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同事要把你逼瘋時，如何和他們溝通？
JENNIFER MIZGATA 2020-02-20 03:30圖片來源：FROM A PHOTO BY TIMOTHY A. CLARY—AFP/GETTY IMAGES我們公司的人都很愛狗。我從小就熱愛寵物，跟各種寵物一起長大，所以我也喜歡狗，不過有時會遇到困擾。比如，我強烈支持收養(yǎng)流浪動物，堅決不贊同從繁育者手里購買。但辦公室里多數(shù)狗都來自繁育者。法國斗牛...
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返崗上班，同事最怕同事
David Z. Morris 2020-06-09 07:29圖片來源：GettyImages隨著封城管制日漸放寬，返崗上班也成為了近在眼前的事情，據(jù)《財富》獨家發(fā)布的最新調(diào)查顯示，在回辦公室上班的問題上，美國白領(lǐng)最擔(dān)心就是同事會給自己帶來風(fēng)險。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問題，尤其是下班后的時間。此外，員工可能還會擔(dān)心同事是否愿意遵守社交疏離的相關(guān)規(guī)定，或是...
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同事缺德怎么辦？
Anne Fisher 2012-09-12 06:34親愛的安妮：我從來沒看到過你在專欄里討論這個問題，但我希望你和你的讀者能夠給我一些指引。我擔(dān)任一家金融服務(wù)公司的地區(qū)部門主管已經(jīng)有8個月了，在此期間我多次發(fā)現(xiàn)同事的行為并不那么道德，其中甚至包括我的頂頭上司（他在公司已經(jīng)有20年的資歷）和一些下屬。某些行為看似已經(jīng)成為公司文化的一部分，因為除了我，大...
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同事愛偷懶怎么辦？
Anne Fisher 2013-03-27 01:20親愛的安妮：昨晚我不得不加班到晚上九點半完成一個項目，還因此錯過了女兒的鋼琴獨奏會。原因是團隊的一位成員屢教不改，再一次沒有做好自己那部分工作，下午5點就大搖大擺走了。（項目的截止期限是今天早上，“我們”完成了，他啥活也沒干。）團隊里的其他人也多次遇到過此人干活偷懶，因此不光是我一個人。但我越來越感...
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怎么對付愛抱怨的同事？
Anne Fisher 2012-08-15 05:53老板根本不知道這個項目有多難。最后期限太不現(xiàn)實了?？蛻艨彀盐冶漂偭?。什么，又要加班嗎？信息技術(shù)部（或者人力資源部）的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢？如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對1,060名成年...
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面對糟糕的同事，如何保持禮貌？
Catherine Newman 2017-05-11 05:30職場風(fēng)云本就瞬息萬變，何況彼此情商高低有別，矛盾摩擦在所難免。在這種情況下，如何堅持最好的自己？尤其是在對方有問題的情況下？如果同事并不認為自己有錯，你如何讓自己表現(xiàn)得更成熟？很多公司的做法都是老生常談：你們應(yīng)該站在公司的立場思考，努力減少損失，團結(jié)友愛...... （就好像是在管理中學(xué)生）我們每個...
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送給同事的5個新年計劃
Katherine Reynolds Lewis 2014-01-14 11:48到目前為止，你或許已經(jīng)制定過一兩個新年計劃?；蛘吣愕拿恳粋€計劃都堅持了下來。但如果能為同事制定一些他們愿意堅持的新年計劃，豈不是很好？不妨參考下面的愿望清單：提供有用的反饋當(dāng)然，如果你的上司決定給你升職或安排一些國外出差的任務(wù)，自然是再好不過。但對于大多數(shù)上班族來說，只要老板能就他們的工作提供一些具...
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救命！老板快把我逼瘋了！
Stanley Bing 2013-11-05 08:04親愛的安妮：我們過去的工作團隊非常融洽，但后來我們的老板換成了一個從另一公司挖來的經(jīng)理，他總是想控制我們的每一個行動。他老是堅持詳細地告訴每個人該做什么、應(yīng)當(dāng)怎樣做（盡管我們多年來在自己的崗位做得都很好）。哪怕再小的細節(jié)也逃不脫他的仔細檢查，而且他還不斷頒發(fā)新的規(guī)則指南，有些規(guī)則自相矛盾。因此，有些...
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救命！老板快把我逼瘋了！
Anne Fisher 2009-09-01 05:19當(dāng)老板是個控制狂時，你和同事們可能會心生反抗之意。但其實還有一個更好的策略。作者：Anne Fisher親愛的安妮：我們過去的工作團隊非常融洽，但后來我們的老板換成了一個從另一公司挖來的經(jīng)理，他總是想控制我們的每一個行動。他老是堅持詳細地告訴每個人該做什么、應(yīng)當(dāng)怎樣做（盡管我們多年來在自己的崗位做得...
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你要管理Z世代員工？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30圖片來源：GETTY IMAGES隨著越來越多Z世代（指1995年至2009年出生的一代人）進入職場，年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營。管理者經(jīng)常說Z世代很“自我”，抱怨他們完不成簡單的任務(wù)。而Z世代卻對職場感到沮喪，因為對于心理健康支持、同工同酬、企業(yè)責(zé)任和多樣性等問題，雇主通常只...
