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CH2M HILL
《財富》 2011-03-22 06:44排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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2007年度美國卓越雇主之CH2M HILL
財富中文網(wǎng) 2008-04-11 09:43公司CH2M HILL排名54去年名次總部所在地Englewood, Colo.在美國的機構(gòu)數(shù)量413網(wǎng)址www.ch2m.com員工數(shù)量（美國）15,674員工數(shù)量（美國以外）3,259少數(shù)族裔員工百分比16%女性員工百分比29%工作崗位增長率-2%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）-268應(yīng)聘人數(shù)133,6...
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專家稱儲蓄率高說明老百姓沒錢
精選 2023-06-27 02:30在2023網(wǎng)易經(jīng)濟學(xué)家年會夏季論壇中，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長張軍認為，高儲蓄率恰恰說明了中國百姓沒錢，因為收入相對比較低，因此不敢消費，要留出一部分作為預(yù)防性的儲蓄。他倡議國家進一步完善福利制度，減輕家庭壓力。...
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高管自述：我最糟糕的生產(chǎn)率試驗
Jesse Lear 2019-01-22 05:30最近有天下午，我坐在人滿為患的咖啡店里，一邊抱怨Wi-Fi，一邊因為沒完成工作自責，我感覺自己瀕臨崩潰。我坐直身子，把目光從電腦屏幕上移開，然后想：“再也不能這么過了?！蔽沂軌蛄嗣苊苈槁榈娜蝿?wù)清單；受夠了從緊張的夢里醒來，感覺自己好像工作了一整夜；受夠了不吃早餐，趁會議間隙猛吃燕麥條，晚上拼命往家趕...
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3M 的企業(yè)家精神
陳偉 2007-10-01 08:00作者: 陳偉很多人，只要談起創(chuàng)新，必然會提到 3M，這幾乎成為商界的一個慣例。確實，一百年來，從重大失敗中站起來的 3M 公司已經(jīng)演變成一個運轉(zhuǎn)精巧的創(chuàng)新實驗室和永動機，形成了強大的創(chuàng)新生態(tài)機制，備受全球企業(yè)家的推崇。那么，3M 的創(chuàng)新機制究竟是怎樣煉成的？它又是怎樣強化其企業(yè)家精神機能的呢？20 ...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
財富中文網(wǎng) 2009-09-29 05:40Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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如何拯救明富環(huán)球
Cyrus Sanati 2011-11-01 01:03期貨經(jīng)紀公司明富環(huán)球（MF Global）命懸一線。公司高管們正努力說服客戶相信，它不會成為下一個貝爾斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟 （Lehman Brothers）。但在經(jīng)紀交易商的世界中，信心和認知是至關(guān)重要的。如果有足夠多的人認為你即將倒下——無論這種看法是對還是錯——這場游戲就...
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創(chuàng)業(yè)20次，專利數(shù)百項：一位發(fā)明家的創(chuàng)業(yè)故事
Dinah Eng 2019-10-10 05:30圖為Rani Therapeutics公司創(chuàng)始人米爾·伊姆蘭在該公司位于圣荷塞的實驗室中。圖片來源：Photograph by Winni Wintermeyer for Fortune做生意對我來說是一件自然而然的事。我出生在印度的海得拉巴，從八九歲的時候起，我就開始自己制作玩具，賣給我的同學(xué)們。...
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高換手率能否帶來高業(yè)績
毛曉佟，袁琪 2012-06-14 08:00中國基金行業(yè)自成立至今已經(jīng)經(jīng)歷了十多年大起大落的風雨，基金的投資方式和理念也發(fā)生了顯著的改變?；鸾?jīng)理們從最初的技術(shù)分析和趨勢投資逐步轉(zhuǎn)向了“價值投資”。這種“價值投資”本質(zhì)上是指基于基本面研究的投資。而今，基本面研究已成為業(yè)界更為普遍引用的方法名稱，進而初步分化出成長、價值等不同的風格。從表象上看...
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復(fù)工后，員工更替率高怎么辦？
凱洛格管理學(xué)院 2020-02-21 03:30圖片來源：視覺中國人們常常用懷疑的眼光來看待員工更替率高的公司。人事大幅變動似乎表示公司團隊經(jīng)驗不足且士氣低落，這是最好的情況；而最糟的情況則表示這是一家管理不良的公司。畢竟，如果公司一切良好，運營順暢，為什么會有那么多人要離開？“人員更替是壞事”這樣的看法在私募股權(quán)界特別盛行，凱洛格管理學(xué)院的院長...
