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多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假
精選 2023-08-20 01:00全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
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采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
Nicholas Gordon 2022-05-26 03:30目前，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導致員工的精神更加緊張，在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從，只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱，他的公...
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史蒂夫休假了 這究竟意味著什么？
Adam Lashinsky, Rogerr Parloff 2009-04-01 08:56蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯說，出于治療原因，他將暫時休假。此舉引發(fā)了人們對蘋果公司未來及有關(guān)公司披露喬布斯健康狀況的方式問題的種種疑問作者：Adam Lashinsky數(shù)月前，我們曾經(jīng)把蒂姆·庫克（Tim Cook）放在《財富》雜志的封面，報道了這位在公司具有傳奇色彩的首席執(zhí)行官陰影下辛苦工作...
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休假不積極，老板有問題
Madeline Farber 2016-06-22 05:30如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費給老板打工。美國旅游協(xié)會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長了13%。因為放棄帶薪假，美國人實際上為雇主義務工作上億天，放棄了614億美元的福利。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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出現(xiàn)這12個信號，你就該休假了
Business Insider 2017-09-30 05:30最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費。即便我們真去休假，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示，66%的美國人表示休假期間也在工作，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測驗調(diào)查所，共訪問了2224位...
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休假就得不插電
Katherine Reynolds Lewis 2013-08-08 11:06我這會兒正在瘋狂地趕稿，討論休假的好處，目的是能夠休假一周，帶家人一起外出。所以，這究竟是個諷刺，還是給我應得的懲罰？我是一名記者，關(guān)注職場話題已經(jīng)十多年了。我讀到過無數(shù)的研究文章，都說離開辦公室待一段時間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是，和大多數(shù)職場人一樣，我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作（將上述研究付諸實踐）...
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企業(yè)應該提供學術(shù)休假嗎？
Alexandra Levit 2011-01-10 05:53用于學術(shù)研究的公休假（Sabbatical），或者說用于支持個人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假，一直都是教職人員學術(shù)生涯中的一項重要內(nèi)容。享受學術(shù)休假的人員可以離校數(shù)月之久，暫時遠離教學和行政工作（美國大學通常每隔七年為教師安排一次學術(shù)休假，休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數(shù)月，進行學習、休養(yǎng)或旅行——...
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不插電休假三步走
Anne Fisher 2013-07-26 11:43米歇爾?李是紐約市普華永道會計師事務所（PwC）的稅務合伙人。她有一個愿望清單，希望到六十歲的時候，能游覽100個國家。到目前為止，她已經(jīng)游覽了65個國家——包括加拉巴格群島和馬丘比丘，還去南非海岸完成了潛水探險，與鯊魚來了一次親密接觸。今年的計劃是：11月份去巴厘島居住一周時間，完成沖浪課程。最有...
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怎樣做到休假還不招同事恨
Anne Fisher 2013-06-01 01:22親愛的安妮：如果你因為家庭問題需要休假，可你的同事為此對你嘮嘮叨叨，你會如何應對他們？我所在的部門為了趕上項目截止日期而面臨巨大壓力。我在這里的五年間，做完自己份內(nèi)的事情之后，還會幫其他人。但現(xiàn)在，我必須把獨自居住的老父親送到養(yǎng)老院。他住的地方與我相隔了半個美國的距離，而且他還患有老年癡呆癥。此外，...
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給自己打工：5招巧解休假難題
Laura Vanderkam 2011-12-27 07:31在當今經(jīng)濟形勢下，有所發(fā)展的工作門類并不多，但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據(jù)臨時員工代理機構(gòu)凱利服務公司（Kelly Services）提供的數(shù)據(jù)，超過40%的職場人士自稱為“自由人”，認為自己長期獨立于任何雇主，而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...
