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性格內(nèi)向的人如何求職

如果人脈溝通讓你抓狂，而且你通常都要思考片刻后才能回答面試官的問題，那么你可能會覺得找工作特別困難。以下是相關(guān)的求職指南。作者：Anne Fisher親愛的安妮（Annie）：去年11月公司減編裁員，我失去了IT經(jīng)理的工作，目前我仍在找新工作。當前高科技就業(yè)市場十分蕭條，雇主們似乎還在觀望，而且我認...

谷歌I/O開發(fā)者大會，最特別的不是安卓12？

5月18日，在谷歌（Google）舉辦的年度I/O開發(fā)者大會上，該公司發(fā)布了照片服務(wù)、安卓操作系統(tǒng)和人工智能的升級。今年的開發(fā)者大會在谷歌位于加州山景城的園區(qū)進行，通過線上渠道展開。本次活動重點關(guān)注了未來的工作、隱私掌控、無碳能源運營等方方面面的內(nèi)容。谷歌母公司的首席執(zhí)行官桑達爾?皮查伊在大會開幕式...

谷歌2021I/O大會：人工智能大放光彩

性格內(nèi)向的人如何成為領(lǐng)導(dǎo)者

插圖：John Hersey邁爾斯·布里格斯（Myers-Briggs）性格測試從不說謊。道格·康納特（Doug Conant ）確信，他生來就是一個性格內(nèi)向的人，尤其是在做過6次性格測驗之后，就更確定了。對一個寧愿待在幕后的人來說，管理一家有近2萬名員工的大型公司絕非易事?？导{特說，為了做好領(lǐng)導(dǎo)人...

性格內(nèi)向也能做領(lǐng)導(dǎo)

邁爾斯-布里格斯測試（Myers-Briggs）不會說謊。道格?康納特很肯定，自己生性內(nèi)向，特別是做了六七次測試之后。對于一個寧愿躲在幕后的人來說，經(jīng)營一家擁有近2萬名雇員的企業(yè)并非易事?？导{特說，他需要誠實、紀律和必要的獨處時間來做好領(lǐng)導(dǎo)。如今，作為雅芳（Avon）的董事，在他不忙于保衛(wèi)雅芳免于被...

The Informant: 'I thought I was bulletproof'

Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...

想做O2O？名字O了嗎？

作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...

求職路上的新關(guān)卡：奇怪的人工智能性格測試

Paradox測試中的一張幻燈片。圖片來源：CHLOE BERGER; SCREENHOT納美版的西格妮·韋弗（電影《阿凡達》系列中一位女配角——譯注）要讓位了：現(xiàn)在有更出名的藍色形象。如果求職者申請幾家大公司，可能就會發(fā)現(xiàn)類似沃爾瑪（Walmart）版迪士尼（Disney）寬眼動畫的藍色形象，這并...

性格測試到底靠不靠譜

1908年，弗蘭克?帕森斯在波士頓開設(shè)了世界上第一家職業(yè)指導(dǎo)中心。從一開始，他就詢問潛在客戶116個一針見血的問題，內(nèi)容涉及他們的抱負、長處和弱點（以及他們多長時間洗一次澡）。但他當時還做了一件更加不尋常的事情——他測量了這些人的頭骨。帕森斯是一位堅定的顱相學(xué)信徒。要是你的額頭較大，他或許會建議你當...

你的性格能擔(dān)任《財富》美國500強的CEO嗎？

圖片來源：Getty Images霍根測評系統(tǒng)公司（Hogan Assessment Systems）的互動解決方案副總裁杰基·薩姆告訴我：“這可能會讓人感到不舒服。”近兩個半小時的線上會議已經(jīng)進行了大約40分鐘，會上我們分析了我上周完成的三項性格和發(fā)展測試的結(jié)果。在會議結(jié)束時，薩姆將講述“特雷的故...