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  • 外企如何應對人才流失?

    Jennifer Alsever 2013-05-17 11:22

    去年,肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團(Control Risks)的亞洲業(yè)務,他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里,凱德爾坐在位于上海的辦公室里,至少聽四位高管講過同樣的故事:競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司,這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當?shù)厥?..

  • 怎樣防止人才流失?

    Annie Fisher 2005-06-01 08:00

    老員工成批退休,該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去?作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導,你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經理人有時間形成最有價值的知識和經驗??墒牵蠊舅坪跎跎儋p識這樣的才智。為了...

  • Model Y,等等還是真香?

    精選 2021-01-03 01:00

    據(jù)特斯拉中國官網信息,特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調整為33.99萬元,下調了14.81萬元,此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元,下調了16.51萬元,之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,固然有是零部件的國產化,但最根本的還是電動機等核心零件成本...

  • 為人才流失“止血”,蘭州下注了

    精選 2021-03-25 10:30

    據(jù)不完全統(tǒng)計,甘肅省內49所高校在2012年至2017年流失人才2600人,約為引進人才數(shù)的三分之一。下一個五年,蘭州已將“換道超車”的希望,寄托在建設綜合性國家科學中心這件“頭等大事”上。...

  • 撤銷四大注冊資格,在華外企將會怎樣

    鮑大雷 2012-12-06 07:23

    繼美國證券交易委員會(SEC)針對四大會計師事務所和德豪國際(BDO)中國成員所大華提起行政訴訟后,美國上市公司會計監(jiān)管委員會(PCAOB)可能會取消四大中國業(yè)務和大華的注冊資格,原因是它無法對這些事務所實施例行檢查。這一舉動最顯而易見的后果便是在美上市的中國公司可能面臨退市。同時,這一舉動還可能對...

  • 《反海外腐敗法》:外企淘金須知

    周樂達 2011-09-20 10:00

    今年三月,IBM公司同意支付1,000萬美元罰金,以平息美國證券交易委員會(United States Securities and Exchange Commission)的指控。而在另一起案件中,美國阿爾卡特-朗訊公司(Alcatel-Lucent)預計將在年底支付1.37億美元的罰金,以了結對...

  • 中外企業(yè)應對流感調查

    黃翔 2006-11-01 08:00

    作者:黃翔美世公司(Mercer)的一項有關中國大中型企業(yè)應對流感的調查顯示,中國本土企業(yè)在流感風險意識和應對措施兩個方面均落后于跨國公司。調查主要圍繞企業(yè)流感預防的三個問題: 針對 H5N1 禽流感病毒和潛在的流感大規(guī)模流行風險,企業(yè)是否制定了應對計劃;是否對員工進行了知識培訓;針對冬春季節(jié)性流感...

  • 東三省人才流失嚴重,但并非沒有機會

    精選 2021-10-12 11:30

    日前,東三省一些經營勢頭很好的企業(yè)、特別是高科技企業(yè),基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮,希望從哈爾濱工業(yè)大學等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才,但是卻始終不能如愿。實際上,東北三省并非沒有機會。東北地區(qū)的基層生產人員資源比較豐富,而且忠誠度較好,不容易跳槽,員工穩(wěn)定性非常好。員工隊伍的穩(wěn)定,有利于技術的累積,也有利...

  • Y世代就業(yè)7大福星

    LISA MOGILANSKI 2012-08-15 12:22

    美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是,還有一個問題:他們需要一份工作。美國經濟低迷,對于年輕人而言,形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉,但美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)顯示,16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...

  • How to work better with Gen Y

    財富中文網 2009-04-30 05:47

    So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...

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