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年薪4億的中國最貴科技CEO是誰？
精選 2022-02-27 12:00據(jù)鈦媒體統(tǒng)計，年薪排名前50的科技公司高管中，醫(yī)藥行業(yè)有30人上榜，其次是互聯(lián)網(wǎng)軟件服務行業(yè)，上榜6人，技術硬件與設備行業(yè)有5人上榜。上榜高管平均年薪為6969.54萬元；其中年薪過億的有9人。上榜高管最低年薪超1000萬元。個人年薪排名第一的是小鵬汽車總裁顧宏地，年薪4.34億元。財報顯示小鵬汽車...
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今日科技速遞：雅虎新任CEO年薪6千萬
JP Mangalindan 2012-07-24 10:26雅虎首席執(zhí)行官梅耶爾薪酬近6,000萬美元科技博客ALLTHINGSD雅虎（Yahoo）在一份提交給監(jiān)管機構的文件中透露，公司支付給新任首席執(zhí)行官瑪麗莎?梅耶爾的報酬總計近6,000萬美元，希望她能挽救該公司。這筆金額中包括工資、股權津貼、股票期權、梅耶爾放棄谷歌（Google）股票后的補償金，而最...
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《財富》調查：科技行業(yè)中哪些公司最燒錢？
Shawn Tully 2019-06-27 05:30“要想掙錢就得先花錢”，這句話是有史以來得到最廣泛認可的商界格言之一，而硅谷對于這句格言的膜拜程度更是到了無以復加的地步。在那里，特斯拉、Uber、Lyft和Snap秉持著“自己終究有一天會掙錢”的信仰，獲得了令人眩暈的估值。這些公司的支持者們讓我們看到，籌集數(shù)十億美元的運營資金是實現(xiàn)這一目標的必經...
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高盛CEO年薪大縮水
Stephen Gandel 2012-04-17 11:24當華爾街的打工皇帝依然是份美差，只是比過去略差了一點。4月13日，高盛（Goldman Sachs）宣布，2011年五大高管薪酬較上一年減少了35%。其中首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費恩的薪酬從前一年的1,800萬美元下降到了1,200萬美元。由此，布蘭克費恩在華爾街首席執(zhí)行官薪酬排行榜中的排名直線下降...
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高盛CEO年薪大縮水
Stephen Gandel 2012-04-17 11:24當華爾街的打工皇帝依然是份美差，只是比過去略差了一點。4月13日，高盛（Goldman Sachs）宣布，2011年五大高管薪酬較上一年減少了35%。其中首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費恩的薪酬從前一年的1,800萬美元下降到了1,200萬美元。由此，布蘭克費恩在華爾街首席執(zhí)行官薪酬排行榜中的排名直線下降...
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高盛CEO年薪大縮水
Stephen Gandel 2012-04-17 11:24當華爾街的打工皇帝依然是份美差，只是比過去略差了一點。4月13日，高盛（Goldman Sachs）宣布，2011年五大高管薪酬較上一年減少了35%。其中首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費恩的薪酬從前一年的1,800萬美元下降到了1,200萬美元。由此，布蘭克費恩在華爾街首席執(zhí)行官薪酬排行榜中的排名直線下降...
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CEO年薪1美元：看上去很美
Mina Kimes 2011-06-03 10:56如果一位CEO愿意接受1美元的年薪，此舉釋放了一個強烈的信號，表明這位CEO具有大局觀念，愿意為了公司的利益做出犧牲。當然，這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權，但這些報酬取決于公司的成功。由此可見，1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài)，意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而，這也可能僅僅只是個...
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CEO年薪1美元：看上去很美
Mina Kimes 2011-06-03 10:56如果一位CEO愿意接受1美元的年薪，此舉釋放了一個強烈的信號，表明這位CEO具有大局觀念，愿意為了公司的利益做出犧牲。當然，這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權，但這些報酬取決于公司的成功。由此可見，1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài)，意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而，這也可能僅僅只是個...
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中國科技巨頭們如何給高管發(fā)年薪？
精選 2022-02-17 07:00虎年開年，有關財富和自由的話題熱度不減。市值均值超過百億的中國科技巨頭們，如何給高管發(fā)年薪？數(shù)據(jù)顯示，科技型上市公司高管薪酬最高的是騰訊。個人年薪排名第一的是小鵬汽車總裁顧宏地，年薪4.34億元；排名第二的是騰訊總裁劉熾平，2020年年薪為4.27億元。財報顯示，2020年劉強東通過京東健康拿到2....
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最被高估和最被低估的CEO們
財富中文網(wǎng) 2017-02-20 05:30《財富》雜志的“全球最受贊賞的公司”排行榜已經進行了19年（聯(lián)合合作伙伴光輝合益集團（Korn Ferry Hay Group）），每年均會從各大公司高管的聲望，對大公司進行排名。今年，我們決定同樣對這些公司的領導人的聲望進行評估。我們特別邀請受訪者自愿提名有哪些CEO沒有得到足夠的褒獎，又有哪些C...
