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一位商界明星的忠告：不落窠臼，活出自我
Patricia Sellers 2013-05-10 06:31明迪?格羅斯曼是一位冉冉上升的零售業(yè)明星高管。她在轉(zhuǎn)戰(zhàn)電視領(lǐng)域、成功改造HSN（家庭購物網(wǎng)絡(luò)）之前，曾先后執(zhí)掌過著名服飾品牌拉夫?勞倫（Ralph Lauren）旗下的Polo Jeans 事業(yè)部和耐克公司（Nike）全球服飾業(yè)務(wù)。格羅斯曼為這個一度沉悶的家庭購物頻道增添了令人眩目的明星效應(yīng)和數(shù)碼元...
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活出自我：
2011《財富》最具影響力的女創(chuàng)業(yè)家Colleen Leahey 2011-09-30 03:25房地產(chǎn)先知張欣和她的丈夫早在1995年就共同創(chuàng)立了自己的房地產(chǎn)公司：SOHO中國有限公司，當(dāng)時中國的房地產(chǎn)市場還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有形成氣候。敏銳的市場直覺為她贏得了巨大的回報，SOHO如今已經(jīng)成為北京最大的房地產(chǎn)開放商。46歲的張欣目前正在上海積極購置資產(chǎn)，其公司目前的營收早已翻了兩倍多，高達28億美元。Th...
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怎樣活得更長（并且活出滋味來）
Donald D. Hensrud 2001-09-01 08:00作者：唐納德?D?漢斯瑞 (Donald D. Hensrud）多年前我曾向一位年老的智者請教長壽的秘訣。是健康飲食，鍛煉，不吸煙，還是別的什麼？老人毫不猶豫地回答到：“是心態(tài)?！彼f，保持健康的第一步就是看到半杯酒時慶幸它是半滿的，而不是抱怨只剩半杯了。由馬約（Mayo）診所進行的一項研究顯示，樂...
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自我審視
Alexander Stein 2009-06-12 05:17自我了解意義重大，尤其是在經(jīng)濟不景氣的情況下作者：Alexander Stein(Fortune Small Business) --我們都有過這樣的經(jīng)歷——公司出現(xiàn)危機，而你又是老板，因此所有人都把目光投向你，希望你能找到解決之道?？墒悄阈睦飬s有個小小的聲音在哭喊，“別看我?。∥乙膊恢涝撛趺崔k！...
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迷上“量化自我”
JP Mangalindan 2012-12-12 11:47插圖：Eric Frommetl這場運動的波及面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了耐克公司（Nike）令人驚嘆的Nike+跑鞋應(yīng)用程序：量化愛好者可以準(zhǔn)確地監(jiān)測自己的日常健身活動、飲食習(xí)慣，甚至是醫(yī)療狀況。各種公司開發(fā)了多種量化工具，幾乎涵蓋所能想象的每一種情況。以下略舉幾例。健身RunKeeper使用一款手機GPS系統(tǒng)監(jiān)...
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戴爾自我革命
劉聰 2014-11-14 12:00《財富》（中文版）--?2013年9月，戴爾宣布私有化成功完成。這場耗資249億美元的科技行業(yè)有史以來規(guī)模最大的私有化事件，到2014年9月正好過去一年時間，也是戴爾公司自1984年成立后的30周年。戴爾私有化后的一年有哪些變化？在2014戴爾企業(yè)級解決方案高峰論壇上，戴爾亞太及日本地區(qū)總裁及全球...
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滴滴為何屢次自我“揭底”？
精選 2021-05-27 07:00對于網(wǎng)約車司機關(guān)于收入的疑問，滴滴在5月26日再次回復(fù)，并且給出了透明化的賬單。滴滴表示，未來將在賬單上給師傅們匯報每一單的收入和占比，以及滴滴到底拿到多少。...
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擺脫“職場紅眼病”，活出年終好心情
劉艷 2013-01-04 10:32在職場打拼多年，身經(jīng)百戰(zhàn)的你一定經(jīng)歷過“職場紅眼病”的侵?jǐn)_。那什么是“職場紅眼病”？其實，正如很多人不愿提起的一樣，隱藏在它后面的是一個敏感的詞匯：嫉妒。作為人的一種與生俱來的本能，你一定被別人嫉妒過，也一定嫉妒過別人。而在這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無...
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卡特彼勒的自我顛覆
高揚 2016-04-10 03:00卡特彼勒公司（Caterpillar）總部：美國伊利諾伊州皮奧里亞營業(yè)收入：551.84億美元（2014財年）《財富》世界500強排名：第187位（2015年）公司簡介：擁有90年歷史的卡特彼勒是建筑工程機械、礦用設(shè)備、柴油和天然氣發(fā)動機、工業(yè)用燃?xì)廨啓C以及電傳動內(nèi)燃機車領(lǐng)域的全球領(lǐng)先企業(yè)。公司主要...
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如何管理以自我為中心的員工
Tasha Eurich 2016-01-24 05:30作為千禧一代的代表，我參加過一個名為“下一代人才”的專題討論會。我喜歡研究和討論這類話題，因為它能讓所有人都興奮起來。千禧一代感覺所有人都對他們擺出一副居尊俯就的樣子，X一代則認(rèn)為他們被無視了，而嬰兒潮一代卻對千禧一代做的每一件事都看不順眼。（需要說明一下：千禧一代是指1980年至1999年出生的一...
