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她是馬云背后的女人，今仍手握資本
精選 2021-08-12 08:00一席雷軍的調侃之言，將站在千億富豪馬云背后的女人推上風口。1988年，張瑛從杭州師范學院畢業(yè)，并與馬云結婚。目前看，張瑛表面上雖與阿里已無關聯(lián)，但2013年阿里推出社交軟件來往，阿里高層人士表示，其背后主導者正是張瑛。此外，馬云及其妻子、若干馬云為家庭利益而建立的信托，及由馬云和其妻子控制的主體。這...
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今日火線執(zhí)掌OpenAI，她是誰？
Kylie Robison, 樂文瀾（Michal Lev-Ram） 2023-11-19 03:30【編者語】11月17日晚，在一次“地震級”人事變動中，OpenAI董事會宣布解雇公司創(chuàng)始人兼CEO薩姆·奧爾特曼（Sam Altman），原CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）火線補位，出任臨時CEO。穆拉蒂在ChatGPT的問世上扮演著重要角色，被稱作“ChatGPT之母”。幾周前，《財富...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Ryan Bradley 2012-10-15 05:32Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元，二十年增長10倍。為什么？如何達到？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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“巨無霸”華虹公司今上市
精選 2023-08-07 08:008月7日，晶圓代工龍頭華虹公司將在科創(chuàng)板上市。華虹公司本次IPO募集資金212.03億元，是今年以來A股最大IPO，同時也是科創(chuàng)板史上第三大IPO。8月7日開盤，華虹公司漲超13%，市值一度超1000億元，截止目前市值超940億元。...
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中國女人緣何比美國女人有地位
Shelley BuBios 2013-03-27 07:49全世界的企業(yè)都需要進一步對女性敞開大門。美國企業(yè)本應在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒有做到這一點。美國在這方面不僅落后于不斷改進的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面。在經(jīng)濟剛剛成形的國家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比，美國不僅女性董事長偏少，在其他管理職位上也存在...
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她是網(wǎng)約車的安全守望者
精選 2020-10-14 08:00在Uber重組高管團隊后，現(xiàn)年39歲的Jill Hazelbaker于去年開始領導公司的營銷、政策和溝通工作。現(xiàn)如今，她已迅速成為Uber最杰出的高管之一。 Hazelbaker自2015年以來任職Uber的高級經(jīng)理，幫助公司平穩(wěn)度過了很多關鍵時期：快速增長期、萬眾矚目的首次公開募股，以及前首席執(zhí)...
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資本主義靈魂今安在？
Eleanor Bloxham 2012-07-26 10:56投資經(jīng)理是否把你的根本利益放在心上？除了投資公司Peregrine長達數(shù)十年的騙局之外，還有些基金經(jīng)理的投資方式也并不像你所期望的那樣。路透社（Reuters ）周五報道勞工部（the Labor Department）可能正在調查摩根大通（J.P. Morgan）違背信托責任的情況。據(jù)稱，該行的穩(wěn)...
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今早，投資人開始集體出差
精選 2022-07-01 07:00上海北京，占據(jù)著中國VC/PE半壁江山。然而過去幾個月，疫情讓身處這兩個城市的投資人停下了腳步，因無法完成線下盡調和人員的面對面訪談而導致許多進度放緩。6月29日，工業(yè)和信息化部官方網(wǎng)站發(fā)布通知，即日起取消通信行程卡“星號”標記。通知一出，VC/PE圈也沸騰了?！半m遲但到，喜大普奔，終于可以撒丫子干...
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女人如何贏得風投
Patricia Sellers 2014-04-09 11:18本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高。美國風投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行。學術和非學術證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣，風投人士也不認為你和他一樣有說服力。- 風投人士會為難女性創(chuàng)始人 ，尤其是當她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
Anne Fisher 2013-09-05 11:01想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
