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電動(dòng)汽車時(shí)代，豐田繼續(xù)押寶內(nèi)燃機(jī)

豐田（Toyota）首席執(zhí)行官佐藤浩二（Koji Sato）與斯巴魯（Subaru）和馬自達(dá)（Mazda）的首席執(zhí)行官一起出席了一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，宣布推出新型內(nèi)燃機(jī)。圖片來(lái)源：KIYOSHI OTA—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES當(dāng)許多汽車制造商預(yù)測(cè)純電動(dòng)汽車時(shí)代即將到來(lái)時(shí)，豐田...

造假丑聞再現(xiàn)！日野被曝?cái)?shù)據(jù)造假近20年

8月2日，日野汽車（即日野自動(dòng)車株式會(huì)社）官方公布了由外部律師等組成的特別調(diào)查委員會(huì)對(duì)其今年3月4日曝出的引擎尾氣排放，以及油耗數(shù)據(jù)造假丑聞的調(diào)查結(jié)果。上述調(diào)查結(jié)果顯示，日野汽車的不正當(dāng)行為大概可分為三個(gè)方面，包括引擎尾氣排放相關(guān)違規(guī)、油耗數(shù)據(jù)相關(guān)違規(guī)，以及在2016年日本國(guó)土交通省調(diào)查尾氣排放和油...

谷歌高管跳槽Facebook

作者：Scott Moritz谷歌在線廣告銷售部門主管沙里爾?桑伯格（Sheryl Sandberg）跳槽到Facebook擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官現(xiàn)在輪到谷歌（Google）被行業(yè)新秀挖墻角了：其高管沙里爾?桑伯格（Sheryl Sandberg）被倍受歡迎的社群交互網(wǎng)站Facebook挖去做首席運(yùn)營(yíng)官。桑...

力軍車馬炮

寶馬電動(dòng)汽車三大高管跳槽中國(guó)

據(jù)彭博社報(bào)道，市面上最受歡迎的幾款電動(dòng)汽車背后的重量級(jí)人物，最近已經(jīng)轉(zhuǎn)投了中國(guó)公司的懷抱。彭博社稱，寶馬i8電動(dòng)汽車的設(shè)計(jì)師伯努特?雅各布最近跳槽到了和諧富騰，這家電動(dòng)汽車創(chuàng)業(yè)公司背后的幾位大股東分別是以社交媒體和在線游戲業(yè)務(wù)著稱的騰訊控股，以及由于為蘋果代工iPhone手機(jī)而聞名于世的微電子集團(tuán)富...

滴滴再傳高管離職，盤點(diǎn)2020年離職跳槽的技術(shù)高管

近期，有消息稱滴滴高級(jí)副總裁章文嵩將于近期離職。對(duì)此，滴滴尚未作出回復(fù)。近一年內(nèi)，已有多名滴滴高管離職。滴滴正在調(diào)整方向并且尋找新故事。在去年10月、12月以及今年1月，滴滴多次調(diào)整了組織架構(gòu)，不但將核心人才調(diào)至橙心優(yōu)選，也成立了城市運(yùn)輸與服務(wù)事業(yè)群，社區(qū)團(tuán)購(gòu)和城市運(yùn)輸是滴滴重要發(fā)力業(yè)務(wù)。...

廣汽本田裁員名額被搶空，部分員工早已計(jì)劃跳槽到造車新勢(shì)力

廣汽本田于上月啟動(dòng)以主動(dòng)離職為核心方式的大規(guī)模裁員，外界傳聞此舉吸引眾多員工自愿報(bào)名，首批裁員名額供不應(yīng)求。網(wǎng)傳信息顯示，廣本采取“N+2+1.8的”賠償方案，其中“N+2”是標(biāo)準(zhǔn)賠償，“N”代表工作年限，“2”指代額外的兩個(gè)月工資，此外再發(fā)放1.8個(gè)月的獎(jiǎng)金。...

一汽集團(tuán)大規(guī)模人事調(diào)整，涉及近30名高管

一汽集團(tuán)迎來(lái)大規(guī)模人事調(diào)整，涉及近30名高管，這是繼今年8月份邱現(xiàn)東升任中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記后，進(jìn)行的首次大規(guī)模調(diào)整。...

如何預(yù)防明星員工跳槽

親愛(ài)的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過(guò)幾次，甚至錯(cuò)過(guò)了客戶的截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問(wèn)題，希望做些什么來(lái)幫助他，...

怎樣分辨想跳槽的員工

這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過(guò)后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開(kāi)始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復(fù)蘇也不例外，雖然這一次的就業(yè)市場(chǎng)比以往更加蕭條。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽(tīng)電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂(lè)意互挖墻角。睿仕管理顧問(wèn)公司（Ri...