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  • 網(wǎng)友給差評,狗不理就報警?律師這樣說

    精選 2020-09-13 08:00

    近日,微博上一則探訪王府井狗不理餐廳的視頻在網(wǎng)上引起熱議。餐廳隨即在網(wǎng)上發(fā)布聲明,稱視頻發(fā)布者侵犯了餐廳名譽權,餐廳已報警處理。 那么,吃包子給差評是否侵犯名譽權呢?律師表示,目前從評價視頻的內(nèi)容看,該短片是消費者通過視頻記錄到餐廳體驗的過程,主要是關于口味、食材、服務等方面的個人主觀評價,沒有虛...

  • W. W. Grainger

    Shelley DuBois 2011-03-11 06:17

    排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?W. W. Grainger是一家配送中心運營商,通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢,建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...

  • Robert W. Baird

    Shelley DuBois 2011-03-08 07:02

    排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大?這是一家投資顧問公司,員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職,”一位經(jīng)理說,“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業(yè)收入(百萬美元):718網(wǎng)址:www.rwbaird.com...

  • 是誰拋棄了全聚德?

    精選 2020-11-19 12:00

    今年以來,全聚德因“業(yè)績下降”“收取服務費”“倚老賣老”,一次次跌入輿論漩渦。9月份狗不理王府井店引爆的“差評報警”事件,成為網(wǎng)友們討伐老字號的導火索,全聚德也被網(wǎng)友吐槽“收割智商稅”。 全聚德,從“聚”出百年秘方到“聚”出“烤鴨第一股”,再到“聚”出種種負面口碑,這家著名老字號烤鴨店所遭遇的一切...

  • 天津狗不理成立咖啡公司

    精選 2022-02-24 11:13

    近日,高樂雅咖啡食品(天津)有限公司成立,該公司由天津狗不理食品股份有限公司全資控股。法定代表人為狗不理集團董事長張彥森,注冊資本50萬人民幣,經(jīng)營范圍含食品銷售;日用百貨銷售;餐飲管理等。事實上,早在2015年,狗不理集團股份有限公司曾斥資3000萬收購了澳洲第一大咖啡連鎖品牌高樂雅在中國的永久使...

  • V變W?美國重啟過快,可能導致經(jīng)濟二次探底

    美聯(lián)社, Paul Wiseman 2020-05-15 03:30

    美國爆發(fā)新冠疫情之后,采取了隔離措施,限制出行,并要求企業(yè)停業(yè)。許多經(jīng)濟學家預測美國經(jīng)濟將“V”字型反轉:初期大幅下跌,疫情結束后快速反彈,然后經(jīng)濟恢復健康。還有人預測的是更緩慢的“U”字型趨勢。但現(xiàn)在,隨著美國總統(tǒng)唐納德·特朗普和許多共和黨人力促重啟經(jīng)濟,有些專家卻看到了其中可能蘊含的風險:過于草...

  • 知乎到底比B站差哪了?

    精選 2020-12-31 09:30

    B站和知乎的成立時間,相差不到一年。同樣是社區(qū),同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據(jù)接近交易人士表示,當時知乎的估值在3...

  • “狗不理”上市不到5年退市:我太難了!

    精選 2020-06-11 09:00

    上市不到5年,沒想到退市來得這樣快。狗不理集團2005年轉制,2012年沖刺IPO失敗,旗下狗不理食品取道新三板,于2015年11月在新三板掛牌上市。 近3年來,企業(yè)業(yè)績略有增長,2017年至2019年狗不理食品的凈利潤分別為0.18億元、0.21億元、0.24億元,但毛利率卻連續(xù)三年下滑。狗不理...

  • 最后一店關門,狗不理退出北京

    精選 2021-03-30 12:30

    近期,媒體發(fā)現(xiàn)去年被取消加盟資格的原狗不理王府井店換了新的招牌繼續(xù)開店賣包子。而前門店則大門緊閉,這也是狗不理官方承認的北京的最后一家門店。...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30

    招聘是一項挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司??墒?,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標,...

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