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  • 你的組織智商是多少?

    Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang 2008-04-01 08:24

    作者:Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結構圖是一回事,機構到底如何運作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權力結構從幕后展示到前臺,而不是對其視而不見每個工作過的人都知道組織結構圖,不管構建得如何詳盡,它都無法貼切地描述真實的辦公室生活。例如,那些線條和框架不...

  • CBA球員的頂薪上限是多少?

    精選 2021-06-08 08:00

    據CBA官網6月7日消息,依據《中國籃球協(xié)會注冊管理辦法》及CBA聯(lián)盟股東會決議,CBA本土球員的工資帽上限為4400萬元,下限為1600萬元;單個國內球員的頂薪上限為600萬元,單支球隊的外援工資帽上限為500萬美元。...

  • 微信好友上限到底是多少?有答案了

    精選 2023-12-02 05:00

    據橙柿互動,“微信好友上限是多少?”很多人都好奇的這個問題,有人公布了答案。網友“吃餅達人王小美”今晚發(fā)文稱,通過自己的實測,微信好友上限是10004個。...

  • 沒有那么多智商稅,有的只是消費分層

    張鵬 2021-12-28 12:58

    一分錢一分貨,對于大眾消費和高端消費同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分,羽絨服也有高低之分,普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質和價格不可能一樣。由于人們消費觀念、支付能力的不同,實際上我們已知的所有物品的消費都是分層的,小到大米白面,大到飛機輪船,都會有人可以生產制造出更好的品質出...

  • 健身鏡是不是智商稅?

    精選 2021-07-18 09:00

    繼國內首家智能健身鏡品牌FITURE(擬合未來)完成3億美金B(yǎng)輪融資,短短幾個月內,國內市場就相繼涌現(xiàn)出了十余個健身鏡品牌,多個品牌的智能健身鏡已在面市的過程上,各路玩家摩拳擦掌。此外,華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產品切入市場。另有跡象表明,OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...

  • 各年齡段正常脈搏范圍是多少?

    LINDSEY LEAKE 2024-11-19 03:30

    靜息心率,或稱脈搏,是指你在完全放松時,心臟每分鐘跳動的次數(shù)。圖片來源:NASTASIC—GETTY IMAGES當你感到恐懼、緊張或在健身房大汗淋漓時,那種心臟在胸腔中砰砰直跳、血液在血管中加速流動的體驗你一定不陌生。也許你甚至會在這些時刻監(jiān)測自己的心率,以保持身體健康,降低壓力。但是,你多久會留...

  • 中國實際失業(yè)率究竟是多少

    精選 2020-04-26 10:00

    我國現(xiàn)有的失業(yè)率統(tǒng)計指標并不能很好的刻畫真實的失業(yè)狀況。 為了了解我國的就業(yè)現(xiàn)狀,我們不妨估算一下真實的失業(yè)率。將我們測算的失業(yè)人數(shù)加總,我國真實失業(yè)率或已達到20%以上。目前新增失業(yè)人數(shù)可能已經超過7000萬,這也能解釋為什么1季度會有近5000萬外出務工人員的縮減,而新增7000萬失業(yè)對應的失...

  • 鮮燉燕窩是在收“智商稅”?

    精選 2021-05-24 03:00

    售賣“干燕窩”不再暴利后,生意人又盯上了鮮燉燕窩。尤其在當直播帶貨的風口之下,多個鮮燉燕窩品牌興起,資本頻頻加注。但另一邊,關于燕窩產品打假,收“智商稅”的質疑也一直未曾停歇。...

  • 美國失業(yè)率到底是多少?這份報告為你解惑

    Reade Pickert, Olivia Rockeman, 彭博社 2020-06-18 03:30

    6月初發(fā)布的美國就業(yè)市場報告所帶來的沖擊,仍在經濟界、政治界和金融市場中蔓延。就業(yè)人口增加250萬人和失業(yè)率下降(盡管失業(yè)率依舊高達13.3%),使人們認為這兩個指標會繼續(xù)惡化的預期落空。除了經濟學家們的預測失敗以外,就業(yè)報告中還引發(fā)了其他許多問題,比如怎樣與失業(yè)救濟申領數(shù)據統(tǒng)一起來,因為數(shù)據顯示失...

  • 人際智商決定職業(yè)生涯

    John D. Mayer 2014-04-21 11:04

    我們大多數(shù)人都希望順順利利地度過每一個工作日。畢竟,我們中很少有人會主動找人扯皮打架。盡管如此,跟同事相處可不像公園漫步那般愜意,而這種緊張關系會影響我們的工作表現(xiàn)。有時候,我們部門中某位員工根本就不適合從事手頭那份工作——他們?yōu)槿烁】?,生性挑剔,缺乏興趣,平庸無能,催生出一種有可能拖垮每一個人的有...

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