-
年過35更容易厭惡工作？
Natasha Bach 2017-08-25 05:30年過35歲的你厭惡自己的工作？別擔心，這樣的人不止你一個。Happiness Works受人力資源公司羅致恒富委托對2,000多名英國員工進行的調查發(fā)現(xiàn)，超過35歲的英國員工，有六分之一在工作中并不快樂。有類似感受的35歲以下受訪者，不足這一人數(shù)的一半。員工年齡越長越不快樂，可能有許多原因。隨著年齡...
-
在美國找工作依然很容易，被解雇了也無須擔心
MEGAN LEONHARDT 2022-05-16 03:30圖片來源：SPENCER PLATT—GETTY IMAGES本周的商業(yè)新聞頭條可能會讓求職者擔心，火熱的市場可能會降溫。美聯(lián)儲加息。在經歷了殘酷的四月之后，道瓊斯指數(shù)和納斯達克指數(shù)繼續(xù)下跌。在硅谷，有很多傳言稱招聘正在放緩，更多的裁員即將到來。哦，不要忘記所有關于經濟衰退的話題。在這場搶座位游戲中...
-
找工作會越來越容易，美國職場現(xiàn)四大趁勢
Lance Lambert 2021-06-14 03:30一年前，美國經濟遭遇了自大蕭條（Great Depression）以來最差的就業(yè)市場，失業(yè)率飆升至80年以來的新高——14.7%。說到找工作，在封鎖令下達的最初幾個月中，員工基本上沒有任何話語權。然而，沒有想到形勢竟然變化的如此之快！經濟在經歷新冠疫情衰退后的恢復速度亦創(chuàng)下紀錄：6月4日，失業(yè)率降至...
-
35美元的個人電腦
Shelley DuBois 2013-05-27 07:34Raspberry Pi是一臺最有禪意的個人電腦：主板、內存、連接器，別的就沒什么了。精簡到只有主要元件的Pi是以“小人國”的漿果命名的，它出自英國芯片設計師埃本·厄普頓（Eben Upton）之手。這個靈感來自厄普頓的一個想法，就是讓那些立志成為程序員的人得到廉價的個人計算機。但是通過厄普頓的非營...
-
“挖墻腳”沒那么容易
Anne Fisher 2014-10-28 11:04親愛的安妮：我在一家中等規(guī)模的公司從事人力資源工作，目前公司想找一位具備特殊技能的首席財務官。我們收到了許多人的求職申請，也對他們進行了面試。雖然他們都給我們留下不錯的印象，但我認為，最合適的人選，應該是那些已經在其他公司工作的人，其中有一兩家還是我們的直接競爭對手。我看到過您介紹求職網站poach...
-
我，35了，轉行能做什么？
精選 2020-05-26 12:30對比剛剛步入職場的新新人類來說，35歲+是一個非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱，“不許人間見白頭”如今已經變成了再正常不過的現(xiàn)象。 畢竟，對于這個年齡的人來說，錢還沒賺夠，身上肩負房貸車貸，上有老下有小，每到公司有風吹草動的時候，領導第一個想到優(yōu)化的就是你，甚至很多招聘啟事上公開標注：年齡限35歲以下...
-
最容易出工傷的5個行業(yè)
Jeremy Quittner 2016-11-08 05:30美國勞工部統(tǒng)計局上周四發(fā)布報告稱，據私人企業(yè)報告，去年有將近300萬勞動者因公患病或受工傷，其中半數(shù)以上需要請假幾天或者換崗，或工作能力受到影響。數(shù)字可能看來驚人，但報告顯示，形勢較前些年已逐步好轉。2015年，全職員工的因公傷病率降至3%，病例數(shù)比2014年減少了5萬。勞工部統(tǒng)計局數(shù)據顯示，過去1...
-
年過五十，工作無著
Anne Fisher 2009-11-12 05:46在目前不景氣的就業(yè)市場上，年齡偏見可能是又一個障礙，但你可以使你的經驗變得對自己有利。作者：Anne Fisher親愛的安妮：再過一星期，我就滿54歲了，我現(xiàn)在非常沮喪。5月份，我從一個相當高的職位上被解雇，之后的幾個月里，我一直在不停的四處活動，并獲得了三個面試機會。其中一名面試官再沒與我聯(lián)系，而...
-
銷售最容易犯的五個錯誤
Kim Lachance Sandrow 2014-10-24 06:03本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志（Entrepreneur）合作。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。羅伯特?赫賈維奇將上門推銷比作邀請別人約會。對于許多銷售人員而言，尤其是新手，一旦對失敗的恐懼占據上風，銷售必然以失敗告終。“不”這個令人畏懼的單音節(jié)詞，會打垮一個人的自信，粉碎一個人的自尊。但我們...
-
巨星如云的團隊反而容易失?。?/a>
Laura Entis 2014-10-20 10:14本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志（Entrepreneur）合作。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。傳統(tǒng)觀念認為，招聘時應該盡量挑選超級明星，即那些出類拔萃，讓普通人自愧不如的人。畢竟，由十位頂尖高手組成的團隊，勝過由五位優(yōu)秀成員和五位一般成員組成的團隊，這似乎是鐵定的事實。然而，雖然任何一家公司...
