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去奢侈化，重藝術(shù)性—高級鐘表的新出路
聶 晶 2014-06-10 12:00雅典表董事會主席Chai Schnyder《財富》（中文版） -- 就以奢侈品范疇內(nèi)的高級鐘表來說，這一“堅挺奢侈品”最常被世人誤讀卻也逐漸贏得了更多人的青睞?！皥酝ι莩奁贰笔且粋€新名詞，是指像鐘表或者珠寶之類的具有保值性的商品，那些價值意識型的消費者就更傾向于購買這類保值性產(chǎn)品多過于那些純時尚類的...
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買表戴表，隨心隨性
聶晶 2017-03-08 06:04《財富》（中文版）--“雖然機械表永遠沒有辦法和石英表一樣準確，但是什么樣的表決定了你對待時間的態(tài)度，機械表對精確計時的追求和創(chuàng)新之于我對事業(yè)的訴求和態(tài)度是一樣的。”新之美餐飲管理有限公司的執(zhí)行董事黃維新坦言，手表雖不是時間，但它是計時的工具，縱橫商海的人更應(yīng)該對其品質(zhì)有所要求。平日里，萬國表的Po...
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任重而又道遠的去中心化概念
LEO SCHWARTZ 2023-12-11 03:30山姆·奧特曼是Worldcoin開發(fā)商Tools for Humanity的創(chuàng)始人兼主席。圖片來源：JOEL SAGET—GETTY IMAGES山姆·奧特曼支持的Worldcoin在周三公布了開發(fā)路線圖，其中包括用于支持其眼部掃描生態(tài)系統(tǒng)開發(fā)商的500萬美元撥款項目，以及其去中心化計劃的概況。不過...
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如何選購一款保值增值的奢侈手表
Colleen Kane 2016-03-01 05:30購買奢侈手表時，應(yīng)該重點考慮它的內(nèi)在價值、工藝質(zhì)量和藝術(shù)價值。如果這款手表有特殊的血統(tǒng)，那也將是一個不錯的保值加分項。內(nèi)在價值：“拋開任何營銷手段或品牌認知度，你能否賦予其任何價值？撕掉標簽，這款手表是否依舊價值不菲？”亞當斯說道。判斷手表的價值時，一種簡單的方法是確定它是否由貴金屬或珍貴材料制成，...
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性、謊言與CEO：高管劣跡大揭秘
Paul Hodgson 2016-04-06 05:30前百思買CEO布萊恩?鄧恩不論在電視新聞編輯部還是公司董事會，對公眾人物的信任都至關(guān)重要。而一旦公眾人物背叛了這種信任，股東將會遭受損失，而且代價不菲。一項最新研究顯示，CEO出軌、濫用藥物、暴力行為和不誠實等不良行為，會導(dǎo)致股東價值大幅受損。這一研究由密西西比州立大學教授布蘭登?克萊因、德雷克塞爾...
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人性化管理: 為什么微軟式的自主管理很奢侈？
姜汝祥 2005-11-01 08:00人性化管理是方向，但目前的主題應(yīng)該是敬業(yè)、職業(yè)和專業(yè)作者: 姜汝祥與泰勒強調(diào)標準化、專業(yè)化相比，另一個管理學家巴納德強調(diào)的是人性化。什么是人性化管理？巴納德對人性化管理的解釋是: 一是員工的自主工作精神，二是領(lǐng)導(dǎo)要善于站在員工的角度去思考出現(xiàn)的問題。在人性化管理上，微軟被經(jīng)常用來做榜樣。據(jù)說在微軟，...
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高鐵調(diào)價，只是市場化的開始
王磊 2024-05-15 03:30近期，中國國家鐵路集團有限公司（簡稱國鐵集團）宣布，自2024年6月15日起，對京廣高鐵武廣段、滬昆高鐵滬杭段、滬昆高鐵杭長段、杭深鐵路杭甬段上運行的時速300公里及以上動車組列車公布票價進行優(yōu)化調(diào)整，根據(jù)市場情況建立靈活定價機制，實行有升有降、差異化的折扣浮動策略。這一決策不僅引起了廣泛的社會關(guān)注...
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藝與勢
胡泳 2019-09-19 10:44“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶，種也?！对姟吩晃覉耸蝠??！睆淖中窝葑儊砜矗八嚒碑斒恰皥恕钡暮笃鹱?。“勢”也是“埶”的后起字，漢以前又多以“埶”表“勢”。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字，蓋古用埶為之。”陳玉強指認，大約漢初之時，“勢”字才出現(xiàn)，...
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被忽視的“月經(jīng)貧困”，5億女性的不可承受之重
精選 2020-09-03 12:30平均來說，女性一生中有2535天是經(jīng)期，相當于人生中將近7年的時間。對于衛(wèi)生巾產(chǎn)銷方而言，這7年是無盡的商機；而對5億名女性而言，這7年是不可承受之重。 一些女性由于經(jīng)濟能力不足、缺乏生理衛(wèi)生教育和衛(wèi)生設(shè)施而無法在經(jīng)期得到足夠的衛(wèi)生用品，無法有尊嚴地度過生理期，甚至因此無法正常工作與上學，這就是...
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成功秘訣：高情緒化的智商
Anne Fisher 1999-02-03 08:00作者：Anne Fisher心理學家、暢銷書作者丹尼爾?戈爾曼說，他的研究結(jié)果證明，比起對經(jīng)理人員管理專業(yè)知識來，企業(yè)對情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外，一位一生中干的不錯的人和一位一事無成或者似乎根本沒有什么業(yè)績的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學家丹尼爾?戈爾曼（Daniel?Goleman）...
