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  • 同事要把你逼瘋時,如何和他們溝通?

    JENNIFER MIZGATA 2020-02-20 03:30

    圖片來源:FROM A PHOTO BY TIMOTHY A. CLARY—AFP/GETTY IMAGES我們公司的人都很愛狗。我從小就熱愛寵物,跟各種寵物一起長大,所以我也喜歡狗,不過有時會遇到困擾。比如,我強烈支持收養(yǎng)流浪動物,堅決不贊同從繁育者手里購買。但辦公室里多數狗都來自繁育者。法國斗牛...

  • 返崗上班,同事最怕同事

    David Z. Morris 2020-06-09 07:29

    圖片來源:GettyImages隨著封城管制日漸放寬,返崗上班也成為了近在眼前的事情,據《財富》獨家發(fā)布的最新調查顯示,在回辦公室上班的問題上,美國白領最擔心就是同事會給自己帶來風險。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問題,尤其是下班后的時間。此外,員工可能還會擔心同事是否愿意遵守社交疏離的相關規(guī)定,或是...

  • 同事缺德怎么辦?

    Anne Fisher 2012-09-12 06:34

    親愛的安妮:我從來沒看到過你在專欄里討論這個問題,但我希望你和你的讀者能夠給我一些指引。我擔任一家金融服務公司的地區(qū)部門主管已經有8個月了,在此期間我多次發(fā)現同事的行為并不那么道德,其中甚至包括我的頂頭上司(他在公司已經有20年的資歷)和一些下屬。某些行為看似已經成為公司文化的一部分,因為除了我,大...

  • 同事愛偷懶怎么辦?

    Anne Fisher 2013-03-27 01:20

    親愛的安妮:昨晚我不得不加班到晚上九點半完成一個項目,還因此錯過了女兒的鋼琴獨奏會。原因是團隊的一位成員屢教不改,再一次沒有做好自己那部分工作,下午5點就大搖大擺走了。(項目的截止期限是今天早上,“我們”完成了,他啥活也沒干。)團隊里的其他人也多次遇到過此人干活偷懶,因此不光是我一個人。但我越來越感...

  • 怎么對付愛抱怨的同事?

    Anne Fisher 2012-08-15 05:53

    老板根本不知道這個項目有多難。最后期限太不現實了。客戶快把我逼瘋了。什么,又要加班嗎?信息技術部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢?如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休,別著急,不是只有你這么倒霉。根據無線網絡廣告公司Cloud Nine Media對1,060名成年...

  • 救命!老板快把我逼瘋了!

    Stanley Bing 2013-11-05 08:04

    親愛的安妮:我們過去的工作團隊非常融洽,但后來我們的老板換成了一個從另一公司挖來的經理,他總是想控制我們的每一個行動。他老是堅持詳細地告訴每個人該做什么、應當怎樣做(盡管我們多年來在自己的崗位做得都很好)。哪怕再小的細節(jié)也逃不脫他的仔細檢查,而且他還不斷頒發(fā)新的規(guī)則指南,有些規(guī)則自相矛盾。因此,有些...

  • 救命!老板快把我逼瘋了!

    Anne Fisher 2009-09-01 05:19

    當老板是個控制狂時,你和同事們可能會心生反抗之意。但其實還有一個更好的策略。作者:Anne Fisher親愛的安妮:我們過去的工作團隊非常融洽,但后來我們的老板換成了一個從另一公司挖來的經理,他總是想控制我們的每一個行動。他老是堅持詳細地告訴每個人該做什么、應當怎樣做(盡管我們多年來在自己的崗位做得...

  • 你要管理Z世代員工?好好和他們談談

    MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30

    圖片來源:GETTY IMAGES隨著越來越多Z世代(指1995年至2009年出生的一代人)進入職場,年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營。管理者經常說Z世代很“自我”,抱怨他們完不成簡單的任務。而Z世代卻對職場感到沮喪,因為對于心理健康支持、同工同酬、企業(yè)責任和多樣性等問題,雇主通常只...

  • 讀宋志平和他的《經營方略》

    云舒 2016-11-18 05:46

    2016年5月,當窗外細雨綿綿,北京初春綠意漸濃時,宋志平坐在桌前,寫完《經營方略》一書的后記。這是一部傾注他心血的管理著作。此時,距離他六十歲生日還有四個月,而距離他30歲初次出任大型國企班子成員,已經過去三十個年頭了。在這三十年的管理生涯中,宋志平幾次臨危受命,帶領企業(yè)走出困境。他整合了散亂的水...

  • 面對糟糕的同事,如何保持禮貌?

    Catherine Newman 2017-05-11 05:30

    職場風云本就瞬息萬變,何況彼此情商高低有別,矛盾摩擦在所難免。在這種情況下,如何堅持最好的自己?尤其是在對方有問題的情況下?如果同事并不認為自己有錯,你如何讓自己表現得更成熟?很多公司的做法都是老生常談:你們應該站在公司的立場思考,努力減少損失,團結友愛...... (就好像是在管理中學生)我們每個...

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