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招聘經(jīng)理最愛問這個(gè)問題，該怎么回答？

對于任何工作來說，前90天至關(guān)重要。這屬于新員工的標(biāo)準(zhǔn)寬限期：也就是用于適應(yīng)新工作的時(shí)間，同時(shí)也可以借這段時(shí)間向同事和雇主展示自己如何應(yīng)對新工作。正因?yàn)槿绱耍?0天/60天/90天問題——“在入職后30天、60天和90天內(nèi)都有什么目標(biāo)？”——已經(jīng)逐漸成為了招聘經(jīng)理常問、求職者常答的問題。如何應(yīng)對？請...

最棒的招聘機(jī)構(gòu)

溫蒂?科普已經(jīng)將“為美國而教書”組織變身為大四學(xué)生的最大雇主之一。如今，安進(jìn)、高盛等公司都希望能與這家非營利機(jī)構(gòu)合作，共同招賢納士作者: Patricia Sellers在哥倫比亞大學(xué)的一間餐廳里，溫蒂?科普（Wendy Kopp）坐在一群明星學(xué)生當(dāng)中。他們中有高年級的班長、學(xué)生會(huì)副主席、預(yù)科雙學(xué)士...

風(fēng)投最在意、最希望創(chuàng)業(yè)公司回答的65個(gè)問題

創(chuàng)業(yè)者在向風(fēng)險(xiǎn)投資人推銷自己的初創(chuàng)公司時(shí)，必須提前做好準(zhǔn)備，設(shè)想投資人會(huì)提出哪些問題。對于風(fēng)險(xiǎn)投資人的問題，如果不能提供考慮周全的、合理的答案，會(huì)使公司獲得投資的幾率大大降低。下面是創(chuàng)業(yè)者們在推銷時(shí)必須回答的或者有可能被問到的一些關(guān)鍵問題：關(guān)于公司概況在創(chuàng)業(yè)者向投資者推銷的過程中，風(fēng)險(xiǎn)投資人首先希望...

理與欲

《財(cái)富》（中文版）-- 理與欲，是中國倫理思想中的兩個(gè)重要范疇。亦稱天理與人欲。理，指倫理綱常；欲，指欲望索求。一般認(rèn)為，程朱理學(xué)強(qiáng)調(diào)天理與人欲截然對立，“人之一心，天理存，則人欲亡，人欲勝，則天理滅”。（《朱子語類》卷十三）二者既對立，人們需要“革盡人欲，復(fù)盡天理”。（《朱子語類》卷四）后世人評判...

如今科技企業(yè)招聘最看中這5項(xiàng)技能

圖片來源：PHOTOGRAH BY VGAJIC—GETTY IMAGES每年的1月往往是招聘淡季，雖然求職者眾多，雇主發(fā)布的招聘崗位卻相對較少，但技術(shù)崗是個(gè)例外，雇主對技術(shù)人才的需求在年初時(shí)常常最為旺盛。招聘網(wǎng)站Indeed的最新報(bào)告指出，自2014年以來，每年年初都是IT崗位空缺最多的時(shí)候。羅致...

招聘廣告如何出彩？

親愛的安妮：我負(fù)責(zé)為我們部門招聘新人，目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經(jīng)驗(yàn)。我們部門負(fù)責(zé)社交媒體營銷。這是公司的一個(gè)全新領(lǐng)域，所以之前的職位說明都無法作為模板，而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類職務(wù)說明都非常無聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作，職位描述是否也應(yīng)該有趣和有創(chuàng)意...

深圳一公司招聘要求回答是否接受無償加班、拖延工資等14個(gè)問題

近日，一張深圳海明威科技控股（深圳）有限公司面試表在網(wǎng)上流傳。這些問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會(huì)、試用期不賣社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問題。10月10日，海明威公司工作人員回應(yīng)稱：“沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個(gè)（調(diào)查）...

斌斌有理

“延”之有理

老話說得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時(shí)候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng)。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...

One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry

By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...