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網(wǎng)友給差評(píng),狗不理就報(bào)警?律師這樣說
精選 2020-09-13 08:00近日,微博上一則探訪王府井狗不理餐廳的視頻在網(wǎng)上引起熱議。餐廳隨即在網(wǎng)上發(fā)布聲明,稱視頻發(fā)布者侵犯了餐廳名譽(yù)權(quán),餐廳已報(bào)警處理。 那么,吃包子給差評(píng)是否侵犯名譽(yù)權(quán)呢?律師表示,目前從評(píng)價(jià)視頻的內(nèi)容看,該短片是消費(fèi)者通過視頻記錄到餐廳體驗(yàn)的過程,主要是關(guān)于口味、食材、服務(wù)等方面的個(gè)人主觀評(píng)價(jià),沒有虛...
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是誰拋棄了全聚德?
精選 2020-11-19 12:00今年以來,全聚德因“業(yè)績下降”“收取服務(wù)費(fèi)”“倚老賣老”,一次次跌入輿論漩渦。9月份狗不理王府井店引爆的“差評(píng)報(bào)警”事件,成為網(wǎng)友們討伐老字號(hào)的導(dǎo)火索,全聚德也被網(wǎng)友吐槽“收割智商稅”。 全聚德,從“聚”出百年秘方到“聚”出“烤鴨第一股”,再到“聚”出種種負(fù)面口碑,這家著名老字號(hào)烤鴨店所遭遇的一切...
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天津狗不理成立咖啡公司
精選 2022-02-24 11:13近日,高樂雅咖啡食品(天津)有限公司成立,該公司由天津狗不理食品股份有限公司全資控股。法定代表人為狗不理集團(tuán)董事長張彥森,注冊(cè)資本50萬人民幣,經(jīng)營范圍含食品銷售;日用百貨銷售;餐飲管理等。事實(shí)上,早在2015年,狗不理集團(tuán)股份有限公司曾斥資3000萬收購了澳洲第一大咖啡連鎖品牌高樂雅在中國的永久使...
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知乎到底比B站差哪了?
精選 2020-12-31 09:30B站和知乎的成立時(shí)間,相差不到一年。同樣是社區(qū),同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據(jù)接近交易人士表示,當(dāng)時(shí)知乎的估值在3...
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“狗不理”上市不到5年退市:我太難了!
精選 2020-06-11 09:00上市不到5年,沒想到退市來得這樣快。狗不理集團(tuán)2005年轉(zhuǎn)制,2012年沖刺IPO失敗,旗下狗不理食品取道新三板,于2015年11月在新三板掛牌上市。 近3年來,企業(yè)業(yè)績略有增長,2017年至2019年狗不理食品的凈利潤分別為0.18億元、0.21億元、0.24億元,但毛利率卻連續(xù)三年下滑。狗不理...
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最后一店關(guān)門,狗不理退出北京
精選 2021-03-30 12:30近期,媒體發(fā)現(xiàn)去年被取消加盟資格的原狗不理王府井店換了新的招牌繼續(xù)開店賣包子。而前門店則大門緊閉,這也是狗不理官方承認(rèn)的北京的最后一家門店。...
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3招讓你避免招到差員工
Simon Berg 2016-04-29 05:30招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強(qiáng)大文化的公司??墒牵谛聞?chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo),...
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怎樣把差評(píng)變成進(jìn)步的階梯
Katherine Reynolds Lewis 2014-01-29 12:07沒有人會(huì)喜歡負(fù)面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評(píng),它們還是會(huì)刺痛人心。但每年這個(gè)時(shí)候,也就是人人下決心提高自己的時(shí)候,或者也可能正是接受績效評(píng)估的時(shí)候,我們更有可能遇到負(fù)面的反饋。大家不要把負(fù)面反饋當(dāng)作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口,而是要把它看作一次改變的機(jī)會(huì)。喬治?布拉特說:“沒...
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惠普重振雄風(fēng)差什么?
Kevin Kelleher 2013-09-17 07:23如果要讓你來當(dāng)家,你會(huì)怎樣重振惠普(Hewlett-Packard)?過去約十年的時(shí)間里,這是許多技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的CEO們不得不回答的一道難題,但他們大多給出了錯(cuò)誤的答案。但對(duì)于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言,這是一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的問題。在解決這個(gè)問題上,惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
Scott Olster 2011-03-05 12:57德勤首席執(zhí)行官奎勵(lì)杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效?一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,你應(yīng)該怎樣做?奎勵(lì)杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心:個(gè)體行動(dòng),集體領(lǐng)導(dǎo)》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書。這本書認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者...