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  • 比失業(yè)更糟糕的是什么?是差勁的工作

    Chris Morris 2017-08-23 05:30

    當你的老板今天沖你大吼時,你需要記住一件事:從健康的角度考慮,與其在一份討厭的工作中飽受煎熬,你還不如失業(yè)。不過在和你的債權人解釋時,還是要祝你好運。曼徹斯特大學的一項研究發(fā)現,在收入較低或壓力較大的崗位上工作,承受的壓力會比失業(yè)更大。曼徹斯特大學醫(yī)療社會學教授、論文第一作者塔拉尼·錢多拉表示:“在...

  • 你知道你從事的是什么工作嗎?

    Steve Tobak 2016-08-25 05:30

    “如果我有更多的時間,我會寫一封更短的信”。有鑒于這句話說得充滿戲謔又一針見血,人們自然而然地會誤認為它是出自馬克·吐溫之口。不管怎么樣,那些名副其實的偉大思想家,包括西塞羅、馬丁·路德、本·富蘭克林和亨利·戴維·梭羅,也都有過極為類似的表述。據說,當被問及需要用多長的時間來準備演講這個問題時,伍德...

  • 差老板如何變成好領導

    Scott Olster 2011-03-05 12:57

    德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領導變得高效?一個領導者如何適應變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,你應該怎樣做?奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心:個體行動,集體領導》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書。這本書認為,領導者...

  • 差老板如何變成好領導

    Scott Olster 2011-03-05 12:57

    德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領導變得高效?一個領導者如何適應變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,你應該怎樣做?奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心:個體行動,集體領導》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書。這本書認為,領導者...

  • 如何更好的與Y一代共事?

    Anne Fisher 2009-04-30 05:46

    一位專家說,所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者:Anne Fisher親愛的安妮:今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃,老實說,我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...

  • 企業(yè)孵化器魅力漸失

    Elaine Pofeldt 2012-04-25 07:43

    2010年,柏妮瑪?維嘉亞申克在硅谷創(chuàng)辦網站Bizeebee,幫助瑜伽工作室和其他會員制公司實現業(yè)務擴張。很快有幾家孵化器公司聯系到她,希望吸納Bizeebee加入。維嘉亞申克曾是美國個人金融網站Mint.com 雇傭的第二位工程師。維嘉亞申克沒有接受這些邀請。她注意到很多孵化器公司高度關注技術發(fā)展...

  • 企業(yè)孵化器魅力漸失

    Elaine Pofeldt 2012-04-25 07:43

    2010年,柏妮瑪?維嘉亞申克在硅谷創(chuàng)辦網站Bizeebee,幫助瑜伽工作室和其他會員制公司實現業(yè)務擴張。很快有幾家孵化器公司聯系到她,希望吸納Bizeebee加入。維嘉亞申克曾是美國個人金融網站Mint.com 雇傭的第二位工程師。維嘉亞申克沒有接受這些邀請。她注意到很多孵化器公司高度關注技術發(fā)展...

  • Y世代就業(yè)7大福星

    LISA MOGILANSKI 2012-08-15 12:22

    美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是,還有一個問題:他們需要一份工作。美國經濟低迷,對于年輕人而言,形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉,但美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)的數據顯示,16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...

  • 糟糕的公司

    Alynda Wheat 2002-06-01 08:00

    安然公司的紅字 E 放在安達信公司身上就是 A,而放在環(huán)球電訊身上就是 G。如果你為這樣一家公司工作的話,你該如何避免名譽受損呢?作者:阿蘭娜?惠特(Alynda Wheat)安然公司的沃特金斯(Sherron Watkins)在寫給前首席執(zhí)行官肯?萊(Ken Lay)的備忘錄里就公司的情況表示了擔...

  • 速度經濟中的惠普邏輯:哪怕差的結果,也比沒有結果強!

    姜汝祥 2004-12-01 08:00

    作者: 姜汝祥1998 年 6 月,惠普公布了一個令人吃驚的數字:當年增長率只有 3%,而兩年前還是 30%。公司同時還宣布,兩千多名中高級經理暫時減薪 5%,這是惠普歷史上傷心的一頁。為什么會這樣?從宏觀環(huán)境看,基本的原因是亞洲金融危機與 PC 行業(yè)的價格戰(zhàn)。但華爾街分析師卻不這么認為,他們質疑:...

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