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  • 泰格伍茲也差錢?

    Daniel Roberts 2011-07-19 10:19

    幾周前傳出消息,美國高爾夫巨星泰格?伍茲已與一家日本廠商簽訂代言合同,將赴日本代言一款跌打藥膏。這讓人不由得想起電影《迷失東京》(Lost in Translation),它說的就是一個過氣的美國電視明星赴東京淘金的故事;它又讓我們想到美劇《明星伙伴》(Entourage)的某一集里,男主角文森特?...

  • 泰格伍茲也差錢?

    Daniel Roberts 2011-07-19 10:19

    幾周前傳出消息,美國高爾夫巨星泰格?伍茲已與一家日本廠商簽訂代言合同,將赴日本代言一款跌打藥膏。這讓人不由得想起電影《迷失東京》(Lost in Translation),它說的就是一個過氣的美國電視明星赴東京淘金的故事;它又讓我們想到美劇《明星伙伴》(Entourage)的某一集里,男主角文森特?...

  • 泰格·伍茲的麻煩事年表

    體育畫報 2017-06-05 05:30

    上周一,泰格?伍茲因涉嫌在酒精或藥物影響下駕駛,在佛羅里達州朱庇特市(Jupiter)被捕。這位高爾夫傳奇球手于凌晨3點被拘留,根據(jù)棕櫚灘縣監(jiān)獄(Palm Beach County Jail)的記錄,他在上午10:50被釋放。以下為自2009年感恩節(jié)事故以來,伍茲染上各類麻煩的時間表:2009年11...

  • 祝你好運,泰格?伍茲!

    Stanley Bing 2010-04-08 07:26

    有時候,當我看到一些實在氣人的文章,忍不住要出來說兩句。真要說起來,對可憐的泰格?伍茲(Tiger Woods)進行口誅筆伐的文章我也看了不少,但羅伯特?賴特(Robert Wright)本周在《紐約時報》上發(fā)表的那篇,通篇都是吹毛求疵的悲嘆,實在是令人忍無可忍。總之,“道德家”賴特先生使出渾身解數(shù)...

  • 既是球員也是老板,泰格·伍茲推廣高科技高爾夫球賽

    Doug Ferguson, 美聯(lián)社 2023-11-13 03:30

    泰格·伍茲。圖片來源:DAVID CANNON/GETTY IMAGES泰格·伍茲積極參與黃金時段的高爾夫聯(lián)賽TGL,只差親自建設球場。他幫助創(chuàng)建了這個融合了高科技元素的高爾夫聯(lián)賽。他將下場比賽。而且現(xiàn)在他是一支球隊的老板。伍茲和他的創(chuàng)投公司TGR Ventures,以及在美國四大體育聯(lián)盟都有球隊的...

  • 世界頭號高爾夫球手泰格·伍茲遭遇嚴重車禍,腿部多處受傷

    精選 2021-02-24 03:05

    當?shù)貢r間2月23日的消息報道,世界頭號高爾夫球手泰格·伍茲 (Tiger Woods) 23日凌晨在洛杉磯地區(qū)的一場車禍中受傷。...

  • 泰格的夢幻球場

    Jessica Shambora 2009-05-13 08:15

    一點兒沒錯,他可以駕馭世界上任何一塊球場。但他能設計一個嗎?在北卡羅來納州阿什維爾附近的克利夫斯,泰格·伍茲帶我們參觀了他在美國的第一個項目作者:Jessica Shambora從直升機上俯瞰,郁郁蔥蔥的樹林好似綠毯一般在我的腳下展開,遠處的阿什維爾鎮(zhèn)若隱若現(xiàn)。飛機右旋而下,透過舷窗我看到一列列被剪...

  • 知乎到底比B站差哪了?

    精選 2020-12-31 09:30

    B站和知乎的成立時間,相差不到一年。同樣是社區(qū),同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據(jù)接近交易人士表示,當時知乎的估值在3...

  • 惠普重振雄風差什么?

    Kevin Kelleher 2013-09-17 07:23

    如果要讓你來當家,你會怎樣重振惠普(Hewlett-Packard)?過去約十年的時間里,這是許多技術過硬、經(jīng)驗豐富的CEO們不得不回答的一道難題,但他們大多給出了錯誤的答案。但對于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言,這是一個非常現(xiàn)實的問題。在解決這個問題上,惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30

    招聘是一項挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司。可是,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標,...

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