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多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假
精選 2023-08-20 01:00全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中，有關休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
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采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
Nicholas Gordon 2022-05-26 03:30目前，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導致員工的精神更加緊張，在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從，只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱，他的公...
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休假不積極，老板有問題
Madeline Farber 2016-06-22 05:30如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費給老板打工。美國旅游協(xié)會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調(diào)研結果，發(fā)現(xiàn)受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長了13%。因為放棄帶薪假，美國人實際上為雇主義務工作上億天，放棄了614億美元的福利。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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出現(xiàn)這12個信號，你就該休假了
Business Insider 2017-09-30 05:30最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費。即便我們真去休假，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示，66%的美國人表示休假期間也在工作，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測驗調(diào)查所，共訪問了2224位...
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休假就得不插電
Katherine Reynolds Lewis 2013-08-08 11:06我這會兒正在瘋狂地趕稿，討論休假的好處，目的是能夠休假一周，帶家人一起外出。所以，這究竟是個諷刺，還是給我應得的懲罰？我是一名記者，關注職場話題已經(jīng)十多年了。我讀到過無數(shù)的研究文章，都說離開辦公室待一段時間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是，和大多數(shù)職場人一樣，我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作（將上述研究付諸實踐）...
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企業(yè)應該提供學術休假嗎？
Alexandra Levit 2011-01-10 05:53用于學術研究的公休假（Sabbatical），或者說用于支持個人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假，一直都是教職人員學術生涯中的一項重要內(nèi)容。享受學術休假的人員可以離校數(shù)月之久，暫時遠離教學和行政工作（美國大學通常每隔七年為教師安排一次學術休假，休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數(shù)月，進行學習、休養(yǎng)或旅行——...
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史蒂夫休假了 這究竟意味著什么？
Adam Lashinsky, Rogerr Parloff 2009-04-01 08:56蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯說，出于治療原因，他將暫時休假。此舉引發(fā)了人們對蘋果公司未來及有關公司披露喬布斯健康狀況的方式問題的種種疑問作者：Adam Lashinsky數(shù)月前，我們曾經(jīng)把蒂姆·庫克（Tim Cook）放在《財富》雜志的封面，報道了這位在公司具有傳奇色彩的首席執(zhí)行官陰影下辛苦工作...
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怎樣做到休假還不招同事恨
Anne Fisher 2013-06-01 01:22親愛的安妮：如果你因為家庭問題需要休假，可你的同事為此對你嘮嘮叨叨，你會如何應對他們？我所在的部門為了趕上項目截止日期而面臨巨大壓力。我在這里的五年間，做完自己份內(nèi)的事情之后，還會幫其他人。但現(xiàn)在，我必須把獨自居住的老父親送到養(yǎng)老院。他住的地方與我相隔了半個美國的距離，而且他還患有老年癡呆癥。此外，...
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不插電休假三步走
Anne Fisher 2013-07-26 11:43米歇爾?李是紐約市普華永道會計師事務所（PwC）的稅務合伙人。她有一個愿望清單，希望到六十歲的時候，能游覽100個國家。到目前為止，她已經(jīng)游覽了65個國家——包括加拉巴格群島和馬丘比丘，還去南非海岸完成了潛水探險，與鯊魚來了一次親密接觸。今年的計劃是：11月份去巴厘島居住一周時間，完成沖浪課程。最有...
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給自己打工：5招巧解休假難題
Laura Vanderkam 2011-12-27 07:31在當今經(jīng)濟形勢下，有所發(fā)展的工作門類并不多，但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據(jù)臨時員工代理機構凱利服務公司（Kelly Services）提供的數(shù)據(jù)，超過40%的職場人士自稱為“自由人”，認為自己長期獨立于任何雇主，而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...
