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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對人才危機
Brian Davis 萬凱威 陳青 2008-08-11 08:00特約作者:Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時,企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對為獲得競爭優(yōu)勢,一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店,以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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人才在哪里?
Michael Lev-Ram 2014-10-29 12:00《財富》(中文版)-- 帕洛阿爾托市(Palo Alto)市中心的菲爾茲咖啡店(Philz Coffee)外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術(shù)人員,他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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留住人才
Anne Fisher 2006-10-01 08:00員工退休的時候,會把關(guān)鍵的技能也帶走。但是,一家政府機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站(Sequoyah Nuclear Plant)的配電場里,矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重,使在周...
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重磅政策!6類人才可申辦往來港澳人才簽注
精選 2023-02-09 10:302月9日,中華人民共和國出入境管理局發(fā)布《關(guān)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點實施往來港澳人才簽注政策的公告》?!豆妗繁硎?,為便利粵港澳大灣區(qū)人才從事科研學(xué)術(shù)交流活動,促進服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)發(fā)展,自2023年2月20日起在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。根據(jù)《公告》,六類人才可申請?zhí)?..
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人才決定未來
曹理達 2014-04-11 10:48BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha采訪開始前,Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司(BCG)的一本新書《掌控未來:來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》(Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group)。書中輯錄...
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怎樣留住關(guān)鍵人才?
Anne Fisher 2012-09-19 09:19親愛的安妮:關(guān)于如何優(yōu)雅地離職,您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,我非常喜歡,可不幸的是,我有幾位最出色、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi),有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問題是,在經(jīng)濟危機最嚴重的時候,公司不得不裁掉了大約...
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反思“人才并購”
Dan Primack 2012-08-15 12:27我十分認同風(fēng)投行業(yè)的退出機制。就算我并不了解收購價和出售價,如果投資組合中的某家公司被谷歌(Google)或者Facebook或者商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn這樣的巨頭收購,天生就是一樁好事兒?!拔覀冑Y助了這家初創(chuàng)公司,它們發(fā)展得非常好,甚至連谷歌CEO拉里?佩奇和Facebook的聯(lián)合創(chuàng)始人爾蓋?...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
MINA KIMES 2009-02-10 08:05作者:MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才?谷歌公司(Google)領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素:20 世紀 90 年代,我曾(在百事公司)教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。如今,我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員,然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當老...
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瞄準高端人才
李全偉 2010-06-14 08:00“我們會不會被裁?”東軟集團(以下簡稱“東軟”)2009年收購芬蘭SESCA旗下的3家子公司后,這些公司從事高端手機研發(fā)的員工向東軟董事長劉積仁提出了他們最擔(dān)心的問題。內(nèi)斂的劉積仁沒有用“我愛你們”這種話回答,而是說:“你們最擔(dān)心的就是我最擔(dān)心的。東軟收購的目的就是員工,我們特別害怕你們離開。當然,...
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讓頂尖人才掌舵
Sheridan Prasso 2007-05-01 08:00準備 CEO 平穩(wěn)交接, 儲備未來領(lǐng)導(dǎo)人, 這兩點都是最受贊賞公司的特質(zhì)作者:Sheridan Prasso首席執(zhí)行官被辭退的速度, 比你在這個后《薩班法》(Sarbanes-Oxley)時代說出“可追溯股票期權(quán)”的速度還要快。也正是因為這樣, 那些能夠有效安排 CEO 交接計劃, 并且培訓(xùn)、保留下...