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  • 春晚廣告40年,是一部商業(yè)頂流變遷史

    精選 2024-02-12 12:00

    春晚廣告的不斷變遷,就像一部商業(yè)頂流變遷史在徐徐鋪開。1980年代:“三大件”引領潮流,春晚和“爆款”掛鉤;1990年代:白酒在春晚走向巔峰,醫(yī)藥廣告進入電視時代;進入千禧年:“植入式廣告”霸屏,變相放大春晚的“投入產出比”;以及近年來的互聯(lián)網(wǎng)巨頭之戰(zhàn)。...

  • 春晚紅包里的巨頭權力變遷史

    精選 2021-01-22 06:00

    從2015年的微信搖一搖、2016年的支付寶集五福,再到2020年快手的10億現(xiàn)金紅包,以及2021年即將上場的抖音,互聯(lián)網(wǎng)公司你方唱罷我登場,春晚這方舞臺上,見證著互聯(lián)網(wǎng)老牌巨頭的更迭和新貴的誕生。誰在春晚上發(fā)紅包,成了每年春節(jié)的一大懸念。而每次春晚誰來發(fā)紅包,背后反映的是巨頭之間的地位和格局變化...

  • 淘寶再成春晚獨家電商合作伙伴

    精選 2021-02-04 12:00

    據(jù)新浪科技,淘寶目前已經(jīng)成立牛年春晚項目組,將作為牛年春晚的獨家電商合作伙伴,在春晚期間發(fā)出至少20億紅包。 此前,淘寶已兩次與央視春晚達成合作,分別為2018年和2020年。 ...

  • 一個頂級吃貨的創(chuàng)業(yè)史

    Chanelle Bessette 2014-03-19 09:20

    喬?埃里爾屬于紐約市外來人口,他的初創(chuàng)型公司Goldbely在舊金山設有門店。業(yè)務思路很簡單:遞送食品。這當然不是什么新事物。但Goldbely的與眾不同之處在于,它在美國各地尋找當?shù)厣a的精美食品,然后把它們送到人們的家門口。而且并不僅僅是一般所謂的精美食品,想想看:新澤西州Carlo's Bak...

  • 還想著告華為嗎?當心被華為告!

    Aaron Presman 2016-07-28 05:30

    面對侵犯其他公司專利的指控,中國電信設備巨擘華為公司(2016年世界500強排名第129位)用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示,2003年以來,至少有172件聯(lián)邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時表明,今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份,華為起...

  • CEO日報:特斯拉現(xiàn)金流緊張

    財富中文網(wǎng) 2018-08-30 12:13

    【大公司新聞】雀巢和星巴克達成協(xié)議雀巢(Nestlé)和星巴克(Starbucks)已經(jīng)達成協(xié)議,允許雀巢在星巴克的實體店外銷售后者的包裝產品。作為協(xié)議的一部分,星巴克在美國和歐洲的約500名員工——主要在西雅圖和倫敦——將加入雀巢公司。豐田投資Uber5億美元豐田(Toyota)向Uber投資了...

  • 你懷念的春晚,大概是這樣的

    精選 2021-02-13 12:00

    就像懷念小時候的春節(jié)一樣,越來越多的人,也愈發(fā)懷念從前的春晚。還有很多問題,一經(jīng)拋出,必定引發(fā)討論:誰能復制《千手觀音》帶來的震撼?誰來繼任趙麗蓉一般的人民藝術家地位?《難忘今宵》會一直唱下去嗎?...

  • 趙薇夫婦遭知名金融機構起訴,史玉柱竟牽涉其中

    精選 2021-10-13 12:00

    近日,中國民生信托有限公司將趙薇及其丈夫黃有龍、巨人網(wǎng)絡集團董事長史玉柱三人告上法庭。10月9日新增的開庭公告顯示,此案案由為保證合同糾紛。...

  • 虧損10億美元后該怎么辦?一部紀錄片講透WeWork創(chuàng)業(yè)史

    Martine Paris 2021-03-19 03:30

    在展現(xiàn)急不可耐的奮進發(fā)展以及瘋狂派對這種初創(chuàng)企業(yè)文化的一幕幕畫面中,紀錄片《WeWork:470億美元獨角獸公司的成與敗》(WeWork: Or the Making and Breaking of a $47 Billion Unicorn)必將引發(fā)科技行業(yè)評論家的共鳴。該紀錄片于3月17日在西南...

  • 對領導的衷告:不能讓高績效員工寒心

    Trey Williams 2024-03-24 03:30

    圖片來源:MASKOT—GETTY IMAGES作為一家企業(yè)的領導者,你肯定要將大量的時間花費在解決問題上。比如在人才管理上,你得花費大量的時間和精力來甄別、支持甚至是鼓勵那些中低產出的員工,因為畢竟他們才是隊伍的主流。但是對于一流人才,很多企業(yè)則并不是很擔心,甚至對他們重視不夠。但他們并未意識到,...

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