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  • 有故事不會講是悲哀

    戴曉雪 2019-01-13 05:30

    圖片來源:視覺中國應(yīng)該說每個企業(yè)家都是有故事的人,可惜他們往往有故事不講,而習(xí)慣嘩嘩地講大道理。我接觸過一些企業(yè)家,不管他們的文化底子是初中生還是博士生,常常都愛用“高大上”的抽象道理教育員工和聽眾。我希望他們能換種方式,比如用小故事來講大道理。但最常見的痛苦回答是:“我真的不會講故事?!被蛘摺拔叶?..

  • 李斯閣的無盡悲哀

    Jon Birger 2007-04-01 08:00

    自現(xiàn)任 CEO 上任以來,沃爾瑪這家零售業(yè)霸主的領(lǐng)地不斷淪陷,公關(guān)失利,市值縮水,華爾街也開始失去了耐心作者: Jon Birger全世界最大的零售商在 2006 年真是流年不利。其中有人事問題,比如薩姆會員店(Sam's Club)的市場營銷負(fù)責(zé)人馬克?古德曼(Mark Goodman)辭職,沃爾...

  • Emma的故事

    秦晨 2011-07-28 11:18

    上海世茂皇家艾美酒店經(jīng)理Emma與Emma的初次見面是在上海世茂皇家艾美酒店,她是這家位于上海市中心豪華五星級酒店的酒店經(jīng)理,從職位上來說,酒店經(jīng)理是僅次于酒店總經(jīng)理、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營的酒店第二把手。可能因為Emma是我此次采訪喜達(dá)屋集團(tuán)及旗下酒店的高級管理者中屈指可數(shù)的兩位女士(另一位是喜達(dá)屋...

  • 魚的故事

    Ryan Derousseau 2008-09-15 08:00

    博物館和動物園這類觀光景點為吸引游客而展開的競爭日趨白熱化─包括可口可樂公司(Coca-Cola)在內(nèi)的許多大贊助商也參與進(jìn)來了。目前,水族館行業(yè)中首屈一指的當(dāng)屬佐治亞水族館(Georgia Aquarium)。它于 2005 年在內(nèi)陸城市亞特蘭大開館,有約 4.83 萬平方米的海洋生物展區(qū)。館內(nèi)養(yǎng)...

  • KKR的故事

    Carol J. Loomis 2005-08-01 08:00

    曾經(jīng)的收購大王年事漸高,更加睿智,但他們?nèi)匀怀撩杂谌A爾街事務(wù)。本文深刻透視了這家收購行的曲折經(jīng)歷作者: Carol J. Loomis亨利?克拉維斯(Henry Kravis)滔滔不絕地談?wù)摿私鼉蓚€小時他的公司,然后帶領(lǐng)記者穿過 KKR 公司(Kohlberg Klavis Roberts & Co...

  • 講故事的技巧之二:好點子得好故事來包裝

    查大偉 2013-06-03 07:01

    讓我們從一個故事說起。1853年的維也納總醫(yī)院(Vienna General Hospital)有兩個產(chǎn)科診所。第一家診所聘用的只有醫(yī)生,第二家則由助產(chǎn)士負(fù)責(zé)經(jīng)營。隨著時間流逝,出現(xiàn)了一個令人吃驚的現(xiàn)象——第一家診所的嬰兒死亡率高達(dá)10%,是第二家的兩倍以上,而后者的嬰兒死亡率只有4%。這個現(xiàn)象引起...

  • 這個人讓建筑講故事

    杜思思 2019-04-18 05:30

    Büro Ole Scheeren建筑事務(wù)所設(shè)計主持、德國建筑設(shè)計師奧雷·舍人。圖片來源:Ole Scheeren Portrait_Photo by Iwan Baan幾年前的一次演講中,一位德國建筑設(shè)計師在臺上提起了一條已被業(yè)界廣泛認(rèn)可并長期遵循的著名設(shè)計原則:Form follows Func...

  • 家族王朝的故事

    Clay Chandler 2006-01-01 08:00

    幾個家族掌控著印度的經(jīng)濟(jì)命脈,但保住權(quán)力并不輕松作者: Clay Chandler印庫瑪?曼加拉姆?比拉(Kumar Mangalam Birla)28 歲時,繼承了監(jiān)管價值數(shù)十億美元的家族企業(yè)王國的大權(quán)。他的曾祖父在殖民地時代憑借自己的聰明才智,在英國人壟斷的黃麻和食糖貿(mào)易中勝出,并積聚了巨額財富...

  • 卓越雇主的故事

    周展宏 2003-11-01 08:00

    作者:周展宏如何在組織面臨巨大變化時仍然保持員工的信心?如何維系優(yōu)秀的員工?如何讓最基層的員工也由衷地以公司為驕傲?如何讓個性鮮明的員工安心工作?我們評出的卓越雇主的人力資源政策不盡相同,但最終的結(jié)果是相似的:員工高度的滿意和忠誠。玫琳凱(中國)化妝品有限公司“人生最重要的不是公司的事業(yè),而是信念,...

  • 從講故事到做銷售

    Jessi Hempel 2014-09-12 03:00

    《財富》(中文版)--想當(dāng)初,當(dāng)為城市年輕女性提供日常美容訣竅和娛樂新聞的DailyCandy還是一份盈利的期刊時,賓夕法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania)的兩位剛畢業(yè)的大學(xué)生決定創(chuàng)辦一份面向男性的DailyCandy。他們給它取名為Thrillist。這本于2005年...

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