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假貨危機(jī)能讓阿里清醒嗎？
勵輝旻 2015-02-03 12:00自阿里上市后，股價蒸蒸日上，輕松邁過100美元大關(guān)，一切貌似越來越美好，成為全球最大市值的互聯(lián)網(wǎng)公司指日可待。但在上周爆發(fā)了假貨危機(jī)，讓阿里一下跌入低谷，阿里的假貨問題終于要在聚光燈下經(jīng)受各方的考驗?；仡櫼幌逻@起事件的由來：1月23日，國家工商總局網(wǎng)監(jiān)司發(fā)布《2014年下半年網(wǎng)絡(luò)交易商品定向監(jiān)測結(jié)果...
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餓了么裁員為假？俞永福改革是真
陸玖財經(jīng) 2022-01-05 10:39每年年末，都是大廠員工被輿論“裁員”的日子。新年第一個工作日，界面新聞放出來獨(dú)家重磅新聞：餓了么口碑將開啟大幅度裁員。不到1小時，餓了么官方就回應(yīng)“消息不實，沒有裁員計劃”，陸玖財經(jīng)向阿里確認(rèn)了該回復(fù)。之后，上述獨(dú)家新聞被刪除。在被刪除的獨(dú)家新聞中，界面新聞表示已經(jīng)向餓了么員工核實，并援引一位餓了么...
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我清醒的一年
Katrina Broooker 2000-10-01 06:47作者：Katrina Broooker《財富》雜志：今年與去年有什么重大的區(qū)別？萊伯恩（Geraldine Laybourne）：我認(rèn)為所有的人今年都稍稍清醒了一些。你是怎樣變得清醒的？我變得清醒？這是什么話題！我們是兩年前的昨天開辦這家公司的。我們創(chuàng)辦時沒有辦公的地方，沒有雇員，沒有錢，什么也沒有...
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我是一個假文章假文章假文章假文章假文章假文章假文
精選 2020-08-11 02:45啊...
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TikTok在美國，危？
精選 2023-03-20 02:00《華爾街日報》3月16日報道，知情人士透露：“美國拜登政府和美國外國投資委員會（簡稱 CFIUS）要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份，作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件，否則該應(yīng)用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報道，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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當(dāng)消費(fèi)者變得“人間清醒”
財富中文網(wǎng) 2023-11-27 03:30挺過充滿挑戰(zhàn)的三年后，今年是經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)全面回歸正常的一年。盡管線上線下融合的新消費(fèi)已成主流，但隨著流量成本加速上升以及消費(fèi)分層更明顯，企業(yè)也逐漸意識到：打造穿越周期的強(qiáng)品牌，依然是一件非常艱巨的事情。新消費(fèi)時代，如何更高效地增長？11月9日，在上海舉辦的2023年《財富》中國500強(qiáng)峰會上，《財富》...
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恐襲令世界清醒
榮筱箐 2015-01-15 10:349/11發(fā)生的時候，我正在紐約讀研究生。學(xué)校靠近曼哈頓下城，大劫發(fā)生后停課兩天，第三天返校，發(fā)現(xiàn)校園近旁已經(jīng)搭起了一個臨時的“尋人中心”，路邊擠滿了舉著親人的照片滿臉是淚的人們，明知暫時的失蹤其實是永遠(yuǎn)的失去，但他們寧愿死守在“尋人中心”門口，好像只有站在這里才有希望。在沒有結(jié)果的等待上附著的希望原...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
財富中文網(wǎng) 2009-04-29 05:13By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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J. M. Smucker
《財富》 2011-03-22 06:25排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠，以便員工早作準(zhǔn)備。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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轉(zhuǎn)“危”為“機(jī)”——激發(fā)寬容
孫雪菲 2012-05-26 12:02一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊，一個彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān)，究竟如何翻盤？總監(jiān)Fiona到任后，先是默默地觀察了半個月。這半個月來，她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說，她沒有把關(guān)注點(diǎn)放在問題和錯誤上，而是堅持了幾個行為：一、每天都友好的跟員工打招呼...
