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各大公司都在用什么方法做環(huán)保？

沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?

企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值，不管是高科技還是消費品還是服務作者：姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪，按市值排名第一的是微軟，按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣？一般地看，這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量，所以銷...

健康管理保你退休無憂

作者：李全偉在《安盛全球退休生活角度調(diào)查 2007》中，中國受訪者認為理想的退休年齡是 53 歲。經(jīng)常處于風口浪尖上的企業(yè)高管，更是希望越早退休越好。惠普公司的孫振耀就是 51 歲選擇退休。在為退休準備過程中，許多人把財富的增加作為最重要的目標。其實，擁有一個健康的身體，才是安享退休生活的基礎。漢代...

美國各大科技公司或將失去它們最愛的“法律擋箭牌”

Salesforce公司的首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫于今年10月在紐約的一次媒體聚會上表示：“‘第230條’應該被廢除掉?！焙芏嗳藢Υ硕加型?。這個被稱為“第230條”的法律在美國已經(jīng)有23年的歷史了。就在不久前，它還被譽為美國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的支柱。由于它的存在，任何“交互式計算機服務”都不會因為用戶的不...

如何做“有良心”的公司？

近年來，ESG（環(huán)境、社會、治理責任）正成為財務指標之外，一套拷問企業(yè)“良心”與價值觀的評判標準?！敦敻弧繁局馨l(fā)布首份中國ESG影響力榜，表彰40家在改善環(huán)境、保護員工、支持社區(qū)上做出卓越努力的中國公司。本期播客，我們邀請到榜上的華大集團高管朱巖梅女士，以及本次榜單的數(shù)據(jù)合作伙伴路孚特的ESG數(shù)據(jù)專...

初到一家公司該怎么做？

當新人從來不是件容易的事。不管你是大學畢業(yè)才獲得第一份工作，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了，總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松。新的同事，新的辦公室，以及全新的工作文化，會讓你充滿了人生地不熟的感覺。那么，最好的適應方法是什么？俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institu...

初到一家公司該怎么做？

當新人從來不是件容易的事。不管你是大學畢業(yè)才獲得第一份工作，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了，總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松。新的同事，新的辦公室，以及全新的工作文化，會讓你充滿了人生地不熟的感覺。那么，最好的適應方法是什么？俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institu...

移動用戶體驗到底該怎么做？一天推送N條消息只能叫騷擾

移動互聯(lián)網(wǎng)時代真的來了。2015年上半年，天貓、京東的移動交易占比均超過了50%，唯品會則更加神奇的超過了80%，同時關于生活周邊的移動應用不斷的涌現(xiàn)，在你能想象到的生活各個細分領域都有優(yōu)秀的APP，我們的生活更加方便快捷和智能化，移動互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個世界。而移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設計核心就是用戶...

打造卓越公司文化的5種方法

人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當今成功建設一家興盛組織的5個關鍵要素。它們是：1、目標明晰、有功則賞。人們想知道，他們負責什么，如何被評估。表現(xiàn)好的組織設定明晰目標，分配職責，定義成功。員工受獎的員工不是因為職位，而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司...

佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息

近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...