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  • 要求更高的薪酬——并成功得到

    Anne Fisher 2010-08-06 11:00

    親愛的安妮:兩個月前我曾應(yīng)聘一家美國500強公司的高級營銷經(jīng)理一職,此后經(jīng)歷了三輪面試。三輪面試進行得都很好,但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準直屬上司和一位人力資源部的人進行了會談,他們問我:“你的薪資要求是多少?”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點模糊認識,并且我們根本還未討論各種福利待遇...

  • 當下,你應(yīng)該要求一個什么樣的薪酬呢?

    Anne Fisher 2010-07-16 06:01

    親愛的安妮:此前,我曾經(jīng)與一家公司就一份新工作進行過討論,因此我饒有興致的拜讀了您最近關(guān)于薪水的專欄文章《如何拿回你應(yīng)得的高薪》("Get your big paycheck back")。與我目前的工作相似,這份新工作是管理一家跨國公司在北美的大部分生產(chǎn)運營業(yè)務(wù);但最大的不同在于,它是一個全新的工...

  • 特斯拉工廠工人要求明確薪酬,增加透明度

    Kirsten Korosec 2017-08-04 05:30

    一個計劃在特斯拉位于加州弗里蒙特的工廠組建工會的工人組織,向公司董事會寫了一封信,要求獨立董事向包括CEO埃隆·馬斯克在內(nèi)的管理層施壓,解決有關(guān)安全隱患和資金不足等問題。而就在4天前,馬斯克剛剛在這家工廠舉辦的盛大活動上,將30多輛面向大眾市場的新Model 3汽車交到了員工手中。在交接儀式之前,馬...

  • 曾要求外資投行不要給高管過高薪酬?證監(jiān)會回應(yīng)

    精選 2022-06-15 05:00

    近日,有媒體報道中國證監(jiān)會今年在上海和北京召開會議,要求外資投行報告高管薪酬細節(jié),并提出不要給高管過高薪酬。6月14日,證監(jiān)會有關(guān)部門負責人答記者問表示,該報道為不實消息,證監(jiān)會及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會未召開過上述會議。...

  • 翻拍《甄嬛傳》涉侵權(quán)被要求下架?多方回應(yīng)

    精選 2022-10-29 11:00

    一部由16名平均年齡62歲、最大年齡超70歲的上海退休阿姨們自掏腰包翻拍的《甄嬛傳》,近日成為網(wǎng)絡(luò)熱點,視頻播放量過百萬,但對其中是否涉及侵害《甄嬛傳》原作版權(quán)的問題也引發(fā)爭議。橫店微電影公司業(yè)務(wù)部門告訴記者,影視體驗項目是經(jīng)過改編的,應(yīng)該不涉及版權(quán)的問題?!墩鐙謧鳌分破瞬芷较蛴浾弑硎?,制片方未向...

  • 有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案,“高薪神話”正終結(jié)?

    精選 2022-05-20 10:00

    業(yè)內(nèi)人士表示,有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知,要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案,要求明確薪酬考核指標、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到,要抑制薪酬過高,增長過快;避免“一刀切”,防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生,同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊,防止過度激勵是通知的明確導向。...

  • 基金薪酬改革即將落地:基金經(jīng)理需拿薪酬自購

    精選 2022-06-11 07:30

    今日,中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全長效激勵約束機制,促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,可股權(quán)和現(xiàn)金激勵;遞延支付期限不少于3年;基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購;此外,長期化的考核從公...

  • 薪酬低 曝光多

    Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00

    為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚?作者:Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司(Mannesmann)的前首席執(zhí)行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...

  • 華為的薪酬哲學

    精選 2021-08-09 02:00

    華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配,而是看“奉獻”和“貢獻”,“奉獻”指過程,“貢獻”指結(jié)果。在華為,以長期奉獻能力與實現(xiàn)貢獻定薪酬,以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現(xiàn),奉獻長期兌現(xiàn)?;厮菁罹褪菍Α胺瞰I”的一種長期兌現(xiàn),也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...

  • 限制高管薪酬不會非常奏效

    Telis Demos 2008-10-17 05:20

    如銀行接受政府援助,就要限制高管薪酬,這種做法具有歷史意義,但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者:Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬,國會議員、華爾街評論家巴尼?弗蘭克(Barney Frank)稱這具有歷史意義。他說:“聯(lián)邦政府限制高管薪酬,這在美國歷史上尚...

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