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  • 留住人才

    Anne Fisher 2006-10-01 08:00

    員工退休的時候,會把關鍵的技能也帶走。但是,一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站(Sequoyah Nuclear Plant)的配電場里,矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重,使在周...

  • 怎樣留住關鍵人才?

    Anne Fisher 2012-09-19 09:19

    親愛的安妮:關于如何優(yōu)雅地離職,您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,我非常喜歡,可不幸的是,我有幾位最出色、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi),有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是,在經(jīng)濟危機最嚴重的時候,公司不得不裁掉了大約...

  • 我如何培養(yǎng)和留住人才

    MINA KIMES 2009-02-10 08:05

    作者:MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領導人才?谷歌公司(Google)領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素:20 世紀 90 年代,我曾(在百事公司)教領導人培養(yǎng)領導人。如今,我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員,然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當老...

  • 六大極限項目留住人才

    Katherine Reynolds Lewis 2013-05-28 02:06

    莫斯亞當斯上圖:15名會計師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學校挖地基。午飯后,他們會分頭從事更多的體力勞動,與村長見面,或者在齊膝深的沼澤里抓魚。為了參加這項活動,每名莫斯亞當斯的員工都籌集了5,000美元,主要用于購買建材,支付路費和物流開支。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...

  • 吸引和留住人才的能力最佳的公司

    財富中文網(wǎng) 2002-06-01 06:47

    排序公司名稱1摩托羅拉(天津)電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂(中國)飲料有限公司8聯(lián)想(上海)有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機(中國)有限公司...

  • 培訓:吸引并留住人才的關鍵所在

    Donald F. Brown 2012-06-13 05:57

    每年的這個時候,世界各地的公司管理層都在審議2012年預算。有一項明細開支通常掩藏在預算表人力資源類別之下,緊跟在相應的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓”。這個很少涉及巨額開銷,但很容易受預算削減影響的項目,在延續(xù)一整年的預算審議過程中,經(jīng)常遭遇被徹底消除的厄運!這個從短期來看節(jié)省資金的舉...

  • 領導者具備這些特質(zhì),就能留住人才

    Hannah Storm 2021-05-13 03:30

    人才不斷成長對公司成功至關重要。但領導者要想真正支持最優(yōu)秀的員工成長,就要了解公司內(nèi)部的人才缺口,認識到不同的人具備的才干也各不相同,并有意提供支持,打造信任和有歸屬感的文化。高管培訓師、沙里夫集團(Shareef Group)創(chuàng)始人南迪·沙里夫博士表示,高管應該利用公司內(nèi)外現(xiàn)有數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)哪些領域需...

  • 留住老員工

    Mina Kimes 2009-10-15 08:16

    在工程師短缺的打擊下,巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者:Mina Kimes如今到處都在裁員,留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非,這些員工是科學家和工程師。根據(jù)美國國家科學基金會(National Science Foundation)統(tǒng)計,在美國,這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...

  • 怎樣留住最佳員工?

    Daniel V. Yager 2017-05-19 05:30

    如果你想知道未來的職場何許模樣,專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應需型經(jīng)濟統(tǒng)治的世界,上下五代人在同一個虛擬空間里工作,每人都能自由選擇工作地點,在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰(zhàn)。第一個挑戰(zhàn)是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動力獲得不斷變...

  • 你雇用了他們。但能夠留住他們嗎?

    Shelly Branch 1999-04-05 08:00

    作者:Shelly Branch幾年來,各公司都在完善招聘辦法以求吸引才華橫溢、雄心勃勃的人才──例如,提供簽約酬金!配兩位秘書!但許多這樣有才華、志向遠大的新雇員不愿久留。離開的人越多,需要重新物色的人才也就越多,即使不在大事擴張的公司也不例外。目前的經(jīng)濟混亂使天資聰明、辦事利落的年輕人能夠更加迅...

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