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招不到人！美國(guó)最大雇主沃爾瑪將最低時(shí)薪提高至12美元

因?yàn)榧磳⒌絹?lái)的假日購(gòu)物季，沃爾瑪決定從9月25日起，為超過(guò)56.5萬(wàn)名員工提高起薪，從每小時(shí)11美元提高至12美元。但沃爾瑪?shù)钠鹦饺赃h(yuǎn)低于亞馬遜每小時(shí)15美元的起薪。...

一位麥當(dāng)勞員工的自述：為15美元的最低時(shí)薪抗?fàn)幍降?/a>

一位沃爾瑪員工的加薪經(jīng)歷：從時(shí)薪8美元做到年薪50萬(wàn)美元

圖片來(lái)源：COURTESY OF MUSTAFA TOVI穆斯塔法·托維正沉浸在美好時(shí)光中。雖然他說(shuō)自己不容易情緒化，但他回憶起自己接到沃爾瑪電話時(shí)激動(dòng)到雙腿發(fā)軟的情形。在父親節(jié)那天，當(dāng)?shù)弥约杭磳⒈惶岚螢檫@家他工作了幾十年的公司的新興市場(chǎng)經(jīng)理時(shí)，托維和家人都流下了熱淚。時(shí)年45歲的托維告訴《財(cái)富》...

這些人因?yàn)楣雀瓒也坏焦ぷ?/a>

已經(jīng)招錯(cuò)人了，該怎么辦？

無(wú)論規(guī)模大小，所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長(zhǎng)的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，客戶(hù)群擴(kuò)大，產(chǎn)品越來(lái)越有人氣，看上去一帆風(fēng)順，但有兩大問(wèn)題能讓積極的進(jìn)展戛然而止：人才不足，而對(duì)人才的需求又太大。為了跟上人才需求，企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時(shí)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)從未如此白熱化?，F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...

美國(guó)95后的理想工作：能按日付薪

Z世代希望按天領(lǐng)取工資。圖片來(lái)源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休閑著裝規(guī)定，辦公室允許攜帶寵物，還有按天領(lǐng)取工資。代際動(dòng)力學(xué)中心（Center for Generational Kinetics）的最新報(bào)告稱(chēng)，大多數(shù)（61%）的Z世代希望雇主提...

企業(yè)如何避免招錯(cuò)人

將錯(cuò)誤的人招進(jìn)公司，可能會(huì)導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)美元——這取決于你給他開(kāi)多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會(huì)導(dǎo)致公司付出5萬(wàn)美元以上的損失。過(guò)去20年間，我一直致力于幫助《財(cái)富》50...

提高最低工資會(huì)如何影響員工生產(chǎn)力？

多年來(lái)，提高最低工資一直是個(gè)熱議話題，政治人物、企業(yè)業(yè)主和經(jīng)濟(jì)學(xué)家就此議題激烈辯論，對(duì)于工資增加如何影響雇用與獲利的看法南轅北轍。不過(guò)，在各種分歧當(dāng)中，有一個(gè)領(lǐng)域受到的關(guān)注較少，即提高最低工資可能如何影響員工生產(chǎn)力?！耙话阏J(rèn)為，提高工資，包括最低工資，員工會(huì)變得更依附雇主，而且可能生產(chǎn)力更高，因?yàn)樗?..

拍賣(mài)中：雷曼藝術(shù)藏品價(jià)格不到兩千美元

你不必非得成為富豪才能拿下霍克尼、里奇登斯坦和勞森伯格的作品。作者：William D. Cohan曾經(jīng)裝點(diǎn)雷曼兄弟公司（Lehman Brothers）辦公室走廊的第一批藝術(shù)品將于11月1日拍賣(mài)。雖然其中畫(huà)家大衛(wèi)?霍克尼（David Hockney）、羅伊?里奇登斯坦（Roy Lichtenste...

美國(guó)制造業(yè)：年薪90萬(wàn)招不到工人

全美制造商協(xié)會(huì)指出，美國(guó)制造業(yè)存在著80萬(wàn)人的用人缺口。作為“拜登經(jīng)濟(jì)學(xué)”的重要一部分，拜登政府一直試圖通過(guò)發(fā)放數(shù)十億美元的補(bǔ)貼和稅收減免，將制造業(yè)帶回美國(guó)。但現(xiàn)實(shí)是，就算工廠建好了，也沒(méi)有人干活。...