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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補(bǔ)上關(guān)鍵一環(huán)
陳燕 2022-06-14 09:20如果說4月底證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個(gè)周末，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計(jì)上想要規(guī)范和推動(dòng)公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意?！吨敢愤@次直切薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
精選 2022-06-02 03:00騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，同時(shí)，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪；調(diào)薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
Eleanor Bloxham 2010-06-23 12:46去年10月，美國聯(lián)邦儲(chǔ)備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲(chǔ)之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針，是因?yàn)槊绹y行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過度冒險(xiǎn)，避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中，美聯(lián)儲(chǔ)要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲(chǔ)希望，銀行業(yè)的...
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“薪酬建議權(quán)”為何不會(huì)奏效
財(cái)富中文網(wǎng) 2009-11-19 09:23改革者指望股東來控制薪酬。但主要投資者似乎傾向于保持沉默、維持現(xiàn)狀。作者：Colin Barr等著投資者拉住失去控制的高管薪酬？別抱太大希望。盡管美國國會(huì)可能很快在薪酬問題上給予股東更大的話語權(quán)，但主要短期資本經(jīng)營者似乎不打算開口。本月，參議院銀行委員會(huì)（Senate Banking Committ...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié)？
精選 2022-05-20 10:00業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向。...
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巨大的金融薪酬蛋糕
Carol J. Loomis, Doris Burke 2010-03-26 02:04眾所周知，公眾堅(jiān)決反對(duì)那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
Carol J. Loomis, Doris Burke 2010-03-13 02:04眾所周知，公眾堅(jiān)決反對(duì)那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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薪酬低 曝光多
Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
精選 2021-08-09 02:00華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”指過程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果。在華為，以長期奉獻(xiàn)能力與實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)勵(lì)。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn)，奉獻(xiàn)長期兌現(xiàn)。回溯激勵(lì)就是對(duì)“奉獻(xiàn)”的一種長期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
