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人社部發(fā)布榜單，這個領域“最缺工”
精選 2022-02-24 12:002月22日，人社部召開2021年第四季度新聞發(fā)布會，介紹2021年人力資源和社會保障工作進展情況。2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布，營銷員、餐廳服務員、商品營業(yè)員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員位列“最缺工”職業(yè)前十位。從100個職業(yè)分...
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中國最缺工的100個職業(yè)排行榜
精選 2021-04-28 08:00人社部近日發(fā)布最缺工的100個職業(yè)排行，有29個職業(yè)新進榜，其中20 個職業(yè)和制造業(yè)直接相關，占比達 69%。汽車生產(chǎn)線操作工首次進入前十名。...
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二季度全國“最缺工"的100個職業(yè)
精選 2021-07-23 04:30人社部22日發(fā)布2021年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。...
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養(yǎng)老金能否及時發(fā)放？人社部最新回應
精選 2023-03-02 10:30養(yǎng)老金發(fā)放的問題，涉及到億萬退休人員的切身利益，社會各界高度關注。人社部部長王曉萍表示，這些年來，養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，覆蓋范圍持續(xù)擴大，基金收入持續(xù)增加，制度運行總體平穩(wěn)，有較強的保發(fā)放能力。她介紹，一是收支有平衡，二是基金有調劑，三是財政有投入?！八裕颐鞔_告訴大家，我國養(yǎng)老保險基金運行穩(wěn)...
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人社部：擬增加網(wǎng)絡主播等19個新職業(yè)
精選 2024-05-25 09:00人力資源社會保障部5月24日發(fā)布公示，擬增加網(wǎng)絡主播、生成式人工智能系統(tǒng)應用員、用戶增長運營師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、云網(wǎng)智能運維員、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師、智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè)。...
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人社部等5部門對美團等11家平臺企業(yè)開展行政指導
精選 2022-09-14 06:30人社部會同中央網(wǎng)信辦、交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益對美團、餓了么、滴滴等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導。會議總結肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益等政策取得的階段性成效，要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求，積極承擔用工責任，切實保障...
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“工作紅包”來了！10余地發(fā)補貼：最高100萬
精選 2022-07-29 10:00人社部、教育部、財政部印發(fā)通知提到，為加大就業(yè)政策實施力度，推動政策速享盡享，助力用人單位穩(wěn)定崗位、擴大就業(yè)，擬實施企業(yè)吸納就業(yè)社會保險補貼政策“直補快辦”行動。據(jù)不完全統(tǒng)計，年內已有10余地出臺相關措施。為了擴大就業(yè)，多地在企業(yè)用工方面也給出補貼。人社部近日發(fā)布的“2022年第二季度全國招聘大于求...
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人社部等：平臺企業(yè)制定抽成比例須聽取工會意見
精選 2021-07-25 06:30近日，經(jīng)國務院同意，人社部等多部門共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》。其中要求，企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者。...
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人社部：外賣騎手與平臺不是勞動關系，也不是民事關系
精選 2021-08-20 07:378月18日，人社部勞動關系司司長聶生奎表示，按照我國現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，建立勞動關系的勞動者，企業(yè)應當依法保障其合法權益。這些勞動者與平臺企業(yè)之間不完全符合確認勞動關系的情形，雙方之間也不是完全平等的民事關系，平臺企業(yè)應當合理承擔維護勞動者權益的相應責任。...
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人社部、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
精選 2021-08-27 01:10“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，涉及多家公司。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
