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  • 想做O2O?名字O了嗎?

    廖敏 2015-12-18 05:30

    作為當下坊間標配,各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,看...

  • O2O倒下了,B2B就是風口了?

    勵輝旻 2016-01-21 07:11

    2015下半年,O2O市場一片哀嚎,死掉的項目不勝其數(shù),甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目(部分名單參見此處)。于是,O2O項目倍受質疑,資本撤離,2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構的朋友,他們都表示看好B2B,認為B2B將是2016年的熱點,主要原因在于:在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,傳統(tǒng)...

  • Mukesh D. Ambani

    Rupali Arora 2011-04-22 08:12

    公司: 信實工業(yè)公司 國家/地區(qū): 印度職位: 董事長兼董事總經理年齡: 53歲信實工業(yè)公司(Reliance Industries)的首席執(zhí)行官Mukesh Ambani以積極并購而著稱。確實,在快速擴張策略的指導下,這家年收入450億美元的企業(yè)集團在電信、石化和能源領域均有大舉并購舉動。但Amb...

  • 抖音內測地圖服務O2O,再加碼2萬億本地生活

    精選 2021-04-15 09:00

    近日,抖音再次對本地生活服務進行加碼。在抖音App的內測版本中,抖音在其同城頁加入了地圖服務。用戶可以在其中搜索到美食、景點、游玩、熱點資訊、活動等相關內容,以短視頻的方式呈現(xiàn)。...

  • 時裝走向3D

    Jon Fortt 2008-09-29 01:26

    作者:Jon Fortt光是逛商場瀏覽那些漂亮的秋季時裝你是不會明白時裝業(yè)的艱辛的。 比如說, 一件襯衫,一般需要設計師修改三次才能最終成為出現(xiàn)在貨架上的成品,而那些不滿意的樣品通常都被直接丟進了垃圾桶。時裝業(yè)資深人士Shenlei Winkler曾經做過估算,幾年前在為沃爾瑪(Wal-Mart)設...

  • 智己L6正式上市

    精選 2024-05-14 06:30

    智己全新電動轎車L6車型正式上市,其共推出5款配置車型,權益售價區(qū)間為19.99-32.59萬。智己L6標配了靈蜥數(shù)字底盤,同時全系配備智慧四輪轉向系統(tǒng)、全數(shù)字智能管理中樞,麋鹿測試成績高達90.96km/h ,創(chuàng)造了紀錄。雙電機版最大功率579kW,0-100km/h加速時間2.74秒,極速達到了...

  • 3D技術為什么火不起來?

    Peter Suciu 2012-10-24 05:48

    3D技術曾被視為電影和視頻演化史的下一個重大革新,是音效、色彩和寬屏格式發(fā)展到一定階段后繼往開來的新事物。然而,除了像《阿凡達》(Avatar)這類大片上映時激發(fā)了觀眾的熱情,拉高了影院票房之外,3D技術在家庭中并沒有真正獲得追捧。上市三年后,人們對3D電視機的興趣已經大不如前,哪怕它的價格已大幅回...

  • A.O.史密斯 | 成就跨國企業(yè)成功典范

    特刊 2017-07-01 05:30

    6月下旬的南京,迎來了一場學者、企業(yè)家及跨國公司CEO們的交流盛會。把他們聚到一起的共同話題是:如何在當前跨國企業(yè)經營、組織變革等方面充滿變化的環(huán)境中生存和興旺。美國A.O.史密斯集團公司董事長兼首席執(zhí)行官Ajita作為唯一受邀企業(yè)代表在大會上做了主題報告,分享了A.O.史密斯143年來成功的秘訣。...

  • OpenAI新模型GPT-4o有哪些突破?

    精選 2024-05-14 04:00

    5月13日,OpenAI開啟春季更新活動,通過線上直播向全球演示ChatGPT和GPT-4更新的功能。未能參加直播活動的OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼在社交平臺X上發(fā)帖:“我們的新模型:GPT-4o是我們迄今為止最優(yōu)秀的模型。它既智能又快速,并且是原生多模態(tài)模型?!?..

  • 積極領導力,讓領導力超越一般

    孫雪菲 2012-03-15 11:25

    2001年,在波音公司200名離職人員中,只有40人在離職時與公司進行了薪酬談判。大部分人離開的一個重要原因是——令人討厭的上司。即使是最有經驗的首席執(zhí)行官或者最資深的經理人,都要不斷地接受來自領導者這一角色的挑戰(zhàn)。消費業(yè)的Kenny,有著知名企業(yè)的經驗和優(yōu)秀的MBA教育背景,當他來到現(xiàn)在這家連鎖餐...

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