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多元化校園帶不來多元化的互動

在1954年的布朗訴教育委員會案之后，六歲女童魯比·布里奇斯于1960年走進路易斯安那小學，成為首位進入全白人學校就讀的黑人學生。然而人們很快就發(fā)現(xiàn)，僅把不同種族的學生放在同一棟建筑物里并不會終止美國學校教育中的種族隔離。布里奇斯有好幾天在一間空教室里學習，其他白人學生則抵制學校。在整個學年中，聯(lián)邦...

有目的的多元化

（攝影：Eric Leleu）2011年是約瑟夫·伊頓（Joseph Eaton）創(chuàng)立伊頓公司100周年。盡管已經(jīng)100歲，這家公司卻仍然顯得生機勃勃、動力十足。這一年，它交出了一份創(chuàng)紀錄的業(yè)績：收入達160億美元，比上年增長了17%，為歷史之最，而每股收益和毛利率也創(chuàng)出歷史最高。僅僅在十年前，伊頓...

谷歌的多元化求索之旅

圖片提供：Paul Martinez《財富》（中文版）——谷歌（Google）已經(jīng)成為我們觀察世界的眼睛。這家搜索巨頭能夠即時地尋找、分類及發(fā)送信息，在數(shù)十億人的生活中扮演著關系密切的角色。每年，谷歌處理的信息以萬億計，占到全球互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務的80%。這是人類傳遞共有的求知欲的門戶：我的腿上長出了奇...

好萊塢真正的多元化英雄

2020年1月7日，制片人林暐在加州好萊塢的Rideback公司。圖片來源：MAGGIE SHANNON FOR FORTUNE上世紀90年代末，林暐（Dan Lin）剛?cè)肼毴A納兄弟（Warner Bros.）擔任創(chuàng)意執(zhí)行，那時大多數(shù)電影公司都沒那么重視多元化。當時，林暐是華納初級行政級別的三個少數(shù)...

郭廣昌談多元化

復星國際董事長兼CEO郭廣昌（攝影：RYAN PYLE）作者：周展宏沒有發(fā)現(xiàn)的缺點才是陷阱，缺點已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)并加以彌補，就不是陷阱了。任何商業(yè)模式都不是十全十美的，都有其強項和弱點2007 年 7 月 16 日，復星國際（0656.HK）在香港上市，融資 132.7 億港元，是去年香港聯(lián)交所第三大 I...

“鞋王”的多元化夢

森達集團正在逐步而堅定地進行多元化經(jīng)營作者: 周展宏森達集團位于江蘇鹽城市建湖縣，前身是由朱相桂 1977 年在建湖縣創(chuàng)辦的南皮鞋廠。上個世紀 80 年代到 90 年代，通過與香港、意大利的企業(yè)進行技術合作，森達皮鞋的質(zhì)量和品牌都得到了極大的提升，1993 年被中國國家技術監(jiān)督局、中國質(zhì)量檢驗協(xié)會、...

想要提升企業(yè)多元化？那把它和薪酬掛鉤吧

去年六月，美國全國陷入動蕩，種族不平等問題空前尖銳：喬治·弗洛伊德（George Floyd）遭遇警察暴力執(zhí)法、跪壓而死；布倫納·泰勒（Breonna Taylor）遭警察突襲槍殺，還有許多其他受害者。美國各地都爆發(fā)了針對上述問題的抗議活動。與此同時，耐克與許多美國大企業(yè)一樣也陷入了困境——它們承諾...

多元化為何對公司有利？

“透視領導力”是一個在線社區(qū)，最睿智、最有影響力的商界人物會在此回答一些有關職業(yè)生涯和領導力的問題。今天的問題是:“你如何在促進職場平等方面發(fā)揮作用?”回答者是SAP首席多元化和包容性推廣官安卡·維滕伯格。當談到企業(yè)多元化時，我們不僅會面臨隱藏的外部障礙，而且面臨著來自于我們自身的障礙。我最近乘飛機...

2018最佳多元化工作場所

老板能力差，企業(yè)多元化

按照8年來的“慣例”，接手一家企業(yè)的“老大”作為服務對象后，我的第一件事，便是去觀察他的高層月度或季度例會（要想真實和快速地了解一位老板的特點和一家公司的文化，沒有比旁聽他主持的會議更有效的手段了）。此刻，盡管是第一次參會，我看到的情景卻再熟悉不過：黑壓壓的一桌高管，正襟危坐；但透過其臉部表情，你可...