-
你的組織智商是多少？
Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang 2008-04-01 08:24作者：Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構(gòu)圖是一回事，機構(gòu)到底如何運作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權(quán)力結(jié)構(gòu)從幕后展示到前臺，而不是對其視而不見每個工作過的人都知道組織結(jié)構(gòu)圖，不管構(gòu)建得如何詳盡，它都無法貼切地描述真實的辦公室生活。例如，那些線條和框架不...
-
CBA球員的頂薪上限是多少？
據(jù)CBA官網(wǎng)6月7日消息，依據(jù)《中國籃球協(xié)會注冊管理辦法》及CBA聯(lián)盟股東會決議，CBA本土球員的工資帽上限為4400萬元，下限為1600萬元；單個國內(nèi)球員的頂薪上限為600萬元，單支球隊的外援工資帽上限為500萬美元。...
-
微信好友上限到底是多少？有答案了
精選 2023-12-02 05:00據(jù)橙柿互動，“微信好友上限是多少？”很多人都好奇的這個問題，有人公布了答案。網(wǎng)友“吃餅達人王小美”今晚發(fā)文稱，通過自己的實測，微信好友上限是10004個。...
-
沒有那么多智商稅，有的只是消費分層
張鵬 2021-12-28 12:58一分錢一分貨，對于大眾消費和高端消費同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分，羽絨服也有高低之分，普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質(zhì)和價格不可能一樣。由于人們消費觀念、支付能力的不同，實際上我們已知的所有物品的消費都是分層的，小到大米白面，大到飛機輪船，都會有人可以生產(chǎn)制造出更好的品質(zhì)出...
-
健身鏡是不是智商稅？
精選 2021-07-18 09:00繼國內(nèi)首家智能健身鏡品牌FITURE（擬合未來）完成3億美金B(yǎng)輪融資，短短幾個月內(nèi)，國內(nèi)市場就相繼涌現(xiàn)出了十余個健身鏡品牌，多個品牌的智能健身鏡已在面市的過程上，各路玩家摩拳擦掌。此外，華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產(chǎn)品切入市場。另有跡象表明，OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...
-
中國實際失業(yè)率究竟是多少
精選 2020-04-26 10:00我國現(xiàn)有的失業(yè)率統(tǒng)計指標并不能很好的刻畫真實的失業(yè)狀況。 為了了解我國的就業(yè)現(xiàn)狀，我們不妨估算一下真實的失業(yè)率。將我們測算的失業(yè)人數(shù)加總，我國真實失業(yè)率或已達到20%以上。目前新增失業(yè)人數(shù)可能已經(jīng)超過7000萬，這也能解釋為什么1季度會有近5000萬外出務(wù)工人員的縮減，而新增7000萬失業(yè)對應(yīng)的失...
-
鮮燉燕窩是在收“智商稅”？
精選 2021-05-24 03:00售賣“干燕窩”不再暴利后，生意人又盯上了鮮燉燕窩。尤其在當(dāng)直播帶貨的風(fēng)口之下，多個鮮燉燕窩品牌興起，資本頻頻加注。但另一邊，關(guān)于燕窩產(chǎn)品打假，收“智商稅”的質(zhì)疑也一直未曾停歇。...
-
美國失業(yè)率到底是多少？這份報告為你解惑
Reade Pickert, Olivia Rockeman, 彭博社 2020-06-18 03:306月初發(fā)布的美國就業(yè)市場報告所帶來的沖擊，仍在經(jīng)濟界、政治界和金融市場中蔓延。就業(yè)人口增加250萬人和失業(yè)率下降（盡管失業(yè)率依舊高達13.3%），使人們認為這兩個指標會繼續(xù)惡化的預(yù)期落空。除了經(jīng)濟學(xué)家們的預(yù)測失敗以外，就業(yè)報告中還引發(fā)了其他許多問題，比如怎樣與失業(yè)救濟申領(lǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，因為數(shù)據(jù)顯示失...
-
人際智商決定職業(yè)生涯
John D. Mayer 2014-04-21 11:04我們大多數(shù)人都希望順順利利地度過每一個工作日。畢竟，我們中很少有人會主動找人扯皮打架。盡管如此，跟同事相處可不像公園漫步那般愜意，而這種緊張關(guān)系會影響我們的工作表現(xiàn)。有時候，我們部門中某位員工根本就不適合從事手頭那份工作——他們?yōu)槿烁】?，生性挑剔，缺乏興趣，平庸無能，催生出一種有可能拖垮每一個人的有...
-
成功秘訣：高情緒化的智商
Anne Fisher 1999-02-03 08:00作者：Anne Fisher心理學(xué)家、暢銷書作者丹尼爾?戈爾曼說，他的研究結(jié)果證明，比起對經(jīng)理人員管理專業(yè)知識來，企業(yè)對情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外，一位一生中干的不錯的人和一位一事無成或者似乎根本沒有什么業(yè)績的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學(xué)家丹尼爾?戈爾曼（Daniel?Goleman）...
