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居家期間，男人是否承擔了更多的家務？
Maria Aspan 2021-02-11 03:30總體而言，居家辦公趨勢對爸爸們的影響較小。在家庭和職場中，男女平等這場戰(zhàn)爭必敗無疑，最終可能演化成一場殘酷的“先有雞還是先有蛋”的兩難困境。在疫情爆發(fā)之前，家庭看護工作絕大部分都落在了女性身上。大多數(shù)男性表示，他們重視并且希望參與到?jīng)]有任何報酬的家庭看護工作當中。但左翼智庫新美國基金會（New Am...
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W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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為滿足更多人居家辦公，谷歌改名了
Danielle Abril 2020-10-13 03:30谷歌（Google）的G Suite軟件包含了Gmail、Chat和Meet等工具，如今該軟件將更名為Google Workspace，未來還會增加更多協(xié)助用戶遠程辦公的功能。谷歌稱，早在新冠疫情爆發(fā)之前，公司就已經(jīng)計劃推出Google Workspace，疫情的爆發(fā)讓此事變得更加緊迫。更名后的軟件...
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“陽性居家隔離不送方艙”是否可行？專家分析
精選 2022-11-28 09:00近日有居民在小區(qū)群里轉發(fā)一則倡議接龍，內容為同意鄰居陽性后居家隔離、不送方艙，類似處置目前是否可行？11月27日，北京佑安醫(yī)院呼吸與感染性疾病科主任醫(yī)師李侗曾表示，對于無癥狀感染者或密接本人來說，大多數(shù)人是愿意居家觀察的，但是還需要考慮家庭以及社區(qū)。如果能夠做到精準，一家一策、一人一策，當然是最好的...
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CEO日報：V變W？美國重啟過快，可能導致經(jīng)濟二次探底
財富中文網(wǎng) 2020-05-15 06:12【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達到企業(yè)和社會的雙贏。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設施，奢華的出國旅...
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當居家辦公成為常態(tài)，公司將招聘更多的全職遠程工作者
Anne Fisher 2020-04-14 03:30經(jīng)歷了幾周的居家辦公，是不是感覺自己得了嚴重的幽居?。炕蛘哒f，你可能發(fā)現(xiàn)，比起以前你更喜歡現(xiàn)在這樣在家工作。如果疫情結束后你也不愿再回到辦公室，更喜歡在家辦公，那么現(xiàn)在可能該著手找一份新工作了。就業(yè)搜索引擎Adzuna對美國450萬個職位信息進行了分析，發(fā)現(xiàn)在本次危機之前，遠程工作的空缺崗位就已大幅...
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Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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3D打印食品是否會像微波爐一樣普及？
Matt McCue 2015-03-11 11:30自然機器公司的3D食品打機印Foodini制作出的紅辣椒餅干。利奈特?庫斯瑪想要賣“21世紀版的微波爐”。作為他的自然機器公司推出的第一款產(chǎn)品，F(xiàn)oodini自動化食品加工機，能夠更快、更高效地制作家常美食。自然機器公司將Foodini稱為一臺3D食品打印機。這種頗具未來主義色彩的品牌定位或許會嚇跑...
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男人為什么不如女人會賺錢
Nina Easton 2013-05-13 10:41越來越多的學者們，不論左派、右派還是中間派，都認為美國中等收入男性處境窘迫。美國男性的收入已連續(xù)三十年持續(xù)減少。早在金融危機之前，處在黃金年齡的男性便一個接一個地早早退出職場，如今這一問題更是愈發(fā)嚴重。而與此同時，在21世紀全球經(jīng)濟最為重要的教育領域，女性從業(yè)者也遠遠超過了男性。我們最大的疑問仍然是...
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是否有更多的首席執(zhí)行官應該被解雇？
Eleanor Bloxham 2011-02-12 02:04許多企業(yè)的董事會正面臨著越來越大的壓力，迫使他們解雇公司的首席執(zhí)行官，而不是放任他們繼續(xù)人浮于事。那么他們是不是也面臨著保留首席執(zhí)行官的壓力呢？沃頓商學院教授盧克?泰勒最近發(fā)表的一項研究顯示，董事會在決定是否解雇公司的首席執(zhí)行官時，所考慮的不僅僅是即時成本（如遣散費）的問題。甚至連董事會是否真的會考...
