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劉強東稱業(yè)績差且不拼搏不是兄弟
精選 2024-05-25 06:30據(jù)報道，劉強東在5月24日高管會上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”此外據(jù)多個消息爆料稱，京東零售本周開始嚴查考勤，并且調(diào)整了午休規(guī)則。新規(guī)要求每天早上9點統(tǒng)計上班工位人數(shù)，班車若晚點需提交證明照。此外，公司嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理相關(guān)人員。...
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差老板如何變成好領(lǐng)導
Scott Olster 2011-03-05 12:57德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導變得高效？一個領(lǐng)導者如何適應變化的環(huán)境？如果你的手下人無意合作，你應該怎樣做？奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領(lǐng)導》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認為，領(lǐng)導者...
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差老板如何變成好領(lǐng)導
Scott Olster 2011-03-05 12:57德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導變得高效？一個領(lǐng)導者如何適應變化的環(huán)境？如果你的手下人無意合作，你應該怎樣做？奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領(lǐng)導》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認為，領(lǐng)導者...
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金特先生在網(wǎng)絡(luò)上拼搏
Janet Guyon 2001-02-01 08:00作者：珍妮特?古揚（Janet Guyon）英國沃得福集團急性子的首席執(zhí)行官金特建立了世界上最大的移動電話運營公司?，F(xiàn)在響起了喚醒鈴聲。要證明這家公司值得 2,200 億的市值，金特必須想辦法在無線網(wǎng)絡(luò)上賺錢。如果你想了解這家歐洲最有價值的公司，最好從它的總部開始。從倫敦往西坐一小時火車，在冷清的紐...
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Model Y，等等還是真香？
精選 2021-01-03 01:00據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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知乎到底比B站差哪了？
精選 2020-12-31 09:30B站和知乎的成立時間，相差不到一年。同樣是社區(qū)，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無法上市的知乎，在去年F輪融資后，據(jù)接近交易人士表示，當時知乎的估值在3...
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劉強東如何讓京東重燃戰(zhàn)斗力？
楊安琪 2024-05-29 03:30每家中國巨型電子商務(wù)公司都有一套屬于自己的獨特文化：阿里巴巴員工都有類似于武俠小說中的“花名”；拼多多員工不僅有“花名”，甚至在員工離職時都不知道互相的真名；京東集團創(chuàng)始人劉強東則以“兄弟”描述自己與員工之間的關(guān)系。劉強東最近一次發(fā)聲：凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。他將不拼搏的人稱...
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結(jié)拜兄弟
Ron Stodghill 2006-07-01 08:00在與充滿爭議的鉆石業(yè)巨頭戴比爾斯合作時，一位珠寶商發(fā)現(xiàn)機遇和危險并存。作者: Ron Stodghill貝弗利山，一個陽光燦爛、溫暖舒適的下午。大名鼎鼎的珠寶商尼爾?萊恩（Neil Lane）駕駛著自己的奔馳敞蓬車在市區(qū)穿行。一路上，他都沉浸在多瓦普音樂的節(jié)奏中。萊恩整個上午都快忙瘋了: 他一會兒和...
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美國磁懸浮列車項目差錢差技術(shù)
Michael Fitzpatrick 2014-02-12 09:46拜磁懸浮技術(shù)所賜，列車運輸終于趕上了我們對21世紀旅行充滿未來感的夢想。日本即將采用磁懸浮服務(wù)加強自己最繁忙的線路——東京至大阪線，同時還打算在國外出售這種高新技術(shù)。它最新的海外目標是紐約至華盛頓走廊。如果支持磁懸浮的日本人和美國人組成的松散聯(lián)盟獲得成功，一種可與飛機速度相媲美的列車服務(wù)有望在本世紀...
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3招讓你避免招到差員工
Simon Berg 2016-04-29 05:30招聘是一項挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司?？墒?，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標，...
