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用好這五招，把暑期實習變成工作機會
Anne Fisher 2019-08-07 05:30首先，放下手機。圖片來源：Klaus Vedfelt — Getty Images暑假快完了，你放棄跟好朋友去海邊享受，選擇去公司里努力實習。這是好事，可以提高畢業(yè)后找工作的機會，就算進不了實習的公司，也可以找別家公司。據(jù)美國全國大學和雇主協(xié)會的報告，在申請全職工作的2019屆畢業(yè)生中，超過一半（5...
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五招帶你進入“心流”工作狀態(tài)
Camille Preston 2014-12-15 08:34絕對沒有什么能夠和“心流”相提并論。所謂“心流”是指當你全身心投入一件事情時，你所呈現(xiàn)出的精力充沛、高度專注的狀態(tài)。你曾體會過這種狀態(tài)嗎？全神貫注地工作，抬起頭時發(fā)現(xiàn)時光飛逝。那是一種全身心投入和精力高度集中的感覺。你可以稱它為心流，或者最佳表現(xiàn)或專心致志等。其實就是我們以最佳狀態(tài)投入到工作和生活之...
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用好這些工具，不用再擔心工作生活不平衡
Elisa Steel 2017-03-24 05:30透視領導力是一個在線社區(qū)，美國商界最具思想也最有影響力的大咖會在此及時分享有關職場和領導力的問題。今天的問題是，“遠程工作如何保持效率？”回答者是Jive軟件公司首席執(zhí)行官伊莉莎·斯蒂爾。經(jīng)常有人問我，“如何保持工作與生活平衡？”以前我聽到這個問題會不舒服，因為我也不知道。人們總說維持平衡多好，但實...
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暑期大片：實習照亮未來
Jack Welch/Suzy Welch 2012-06-20 10:55很久以前，我們兩人中有一個人的暑期實習項目是陪老板打高爾夫。當時這個在校大學生的差點（差點數(shù)是高爾夫球中，選手完成一個回合的比賽實際需要的桿數(shù)減去球場的標準桿數(shù)所得數(shù)字——編者注）達到了個位數(shù)，老板非常欣賞。實際上，此君實習期間并沒做多少實質性的工作，但這似乎并不重要，尤其是對老板而言。而另外一個人...
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企業(yè)如何用好管理咨詢?
方國芳 2002-04-01 08:00特約作者：方國芳企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，首先要有明確的戰(zhàn)略管理意識，要能夠對自己的核心競爭力以及風云變幻的環(huán)境有清醒的認識。然而，企業(yè)家要想做到知己知彼，知天知地，不僅需要依靠自身的經(jīng)驗，也需要借助“外腦”──咨詢。近幾年來，海爾、海南航空等一批中國企業(yè)和一些國際知名的管理咨詢公司有過較為成功的合作。但同...
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面試不順利？這五招可以救你
Gwen Moran 2020-01-14 05:00圖片來源：Photograph by David Woolfall—Getty Images如果在考慮換工作，有必要關注這條消息：2018年招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達的一項調查發(fā)現(xiàn)，近一半雇主在面試開始五分鐘內(nèi)就已經(jīng)決定了招不招你。其實也難怪，根據(jù)2019年人力資源軟件公司Lever發(fā)布的報告，企業(yè)招聘過程中...
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醫(yī)生八成工作將由科技代勞
Vinod Khosla 2012-12-07 06:45今天的醫(yī)療保健往往靠的還是“醫(yī)術”，而不是“醫(yī)學”。拿治療發(fā)燒為例。150年來，醫(yī)生一般都是開布洛芬等退燒藥幫助退燒。但在2005年，邁阿密大學（the University of Miami）的研究人員對82名病?；颊哌M行了一項研究。82名病人被隨機分成兩組，其中一組的病人在體溫超過攝氏38.5度...
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今年暑期檔票房已超去年暑期檔總票房
精選 2022-08-14 11:00國家電影局最新數(shù)據(jù)顯示，截至8月13日16時38分，我國2022年暑期檔票房達73.82億元，超過2021年暑期檔73.81億元的票房成績。其中票房前三名影片分別為：《獨行月球》23.14 億元，《人生大事》16.89億元，《侏羅紀世界3》10.59億元。...
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比爾·蓋茨推薦的５本暑期必讀書目
CARMELA CHIRINOS 2022-06-10 03:30比爾·蓋茨是個愛閱讀的人，他也經(jīng)常向網(wǎng)友推薦一些好書。最近他又推薦了幾本暑假必讀書目，只不過他自己也知道：這幾本書“對于暑假來說太沉重了”。本周一，比爾·蓋茨在他的“蓋茨筆記”博客上發(fā)表了一篇文章，分享了他的年度“暑期五大好書”名單。這幾本書的跨度很大，有的講性別平等，有的講政治兩極分化，還有的講氣...
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2019年，這五招有助于職業(yè)發(fā)展
Ann Fisher 2019-02-01 05:30今年看起來有可能與去年非常相似，而且只會越來越相似。對2018年眾多熱門工作技能的需求依然在上漲（而且甚至比2018年的增速更快）。雇主依然更愿意發(fā)放非固定的補償，例如一次性績效獎金，而不是采取漲薪這種會推高自己日常管理成本的舉措。此外，一些經(jīng)濟學家所預測的早該發(fā)生的另一場經(jīng)濟衰退，在如今看來依然只...
