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  • 加州或要求快餐店給員工加薪,麥當勞強烈反對

    Alena Botros 2022-09-07 03:30

    位于美國肯塔基州路易斯維爾的一家麥當勞餐廳。圖片來源:LUKE SHARRETT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES今年8月31日,麥當勞(McDonald’s)的一位高管稱,美國加州旨在監(jiān)管快餐業(yè)的新法案是“偽善的”,并且“有欠考慮”。加州參議院在8月31日通過了該項法案。根據該項法案,...

  • 經濟衰退時期你敢要求加薪嗎?

    Anne Fisher 2009-06-16 05:09

    無論你是否相信,根據最新的調查顯示,有2/3的美國雇主計劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算,成功加薪。作者:Anne Fisher親愛的安妮:我知道我這個想法聽起來似乎很瘋狂:很多公司都在削減或凍結員工薪酬,以避免裁員(或者說避免更多的裁員),但我卻在考慮要求加薪。首先,我的老板并未削減...

  • 加州通過22號提案,“零工”公司斬獲重大勝利

    Danielle Abril 2020-11-06 03:30

    加州選民已經鄭重表態(tài):只要提供一些額外的福利,像優(yōu)步、Lyft和DoorDash這樣的零工公司就可以繼續(xù)將各自的工人歸類為獨立承包商。截至美國東部時間11月4日下午2點40分,630萬張已計選票中有58%支持該舉措。這項名為“22號提案”的投票倡議由此獲得通過,從而使得上述公司免受加州最近頒布的一項...

  • 財商教育要從娃娃抓起,讓他們未來更自信地要求加薪

    CHLOE BERGER 2025-02-28 03:30

    圖片來源:SKYNESHER—GETTY IMAGES? 銀率網調查發(fā)現,童年的財商教育,未來可能帶來回報,讓他們在成年后知道如何要求加薪。與懵懂學步的孩子談論金錢或許不是年輕父母的首選課題,但童年時期的財商教育似乎能在孩子未來的人生中帶來回報。當然,選擇在孩子稍具客體永久性概念后再開展這類對話可能...

  • 因經濟衰退擔心被裁,美國員工不敢提加薪要求

    Jane Thier 2022-09-02 03:30

    員工們在要求加薪或居家工作時要三思而后行。圖片來源:VISOOT UTHAIRAM—GETTY IMAGES幾個月來,員工們感覺自己比老板更有權力,這一形勢正在轉變。哈里斯民意調查公司(Harris Poll)為彭博社(Bloomberg)進行的一項新調查發(fā)現,超過一半的員工(58%)認為他們的老板...

  • 3D電影熱潮,誰與共舞?

    Michael V. Copeland 2008-06-13 08:00

    夢工廠 2010年通過3D眼鏡向你走來:《史萊克4》(插圖:MAX ELLIS)作者:Michael V. Copeland有電影公司、制片人、電影院、設備公司、3D 制作室,甚至還有史萊克除非家里恰有正值青春期的女兒,否則那些好萊塢老總們不大會在 2 月的第一個周末戴上可笑的眼鏡去觀看一部首映電影...

  • 反考試,美國人丟了什么?

    榮筱箐 2015-11-02 05:25

    上周六美國總統(tǒng)奧巴馬在白宮的的Facebook網頁上給美國家長們出了選擇道題:如果你的孩子在學校還有點空余時間,你希望他們用這些時間A)學一樣樂器 B)學一種新語言 C)學習編程 D)參加更多的標準化考試。正確答案顯而易見,因為總統(tǒng)同時宣布了一套全新的“考試指導”,要求各地將學生用于考試的時間壓縮到...

  • 安得烈森又創(chuàng)業(yè)了

    Jodi Mardesich 2000-06-02 01:05

    作者:喬迪?馬德希(Jodi Mardesich)馬克?安得烈森(Marc Andreessen)好像已經從吉姆?克拉克(Jim Clark)那里學到了一些本領。吉姆?克拉克是硅圖公司(Silicon Graphics)、網景(Netscape)、Healtheon 公司、myCFO 以及最近的數碼...

  • CEO日報:迪士尼CEO談反墮胎法

    財富中文網 2019-06-01 01:01

    【大公司新聞】迪士尼CEO談反墮胎法迪士尼(Disney)CEO鮑勃·艾格(Iger)稱,如果佐治亞州新的反墮胎法生效,該公司將把攝制工作撤出佐治亞州,因為攝制人員可能不想在那兒工作?!叭绻@個提案成為正式法律,我不認為我們可以繼續(xù)在佐治亞州進行拍攝工作,”他說。該法案實際上已經獲批成為法律,如果...

  • 大加薪

    Rob Walker 2022-01-19 05:00

    圖片插圖來源:SELMAN DESIGN對美國的勞動者來說,2021年是不尋常的一年,因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件,就是一走了之。不過,2022年會更加不同尋常,因為美國雇主與員工之間的關系進入了一個新的階段。緊隨“大辭職潮”(Great Resignation)之后會發(fā)生什么,在202...

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