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奧巴馬的商業(yè)觀
 作者: Nina Easton    時間: 2008年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十三期         
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雖然貝拉克?奧巴馬在初選中炮轟大公司和自由貿(mào)易,但他堅持認為他只想展示對美國企業(yè)嚴厲的愛。
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????奧巴馬的經(jīng)濟智囊團

????從奧馬哈到波士頓,總統(tǒng)候選人網(wǎng)羅了各類經(jīng)濟思想家

????沃倫?巴菲特(攝影:BEN BAKER)

????伯克希爾–哈撒韋公司首席執(zhí)行官

????積極主張?zhí)岣吒蝗思{稅額的巴菲特時常接到奧巴馬的電話。奧巴馬稱他為“最令人精神振作的人”。

????

??? 杰森?福爾曼(攝影:PATRICK ANDRADE)

????布魯金斯學會高級研究員

????任命這位中立派來領導奧巴馬的經(jīng)濟團隊犯了工會領袖的眾怒。

????奧斯坦?古爾斯比

????芝加哥大學經(jīng)濟學家

????古爾斯比是反對供方稅收論的學院派,奧巴馬從一開始就向他請教經(jīng)濟問題。

????杰弗里?利伯曼

????哈佛大學公共政策教授

????深入?yún)⑴c奧巴馬經(jīng)濟計劃的起草,研究領域包括提高社會保險稅的影響。

????潘妮?普利茨克

????凱悅 Classic Residence 董事長

????從官方意義上,這位長期好友兼百萬富翁掌管競選活動的財務大權。而非官方意義上,她提供商務日程的建議。

????保羅?沃爾克

????美聯(lián)儲前主席

????插手奧巴馬在銅業(yè)工會的演講,批評未能“提防那些經(jīng)常會讓金融壟斷受益的舉動”。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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