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  • 你的組織智商是多少?

    Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang 2008-04-01 08:24

    作者:Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構圖是一回事,機構到底如何運作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權力結(jié)構從幕后展示到前臺,而不是對其視而不見每個工作過的人都知道組織結(jié)構圖,不管構建得如何詳盡,它都無法貼切地描述真實的辦公室生活。例如,那些線條和框架不...

  • CBA球員的頂薪上限是多少?

    精選 2021-06-08 08:00

    據(jù)CBA官網(wǎng)6月7日消息,依據(jù)《中國籃球協(xié)會注冊管理辦法》及CBA聯(lián)盟股東會決議,CBA本土球員的工資帽上限為4400萬元,下限為1600萬元;單個國內(nèi)球員的頂薪上限為600萬元,單支球隊的外援工資帽上限為500萬美元。...

  • 微信好友上限到底是多少?有答案了

    精選 2023-12-02 05:00

    據(jù)橙柿互動,“微信好友上限是多少?”很多人都好奇的這個問題,有人公布了答案。網(wǎng)友“吃餅達人王小美”今晚發(fā)文稱,通過自己的實測,微信好友上限是10004個。...

  • 沒有那么多智商稅,有的只是消費分層

    張鵬 2021-12-28 12:58

    一分錢一分貨,對于大眾消費和高端消費同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分,羽絨服也有高低之分,普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質(zhì)和價格不可能一樣。由于人們消費觀念、支付能力的不同,實際上我們已知的所有物品的消費都是分層的,小到大米白面,大到飛機輪船,都會有人可以生產(chǎn)制造出更好的品質(zhì)出...

  • 健身鏡是不是智商稅?

    精選 2021-07-18 09:00

    繼國內(nèi)首家智能健身鏡品牌FITURE(擬合未來)完成3億美金B(yǎng)輪融資,短短幾個月內(nèi),國內(nèi)市場就相繼涌現(xiàn)出了十余個健身鏡品牌,多個品牌的智能健身鏡已在面市的過程上,各路玩家摩拳擦掌。此外,華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產(chǎn)品切入市場。另有跡象表明,OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...

  • 中國實際失業(yè)率究竟是多少

    精選 2020-04-26 10:00

    我國現(xiàn)有的失業(yè)率統(tǒng)計指標并不能很好的刻畫真實的失業(yè)狀況。 為了了解我國的就業(yè)現(xiàn)狀,我們不妨估算一下真實的失業(yè)率。將我們測算的失業(yè)人數(shù)加總,我國真實失業(yè)率或已達到20%以上。目前新增失業(yè)人數(shù)可能已經(jīng)超過7000萬,這也能解釋為什么1季度會有近5000萬外出務工人員的縮減,而新增7000萬失業(yè)對應的失...

  • 鮮燉燕窩是在收“智商稅”?

    精選 2021-05-24 03:00

    售賣“干燕窩”不再暴利后,生意人又盯上了鮮燉燕窩。尤其在當直播帶貨的風口之下,多個鮮燉燕窩品牌興起,資本頻頻加注。但另一邊,關于燕窩產(chǎn)品打假,收“智商稅”的質(zhì)疑也一直未曾停歇。...

  • 美國失業(yè)率到底是多少?這份報告為你解惑

    Reade Pickert, Olivia Rockeman, 彭博社 2020-06-18 03:30

    6月初發(fā)布的美國就業(yè)市場報告所帶來的沖擊,仍在經(jīng)濟界、政治界和金融市場中蔓延。就業(yè)人口增加250萬人和失業(yè)率下降(盡管失業(yè)率依舊高達13.3%),使人們認為這兩個指標會繼續(xù)惡化的預期落空。除了經(jīng)濟學家們的預測失敗以外,就業(yè)報告中還引發(fā)了其他許多問題,比如怎樣與失業(yè)救濟申領數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來,因為數(shù)據(jù)顯示失...

  • 人際智商決定職業(yè)生涯

    John D. Mayer 2014-04-21 11:04

    我們大多數(shù)人都希望順順利利地度過每一個工作日。畢竟,我們中很少有人會主動找人扯皮打架。盡管如此,跟同事相處可不像公園漫步那般愜意,而這種緊張關系會影響我們的工作表現(xiàn)。有時候,我們部門中某位員工根本就不適合從事手頭那份工作——他們?yōu)槿烁】?,生性挑剔,缺乏興趣,平庸無能,催生出一種有可能拖垮每一個人的有...

  • 成功秘訣:高情緒化的智商

    Anne Fisher 1999-02-03 08:00

    作者:Anne Fisher心理學家、暢銷書作者丹尼爾?戈爾曼說,他的研究結(jié)果證明,比起對經(jīng)理人員管理專業(yè)知識來,企業(yè)對情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領之外,一位一生中干的不錯的人和一位一事無成或者似乎根本沒有什么業(yè)績的人,他們的區(qū)別何在呢?心理學家丹尼爾?戈爾曼(Daniel?Goleman)...

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