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柬埔寨：在腐敗泥潭中尋找騰飛希望
Amy Kaslow 2013-08-06 09:21柬埔寨前往全球各大金融中心和市場的招商引資人員總是鼓吹這個東南亞國家的經濟欣欣向榮，屬于地區(qū)樞紐，同時又向全球企業(yè)敞開大門。勞動力成本低廉，土地供應充足，還有豐富的自然資源等待開采。但同樣是這個國家，在全球腐敗和侵犯人權排行榜上均名列第十，而且有著沉重的大屠殺歷史。面對柬埔寨選民抗議上周的大選結果(...
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好形象帶來好印象
聶 晶 2015-06-10 05:25《財富》（中文版）-- 安·戴瑪瑞斯和瓦萊麗·懷特在她們所寫的《第一印象》中，提出了決定第一印象的幾大因素，其中包括：容貌、語言、態(tài)度、穿著和身體語言。在我看來，容貌包含兩層：一是你天生的長相；二便是你通過后天的努力而形成的，比如健康的皮膚、光澤的頭發(fā)、良好的氣色、溫暖的微笑，等等。想要改變天生的容...
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好律師為什么當不了好領導
Deena Shanker 2013-01-18 02:062012年底，知名律師事務所Cravath, Swaine & Moore公布了年終獎，為全美律所行業(yè)設立了標桿。今年的年終獎為10,000-60,000美元，較前兩年有顯著提升。很多律所迅速跟進，包括世達律師事務所（Skadden Arps Meagher & Flom）、Simpson Thac...
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探秘好市多：倉儲式賣場中的魔法世界
Neal Gabler 2019-08-29 05:30圖片來源：視覺中國走進西雅圖田園詩般的郊區(qū)小鎮(zhèn)伊薩夸，你絕對猜想不到，眼前這棟靜得出奇，看上去毫無特色，用米色磚和紅磚砌成的辦公樓，竟然是美國一家巨獸級企業(yè)的神經中樞。保安不只是揮手示意放行；她還會花些時間與你攀談。接待處擺放著一盤餅干，接待員會熱情地鼓勵你自行品嘗。沒有喧囂，只有一種平靜的感覺。鑒...
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綠色就是好
Geoffrey Colvin 2007-06-01 08:00作者: Geoffrey Colvin不，這不僅僅是披上綠色的外衣。美國商界的確變得越來越干凈、越來越環(huán)保了。事實上，環(huán)境保主義者已經接受了以市場為基礎的解決方案。政界的興趣也愈發(fā)濃厚。因此，這場席卷商界的改革聲勢浩大。其中的經濟機遇同樣不可估量。在此，且讓我們看看 21 世紀的商業(yè)領域會發(fā)生什么:...
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好東家
Coris Burke, Patricia Neering 2006-04-01 08:00作者: Coris Burke, Patricia Neering招聘啟事:具有科學熱情、蔑視商業(yè)行話的狂人。喜歡搞笑者優(yōu)先。優(yōu)厚的股票期權、免費的卡布奇諾咖啡、定做的壽司、每禮拜五晚上的舞會: 多馬戈吉?伍希奇（Domagoj Vucic）并不是沖著這些才來 Genentech 的。七年前從佐治亞...
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希望之路
Robert Horn 2007-08-01 08:00作者：Robert Horn泰國的“安全套先生”創(chuàng)立了一個小額貸款項目，幫助艾滋病病毒感染者生意起步，賺錢營生七年前，拉瑞薩拉?潘雅（Narisara Panya）的丈夫在國外辭掉了一份建筑工作，并返回泰國，之后死于艾滋病。這一切對她全家真是一次毀滅性的打擊?？績H有的一小塊土地，養(yǎng)活兩個孩子的口糧都...
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證券化市場：ABS好還是CLO好？
Ann Rutledge 2014-08-30 01:13所有證券化，包括我們假想的超級芯片制造商ZipChip以應收賬款為基礎的證券化，都包括下列步驟：1. 選擇證券的發(fā)行渠道（市場）2. 確定交易結構以滿足步驟1所選渠道中投資者的需求3. 以抵押品的質量和步驟2中確定的交易結構為基礎，為所發(fā)行證券找到恰當的風險基準4. 基于這些基準給證券定價并在市場上...
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好媽媽更是好CEO的八大理由
Perry Yeatman 2016-03-08 07:25值此婦女節(jié)到來之際，我們應該認真討論一下許多職場女性一直在思考的問題：我們能否擁有一切——成功的職業(yè)、完美的婚姻、優(yōu)秀的孩子，親密的朋友？我完全理解這個問題，但為什么人們總是會有這樣的疑問？看看周圍。雖然結婚生子并非成功的絕對先決條件，但多位杰出的女性CEO都已身為人妻，身為人母，比如通用汽車的瑪麗...
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好員工是怎樣煉成的
Kris Duggan，Better Works公司CEO 2016-06-23 05:30多年以來，如何打造一支優(yōu)秀的團隊一直都是困擾企業(yè)家們的難題。歸根結底，就是沒有一個可以現(xiàn)學現(xiàn)用的套路，能讓整個團隊精力充沛地去實現(xiàn)企業(yè)目標。一支優(yōu)秀的團隊是要靠時間打磨的，同時也需要公司高層的認真付出。我的幾次創(chuàng)業(yè)經驗告訴我：把控并且最終消除精神層面的障礙和良莠不齊（這些都會抑制員工和企業(yè)的發(fā)展）非...
