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我們周圍的不平等如何塑造我們的道德觀
凱洛格管理學(xué)院 2024-05-23 03:30財富集中是本世紀的指標性趨勢,自2000年以來,全世界有將近半數(shù)國家的經(jīng)濟不平等現(xiàn)象加劇。它的后果影響深遠。對于那些處于經(jīng)濟低端的人來說,貧富差距的擴大對其預(yù)期壽命、嬰兒死亡率,甚至是幸福感都會產(chǎn)生負面影響。在社會層面,不平等的加劇會損害經(jīng)濟成長,并且與金融和暴力犯罪增加相關(guān)。一項新研究顯示,不平等...
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塑造未來
Brady Dale, Clay Dillow, John Gaudiosi, Erin Griffith, Shalene Gupta, Verne Kopytoff, Kirsten Korosec, JP Mangalindan, Richard Morgan, David Z. Morris, Daniel Roberts, Andrew Zaleski 2015-03-10 12:00各種“可能”各種各樣的公司正在努力打破現(xiàn)狀,以下是其中幾家。醫(yī)療保健放在口袋里的液體繃帶幾個世紀以來,止住嚴重失血的方式只有直接按壓、縫針和燒灼。位于布魯克林(Brooklyn)的一家小公司希望,它的由兩種聚合物構(gòu)成的混合物將成為未來的真正邦迪創(chuàng)可貼(Band-Aid)。產(chǎn)品名叫“Vetigel”,...
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重新塑造你的公司
GARY HAMEL 2000-11-01 06:47作者:GARY HAMEL在通用電氣投資、安然天然氣和嘉信理財這樣的公司里,價值數(shù)十億美元的經(jīng)營理念往往來自于基層。本文推薦十大法則,用于塑造一種有助于激發(fā)創(chuàng)新思想的企業(yè)文化。諸位不妨觀察一下雁群是如何在天上飛翔和轉(zhuǎn)變方向的。它們當(dāng)中沒有發(fā)號施令的官員,也沒有一言九鼎的領(lǐng)袖。它們無法了解今后的天氣,...
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塑造你的品牌(同時保住你的工作)
Josh Hyatt 2010-10-15 08:00斯科特·蒙蒂(Scott Monty)的個人品牌不比任何人差——甚至不輸于他的東家福特汽車公司(Ford Motor)。“我不是那種利用福特品牌謀私利的人?!边@家汽車巨頭的首位全球數(shù)字和多媒體通信經(jīng)理蒙蒂說。“如果確有其事,那么情況恰恰相反?!庇行┤嗽摀Q換腦筋了吧?畢竟,福特汽車公司是偶像人物亨利·...
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小公司如何塑造大品牌
Laura Entis 2018-04-23 05:30Courtesy of Oatly誰沒做過一夜成名走上人生巔峰的美夢呢?但有一家名叫Oatly的瑞典燕麥乳公司卻真的做到了。這家公司是由一位食品科學(xué)專業(yè)的教授創(chuàng)立的。此前20多年,它都只是植物飲料行業(yè)里一個籍籍無名的小字輩。但從幾年前開始,它的知名度突然暴漲,先是在歐洲搞出名堂,隨后在美國也火得一塌...
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“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
周展宏 2010-11-16 08:001994年進入聯(lián)想集團時,王曉巖已經(jīng)32歲了,是一個三歲半孩子的母親。在此之前,她已經(jīng)換過幾份工作。來到聯(lián)想后,發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人,聯(lián)想集團CEO楊元慶當(dāng)時也剛剛30歲。因此,王曉巖感覺很有壓力,她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標,即要當(dāng)個部門副總,這樣心理上感覺才會好一點。不過...
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“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
周展宏 2010-11-16 08:001994年進入聯(lián)想集團時,王曉巖已經(jīng)32歲了,是一個三歲半孩子的母親。在此之前,她已經(jīng)換過幾份工作。來到聯(lián)想后,發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人,聯(lián)想集團CEO楊元慶當(dāng)時也剛剛30歲。因此,王曉巖感覺很有壓力,她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標,即要當(dāng)個部門副總,這樣心理上感覺才會好一點。不過...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
財富中文網(wǎng) 1999-12-01 08:00本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明,優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點,能促進了注重業(yè)績的公司文化的形成呢?為了找到答案,海氏集團(該公司與《財富》雜志合作,發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告)調(diào)查了一系列公司,包括最受...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
財富中文網(wǎng) 1999-12-01 08:00本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明,優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點,能促進了注重業(yè)績的公司文化的形成呢?為了找到答案,海氏集團(該公司與《財富》雜志合作,發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告)調(diào)查了一系列公司,包括最受...
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杜絕“混運油”:靠道德不如靠技術(shù)
王昉 2024-07-19 10:15食用油混運風(fēng)波還遠未結(jié)束。就在國務(wù)院食品安全委員會宣布成立聯(lián)合調(diào)查組展開徹查之際,越來越多類似亂象還在浮出水面。財新報道稱,食用油混運不僅存在于公路運輸中,也存在于水運中。這刷新了人們對其猖獗程度的認知,也讓大家不禁擔(dān)憂,再嚴厲的監(jiān)管,也可能有觸及不到的隱蔽角落。在對這一亂象的討論中,人們聚焦于它究...