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想讓自己受到關(guān)注，試試這六種非傳統(tǒng)社交技巧
FounderSociety,AllBusiness.com 2017-02-22 05:30在社交活動中，獲取關(guān)注的傳統(tǒng)方法不一定奏效，這時，你不妨試試這些技巧。在社交活動中握手并不總是能夠獲得預(yù)期的效果，但以下這些非常規(guī)的有趣方法必定會給他人留下難忘的印象。為此，我們向FounderSociety的6位企業(yè)家提出了以下這個問題：問題：企業(yè)家以前沒有嘗試過的非傳統(tǒng)社交小竅門都有哪些？他們的...
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福特公司下重注電動皮卡，因何受到拜登青睞？
Tom Krisher, 美聯(lián)社 2021-05-23 03:50從外觀上看，福特（Ford）的F-150電動版皮卡跟和廣受歡迎的傳統(tǒng)燃油版非常相似。然而，外表相似具有很大的欺騙性。福特推出新款電動卡車相當(dāng)于下重注，賭的是今后顧客會接受有望改變?nèi)蝰{駛方式的汽車。新款皮卡定名為F-150 Lightning，因?yàn)槠滠嚰芸梢园踩胖皿w積巨大的鋰電池，充滿電后能夠行駛...
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如何改善你的虛擬溝通技巧
Matt Forrest Abrahams 2015-07-15 01:58現(xiàn)在，我們用虛擬的方式與同事、朋友和親人交流的時間越來越多了。雖然這些電話會議和網(wǎng)絡(luò)展示使我們得以更頻繁地與天各一方的人聯(lián)絡(luò)，但這種方式往往缺少了一些什么。由于這種交流方式缺乏視覺線索和聯(lián)系感，常常使我們感到沮喪和不滿，甚至有些失落。那么，我們?nèi)绾尾拍芨玫剡M(jìn)行虛擬溝通呢？從麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室獨(dú)...
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如何提高PPT演示技巧？
Quora 2015-05-06 05:25準(zhǔn)備之前，搞清以下幾個問題：1. 演示對象：了解演示的目標(biāo)受眾。坐在禮堂里的那些普通人是什么樣子？體會他們的感受，想象他們的特點(diǎn)，描繪出他們的形象。對于你將要演示的主題，他們的理解能力達(dá)到了怎樣的水平？根據(jù)受眾量身設(shè)計(jì)演示內(nèi)容。不要過于高深，也不能過于膚淺。只要你能將受眾形象化，從他們的角度來思考問...
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CEO日報(bào)：美國要求簽證申請人提供過去5年社交媒體賬號
財(cái)富中文網(wǎng) 2019-06-04 11:37【財(cái)富精選】美國要求簽證申請人提供過去5年社交媒體賬號美國國務(wù)院以加強(qiáng)安全審查為由，已經(jīng)開始要求絕大部分美國簽證申請人提交個人社交媒體賬號信息。這一新規(guī)已于5月31日執(zhí)行。目前，在美國簽證申請網(wǎng)頁，填寫申請表的一個環(huán)節(jié)要求填寫過去5年在20個社交網(wǎng)頁上使用過的個人賬號，這些社交平臺涉及豆瓣、QQ空...
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冒昧造訪的技巧
Paul Kaihla 2006-01-01 08:00作者：Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講，他可能會感到緊張不安。但若問他敢不敢抓起電話向根本不認(rèn)識的人做推銷，他很可能會嚇得躲起來。沒有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對遭到拒絕感到畏懼了。近年來，“冒昧造訪”─泛指打電話、發(fā)電子郵件或親自拜訪─已經(jīng)過時，人脈關(guān)系開...
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職場道歉非易事，可分七步走
Anne Fisher 2016-08-12 05:30親愛的安妮：我曾在一家公司擔(dān)任高級經(jīng)理，現(xiàn)在我真的很想回到那里。但到目前為止我連個面試機(jī)會都沒有爭取到，原因是我寫的一封電子郵件。在我離職前，頂頭上司的指示總是和總部的意思相悖，這讓我受了很多挫折（這是我辭職的一大原因）。從那以后，情況有了很大變化，公司進(jìn)行了兼并，我原來的老板也不在了。因此，我決定...
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向福爾摩斯學(xué)點(diǎn)決策技巧
Sam McNerney 2014-08-14 10:45圖片由西蒙與舒斯特提供。本期，《財(cái)富》書評欄目250 Words的山姆?麥克納尼將采訪馬克斯?巴澤曼。巴澤曼是哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院（Harvard Kennedy School）公共領(lǐng)導(dǎo)力中心（Center for Public Leadership）聯(lián)席主任，哈佛商學(xué)院（Harvard Busine...
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想漲工資怎么談
Anne Fisher 2013-05-08 10:32親愛的安妮：您網(wǎng)站上的一篇名為《Y一代女性正在縮小收入差距》的文章，引起了我的共鳴。我是一名26歲的女性電子商務(wù)經(jīng)理，我的收入比我在自由市場的價值低了約20%——至少，根據(jù)我做的所有調(diào)查（以及我交流過的兩名招聘人員）來看是這樣。事情是這樣的，2009年的時候，我只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最為...
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眾包績效評估的是與非
Anne Fisher 2013-10-10 09:39不論你的公司叫它360度反饋、多渠道反饋，還是眾包績效評估，你都可能被要求填寫一個表格，表揚(yáng)或者嘲弄你的同事和上司（也包括下屬）。這種做法源自二戰(zhàn)期間的德國軍隊(duì)，流行于上世紀(jì)90年代的美國。而隨著科技的發(fā)展，在線調(diào)查問卷淘汰了繁重的書面工作，這種方式也變得越來越容易操作。2012年的一本暢銷書《眾包...
