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曹圖強(qiáng)：算法不歧視 應(yīng)該平等

《財(cái)富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦。思科集團(tuán)全球副總裁曹圖強(qiáng)出席并發(fā)表演講。曹圖強(qiáng)在演講中表示，算法不歧視，應(yīng)該平等?！暗墙裉煳覀兊乃惴ㄍ瞧缫?，你給我數(shù)據(jù)我就給你這個(gè)，你給我好的評(píng)價(jià)我就給你好的這個(gè)東西等等?！币韵聻檠葜v實(shí)錄：談到智慧城市，每個(gè)人的詮釋都不一樣，思科定義的智慧城市...

平等吃飯

人生而平等，這句話托馬斯?杰斐遜早在寫《獨(dú)立宣言》的時(shí)候便已經(jīng)提出來了。但又為什么要將平等冠在吃飯之前呢？那是因?yàn)橹袊?guó)人“民以食為天”哪，連飯都吃不安生還不算是天塌下來的大事么。以現(xiàn)在的GDP來看，要吃一頓飯不難，要吃一頓好飯也不算登天，但，是否每個(gè)人都有機(jī)會(huì)平等地吃同一頓飯呢？看來是沒有，全國(guó)有多...

吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功

吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為L(zhǎng)anding AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...

Model Y，等等還是真香？

據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...

能源的新算法

插圖：Leonello_Calvetti《財(cái)富》（中文版）-- 喬納森·戈德堡（Jonathan Goldberg）屬于極少數(shù)幾位目睹到它到來的人之一。在2014年年初，這位對(duì)沖基金經(jīng)理新手注意到一些事情不同尋常：全球儲(chǔ)存的原油量的堆積速度比每年這個(gè)時(shí)候的正常水平要快很多。然而，供應(yīng)過剩不斷加劇卻并...

今天是平等薪資日

Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？

美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...

谷歌用算法拯救視力

教導(dǎo)電腦識(shí)別圖片是一件多么具有顛覆性意義的事情。然而今早，透過谷歌研究團(tuán)隊(duì)發(fā)布的JAMA論文，我們看到了這一技術(shù)的雛形。這支團(tuán)隊(duì)致力于利用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)識(shí)別人眼視網(wǎng)膜的顯微照片。瓦倫·古爾山、莉莉·彭和他們的同事使用了深度學(xué)習(xí)算法，研究了128,175幅美國(guó)和印度病患的視網(wǎng)膜圖像，隨后，54名在美國(guó)執(zhí)...

被算法監(jiān)控的打工人

越來越多的數(shù)字化管理手段進(jìn)入企業(yè)。最普通的場(chǎng)景是，使用OA系統(tǒng)完成對(duì)員工考勤和工作量的全面監(jiān)控。 對(duì)企業(yè)來說，將管理流程通過算法實(shí)施，無疑更高效精準(zhǔn)，也能夠降低管理成本；但對(duì)于一線的普通員工而言，則別有一番風(fēng)味——這張數(shù)據(jù)大網(wǎng)密不透風(fēng)，令人無處可逃，原本的工作方式和節(jié)奏被改變。...