-
美國職場的種族問題日益突出，該如何破局
S. Mitra Kalita 2021-04-06 04:16Urban Zen公司的首席執(zhí)行官海倫·阿伯雅，該公司是唐納·卡蘭創(chuàng)建的奢華時尚品牌。海倫回憶說，如果她覺得工作機會不對勁，就會拒絕。圖片來源：COURTESY OF HELEN ABOAH很明顯，人們如今在一定程度上掀起了多元化熱潮：閱讀反種族主義書籍、聘請更多的黑人、關愛有色人種員工。然后呢？商...
-
釘釘們出海不易，破局更難
謝菁煒 2024-06-27 02:30近日有報道透露，釘釘將出海定義為戰(zhàn)略級項目，已從內部數(shù)個部門抽調人選組成混編團隊。釘釘對此回應稱，確有相關布局，其國際化戰(zhàn)略目前主要是為了服務現(xiàn)有中國客戶的出海需求。釘釘是阿里巴巴集團于2014年推出的智能移動辦公平臺。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，釘釘用戶數(shù)達7億，月活躍用戶數(shù)位居中國同類產品之首。...
-
CH2M HILL
《財富》 2011-03-22 06:44排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
-
W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
世界讀書日：疫情期間圖書行業(yè)的困境和破局
陳怡軒 2020-04-24 03:00自1995年聯(lián)合國教科文組織宣布4月23日為“世界讀書日”以來，它已經邁入了第25個年頭。4月23日是西班牙文豪塞萬提斯的忌日，也是莎士比亞出生和去世的紀念日，這一天各國都會舉辦各種圖書宣傳活動，以鼓勵國民多閱讀、多寫作。今年年初的新冠疫情爆發(fā)，讓更多人捧起了書。經數(shù)據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，疫情期間居民人均閱讀...
-
消費回歸理性，品牌破局有哪些抓手？
財富中文網(wǎng) 2023-12-12 09:52數(shù)字化的加速，催生了新型消費場景和渠道的裂變。同時，經濟周期的轉換也在推動品牌的迭代。品牌如何利用數(shù)字化驅動場景和渠道的變革？如何應對經濟周期以及人口的變化？12月8日，在上海舉辦的2023年《財富》MPW女性峰會上，《財富》中國高級編輯劉蘭香與麥當勞中國首席執(zhí)行官張家茵、太古可口可樂有限公司總裁蘇...
-
舒爾茨說不打價格戰(zhàn)，星巴克應如何破局？
陳琦 2024-03-26 07:15在過去的一年里，中國咖啡品牌在全球的門店總量首次超越美國，以4.97萬家的數(shù)量躍居全球第一。其中成立7年的瑞幸咖啡門店總數(shù)突破17000家，成立兩年的庫迪咖啡門店迅速突破7000家，蜜雪冰城旗下咖啡品牌“幸運咖”門店總數(shù)超2800家。在產品定價上，瑞幸、庫迪、幸運咖似乎有意避開星巴克，主打20元以內...
-
Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經理說，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
-
重回辦公室令美國上班族感到焦慮，該怎么破？
Trey Williams 2022-06-28 03:30圖片來源：GHISLAIN & MARIE DAVID DE LOSSY—GETTY IMAGES目前，美國的上班族很焦慮，而且他們不確定管理層對員工重回辦公室有哪些預期，結果讓情況變得更糟。經過居家辦公的兩年多時間之后，員工們已經習慣了享有一定程度的自由和靈活。沒有老板與你在同一個房間里辦公，誰知...
-
這些城市讓上班族最快樂
Anne Fisher 2019-01-28 05:30哪些因素會讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場中，最佳人才的桌上也許已經擺滿了來自競爭對手的入職邀請，所以弄明白這個問題已經變得越發(fā)迫切。當然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨立工作的自由（事無巨細都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵...
