你肯定要將大量的時間花費在解決問題上。比如在人才管理上，你得花費大量的時間和精力來甄別、支持甚至是鼓勵那些中低產出的員工，因為畢竟他們才是隊伍的主流。但是對于一流人才，很多企業(yè)則并不是很擔心，甚至對他們重視不夠。但他們并未意識到，...
