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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
財富中文網(wǎng) 1999-12-01 08:00本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明，優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點，能促進了注重業(yè)績的公司文化的形成呢？為了找到答案，海氏集團（該公司與《財富》雜志合作，發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告）調(diào)查了一系列公司，包括最受...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
財富中文網(wǎng) 1999-12-01 08:00本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明，優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點，能促進了注重業(yè)績的公司文化的形成呢？為了找到答案，海氏集團（該公司與《財富》雜志合作，發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告）調(diào)查了一系列公司，包括最受...
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想做O2O？名字O了嗎？
廖敏 2015-12-18 05:30作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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塑造未來
Brady Dale, Clay Dillow, John Gaudiosi, Erin Griffith, Shalene Gupta, Verne Kopytoff, Kirsten Korosec, JP Mangalindan, Richard Morgan, David Z. Morris, Daniel Roberts, Andrew Zaleski 2015-03-10 12:00各種“可能”各種各樣的公司正在努力打破現(xiàn)狀，以下是其中幾家。醫(yī)療保健放在口袋里的液體繃帶幾個世紀以來，止住嚴重失血的方式只有直接按壓、縫針和燒灼。位于布魯克林（Brooklyn）的一家小公司希望，它的由兩種聚合物構(gòu)成的混合物將成為未來的真正邦迪創(chuàng)可貼（Band-Aid）。產(chǎn)品名叫“Vetigel”，...
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重新塑造你的公司
GARY HAMEL 2000-11-01 06:47作者：GARY HAMEL在通用電氣投資、安然天然氣和嘉信理財這樣的公司里，價值數(shù)十億美元的經(jīng)營理念往往來自于基層。本文推薦十大法則，用于塑造一種有助于激發(fā)創(chuàng)新思想的企業(yè)文化。諸位不妨觀察一下雁群是如何在天上飛翔和轉(zhuǎn)變方向的。它們當中沒有發(fā)號施令的官員，也沒有一言九鼎的領(lǐng)袖。它們無法了解今后的天氣，...
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塑造你的品牌（同時保住你的工作）
Josh Hyatt 2010-10-15 08:00斯科特·蒙蒂（Scott Monty）的個人品牌不比任何人差——甚至不輸于他的東家福特汽車公司（Ford Motor）?！拔也皇悄欠N利用福特品牌謀私利的人。”這家汽車巨頭的首位全球數(shù)字和多媒體通信經(jīng)理蒙蒂說。“如果確有其事，那么情況恰恰相反?！庇行┤嗽摀Q換腦筋了吧？畢竟，福特汽車公司是偶像人物亨利·...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了？
勵輝旻 2016-01-21 07:112015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質(zhì)疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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小公司如何塑造大品牌
Laura Entis 2018-04-23 05:30Courtesy of Oatly誰沒做過一夜成名走上人生巔峰的美夢呢？但有一家名叫Oatly的瑞典燕麥乳公司卻真的做到了。這家公司是由一位食品科學(xué)專業(yè)的教授創(chuàng)立的。此前20多年，它都只是植物飲料行業(yè)里一個籍籍無名的小字輩。但從幾年前開始，它的知名度突然暴漲，先是在歐洲搞出名堂，隨后在美國也火得一塌...
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“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
周展宏 2010-11-16 08:001994年進入聯(lián)想集團時，王曉巖已經(jīng)32歲了，是一個三歲半孩子的母親。在此之前，她已經(jīng)換過幾份工作。來到聯(lián)想后，發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人，聯(lián)想集團CEO楊元慶當時也剛剛30歲。因此，王曉巖感覺很有壓力，她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標，即要當個部門副總，這樣心理上感覺才會好一點。不過...
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“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
周展宏 2010-11-16 08:001994年進入聯(lián)想集團時，王曉巖已經(jīng)32歲了，是一個三歲半孩子的母親。在此之前，她已經(jīng)換過幾份工作。來到聯(lián)想后，發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人，聯(lián)想集團CEO楊元慶當時也剛剛30歲。因此，王曉巖感覺很有壓力，她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標，即要當個部門副總，這樣心理上感覺才會好一點。不過...
