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初入通用汽車感覺如何？這里沒有996

圖片來源：Courtesy of Jessica Shen, Getty Images (2), GM《財(cái)富》雜志的Entry/Level專欄專門為尋找初級崗位以及目前從事初級崗位人們開設(shè)。我們采訪初級崗位的員工，了解工作情況，如何入職以及下一步想做什么等等。為行文清晰起見，主人公的回答經(jīng)過編輯。2...

力軍車馬炮

在最佳職場里培養(yǎng)信任感

插圖來源：SAM PEET《財(cái)富》雜志每年都同調(diào)研與分析機(jī)構(gòu)卓越職場研究所（Great Place to Work）合作，分析來自數(shù)百萬雇員的調(diào)查數(shù)據(jù)，據(jù)此評選出最佳工作場所排行榜。我們衡量各行各業(yè)同事之間的信任度、公司價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)效率，最終評出優(yōu)勝者。普遍來說，高度贊揚(yáng)本公司文化的雇員們都會(huì)提及不...

GE的工具能否為3M帶來創(chuàng)新?

麥樂年認(rèn)為他能將3M從一家好公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐患覀ゴ蟮墓京ざ奈淦骶褪乔袄习屙f爾奇的管理之道作者：杰瑞?尤西姆（Jerry Useem）在 3M 公司（3M Co.），許多故事扮演著重要的角色。每位員工都知道那個(gè)一不小心把化學(xué)藥劑灑在網(wǎng)球鞋上而發(fā)明了 Scotchgard 防油防水劑的 3M 科學(xué)家，...

The Informant: 'I thought I was bulletproof'

Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...

996曾經(jīng)推動(dòng)中國科技進(jìn)步，如今終于引發(fā)眾怒

隨著技術(shù)開發(fā)人員開始對長時(shí)間的工作提出抗議，剛剛走出資本寒冬的中國科技行業(yè)可能又要步入另一個(gè)怨聲載道的冬天。3月，在微軟（Microsoft）供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子在網(wǎng)站的常規(guī)用戶之外引發(fā)了關(guān)注。這個(gè)帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業(yè)的開發(fā)人員忍受超...

3M的創(chuàng)新復(fù)蘇

3M無處不在。這是3M公司董事長兼CEO喬治·巴克利（George Buckley）在談?wù)撍钕矚g的發(fā)明話題時(shí)努力闡釋的觀點(diǎn)。他說，去年，“甚至在有史以來最糟糕的經(jīng)濟(jì)形勢下，我們還是推出了1,000余種新產(chǎn)品?！卑涂死男耰Phone手機(jī)像是接到信號一樣響了起來，屏幕上出現(xiàn)了他女兒的照片。“爸爸正在...

自由職業(yè)里什么都有，就是沒自由

每天因?yàn)?96掙扎的社畜們，也許都向往過自由職業(yè)的美好：遠(yuǎn)離擁擠通勤、低效會(huì)議、復(fù)雜的人際關(guān)系，自己決定工作內(nèi)容，掌控工作節(jié)奏，舒服地賺錢，肆意地生活?？梢哉f，大多數(shù)人對自由職業(yè)的認(rèn)知，都被不自覺地蒙上了這樣一層美化濾鏡。 但理性的聲音告訴我們，自由職業(yè)并沒有想象得那樣美好。我們找到三位自由職業(yè)者...

給努力的員工一點(diǎn)歸屬感

Kabam公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO凱文?周40歲以下最具影響力的商界人士將通過40位40歲以下商業(yè)精英內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題。本周，我們的問題是：如何避免成為工作狂？以下是手機(jī)游戲開發(fā)商Kabam的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO凱文?周的回答。鬧鐘響了。外面還一片漆黑。我拿過手機(jī)一看，現(xiàn)在是早上6:0...

996不能靠系統(tǒng)解決

繼字節(jié)跳動(dòng)被傳將啟動(dòng)“1075”工作制（早10點(diǎn)上班，晚7點(diǎn)下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網(wǎng)上爆料，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制（早9點(diǎn)上班，晚6點(diǎn)下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時(shí)長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實(shí)施仍是傳言，并未被官方證實(shí)。...